Qualidade de vida

3 CONTEXTUALIZAÇÃO 20 3.1 GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 21 3.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 22 3.3 IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 23 3.4 PERFIL E DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS E DA SECRETÁRIA DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS HÍDRICOS (SEMARH) 25 3.5 IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO NÚCLEO DE ASSISTÊNCIA AO TRABALHADOR (NAST) 26 4 OBJETIVOS 27 4.1 OBJETIVO GERAL 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 METAS 28 6 METODOLOGIA 29 7 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 31 8 PREVISÕES ORÇAMENTÁRIAS 32 9 10 CORPO FUNCIONAL CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 34 REFERÊNCIAS 36 APÊNDICES 37 APÊNDICE A - QUESTINÁRIO DE SONDAGEM APÊNDICE B - ANÁLISE DOS DADOS COLETADOS NA PESQUISA RESUMO A qualidade de vida tem sido definida de diferentes modos. Todavia, a quase totalidade das definições guarda, entre si, um ponto comum, o objetivo de propiciar a humanização do trabalho, de elevar o bem estar dos trabalhadores e de produzir maior abertura política nas decisões e problemas relacionados a ele. Este projeto Governamental objetiva implantar o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) na Secretária de Estado do Meio Ambiente e dos Recursos Hídricos (SEMARH). Para justificar a importância do programa, utilizou-se um questionário com questões fechadas, baseado no Modelo de Walton, o qual foi aplicado nos…

............................................ 12 CAPÍTULO I – Questões introdutórias ............................................................. 14 1.1. Objectivos .............................................................................................. 14 1.2. Metodologia ........................................................................................... 14 1.3. Questões de partida .............................................................................. 15…