Sociologia Das Organizações Conceito De Empresas Visionárias

CAPÍTULO III A LIDERANÇA 1. Liderança – a definição do conceito 1.1. Da liderança à gestão 2. A liderança – a perspetiva histórica 2.1. A teoria dos traços 2.2. A teoria sobre estilos comportamentais 2.3. A teoria situacional ou contingencial da liderança 3. A nova liderança 3.1. A liderança carismática, transformacional e transacional 4. A liderança e o problema da mudança A Liderança CAPÍTULO III – A LIDERANÇA «A liderança é uma espécie de corrente que necessita de dois pólos. Líderes e

O empreendedorismo tem sido visto como um engenho que direciona a inovação e promove o desenvolvimento econômico (REYNOLDS, 1997; SCHUMPETER, 1934). No entanto, outras ciências sociais têm contribuído para a compreensão do empreendedorismo: a sociologia, a psicologia, a antropologia e, como já citado, a história econômica. A gênese do pensamento sobre empreendedorismo registra três visões sobre a expansão do fenômeno: a escola dos economistas, a dos behavioristas (comportamentalistas) e…

todas as mudanças ocorridas no mercado de trabalho contemporâneo e a busca de um desenvolvimento sustentável das empresas, verifica-se a demanda de um profissional diferenciado, preparado para enfrentar os avanços tecnológicos e os desafios de uma economia globalizada e competitiva. Em função da abertura de mercados, competitividade internacional e dos grandes avanços tecnológicos, as empresas vêm buscando constantemente alternativas para sobresair diante da competitividade, reduzir os…

——————————-––––———— Empreendedorismo —–—––––––— Professor: Disciplina: Carga Horária: SUMÁRIO Quadro-síntese do conteúdo programático Contextualização da disciplina MÓDULO 1 - Origem e Evolução do Empreendedor 1.1 Empreendedorismo - Aspectos Conceituais; 1.2 Conceitos relacionados ao empreendedor; 1.3 A utilidade dos empreendedores; 1.4 Empreendedorismo por oportunidade e por necessidade; 1.5 Características, valores e virtudes do ser empreendedor; 1.6 O líder empreendedor; 1.7 O futuro…

Covey (1998) baseia-se em princípios, leis naturais. Esta abordagem conduz a um novo paradigma ao discutir sobre a vida das pessoas e a liderança que essas exercem nas organizações e sobre outras pessoas, baseadas em princípios invioláveis, leis naturais na dimensão humana. Estas são as leis do universo referentes às relações e organizações humanas que fazem parte da condição, percepção e consciência dos indivíduos. A percepção é um processo pelo qual um indivíduo recebe um conjunto…

ontem, e não há como depender do amanhã.” John C. Maxwell 7 RESUMO Este estudo aborda um dos temas mais polêmicos e fundamentais da gestão organizacional nos últimos tempos, a liderança. O objetivo da liderança é transformar pessoas e organizações no sentido literal, tanto no cérebro como no coração, ampliar a visão, a sensibilidade e o entendimento; esclarecer os propósitos; tornar o comportamento compatível com as crenças, princípios e valores é trazer a tona…

COMUNICAÇÃO entre as unidades do império  Grandes EMPRESAS PRIVADAS  ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS de engenharia e construção  EXÉRCITO PROFISSIONAL e especializado com uma classe de oficiais  PLANEJAMENTO E CONTROLE das finanças públicas  AUTORIDADE FORMAL e regras de convivência definidas legalmente  Valorização da PROPRIEDADE PRIVADA Renascimento Valorização do Ser Humano, Colocado no centro de todos os tipos de ação. Grandes consórcios de empresas privadas. Arsenal de Veneza,…

Alegre (RS). Foi realizado um estudo de caso por meio de aplicação de entrevistas semi-estruturadas nos funcionários ingressantes e colaboradores antigos da administração da empresa. Para análise dos dados utilizou-se a análise do conteúdo das respostas, que indicou a importância da divulgação da missão, visão e valores da empresa para o fortalecimento da cultura corporativa e integração dos novos colaboradores de acordo com estes princípios organizacionais. De posse de todos os…

dos rituais corporativos como fonte de expressão dos valores das organizações. Rituais são as sínteses dos valores vivenciados numa determinada cultura que vão sendo transferidos as demais gerações (SEGALEN, 2002). Foi realizado um estudo de caso em uma empresa de origem familiar. A coleta de dados foi realizada através de entrevistas semi-estruturadas, análise documental e observação ativa de alguns rituais realizados na empresa. Visando analisar os dados coletados foi utilizou-se…

EFEITOS DO CONFLITO NAS ORGANIzAçõES: AMEAçA OU CONTRIBUTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIzACIONAL? Ricardo Bessa Moreira Doutorando em ciências sociais - faculdade de ciências sociais e humanas (ufp) ricardo.m.b.moreira@clix.pt Pedro Cunha professor Associado - faculdade de ciências sociais e humanas (ufp) pcunha@ufp.pt Resumo o debate actual sobre o conflito nas organizações, independentemente das perspectivas de análise que sobre o mesmo gravitam – tradicional,…