Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT

revistas e por meio da internet. E seu objetivo é a conscientização da necessidade do planejamento financeiro nas empresas podendo também ser transferido para a vida pessoal. Insumo: refere-se aos fatores sociais e físicos, e aos estados comportamentais da clientela, anteriores ao processo de treinamento; Procedimentos: refere-se aos procedimentos instrucionais e outras ocorrências adotadas na situação de ensino/aprendizagem; Processos: mudanças ocorridas no comportamento dos treinandos durante o treinamento; Resultados: indicam o sucesso imediato ou fracasso dos treinamentos, que são os indicadores de aprendizagem; Ambiente: refere-se ao contexto do treinamento que influencia os seus resultados. Este componente é subdividido em quatro sub-componentes: avaliação de necessidades _ identifica as lacunas entre o que é ideal e o que é real, em termos de desempenho do futuro treinando; apoio ou suporte organizacional _ refere-se às variáveis do ambiente em que o treinando está inserido, que podem afetar os resultados instrucionais; disseminação _ diz respeito às estratégias de divulgação do treinamento; resultados a longo prazo _ refere-se ao impacto do treinamento no trabalho. 2.1 PROCESSO DE CONSTRUÇÃO E VALIDAÇÃO DOS QUESTIONÁRIOS

Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT Maria Ednei da Silva* *Analista de Recursos Humanos Sênior da Eletronorte. Administradora com Mestrado em Administração – UnB. Especialização em Recursos Humanos. RESUMO A UCEL – Universidade Corporativa da Eletronorte vem desenvolvendo programas intensivos de Educação Corporativa nos últimos anos, em função da competitividade exigida pelas empresas do setor elétrico. Um Sistema de Avaliação de Treinamento capaz de monitorar a eficiência e…

preferência que avalia os cinco fatores mais influentes de personalidade – Workplace Big Five; 2. Sistema para avaliação 360º; 3. Análise de Potencial; 4. Mapeamento das Competências; 5. Estrutura para criar “sistemas” de autodesenvolvimento ou desenvolvimento coletivo, como cadernos de desenvolvimento ou books eletrônicos, com dicas de ações, filmes, livros, sites ou outros mecanismos específicos para cada empresa; 6. Treinamento para apoio dos profissionais na elaboração dos…

do XXII SBIE - XVII WIE Aracaju, 21 a 25 de novembro de 2011 Sistema Integrado para Avaliação de Desempenho Humano em Simulações Interativas Rodrigo V. Rocha1, Rafaela V. Rocha1, Marcio R. Campos2, Regina B. Araujo1 Departamento de Computação - Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) Caixa Postal 676 – 13565-905 – São Carlos –SP – Brasil 1 Departamento de Engenharia de Produção - Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) Caixa Postal 676 – 13565-905 – São Carlos…

SUMARIO INTRODUÇÃO............................................................................................PAG 1 REVISÃO CONSEITUAL........................................................................... PAG 2 TREINAMENTO......................................................... ............................... PG 5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................................PAG 9 INDICADORES DE…

........................................................................................... avaliação de desempenho 3° Semestre ANA MARIA S. SOUZA - RA: 237052014 cassia queiroz de castro - RA: 244452010 ESTELZINA ALVES DE LIMA - RA: 238112014 pORTFóLIO 01: avaliação de desempenho. ........................................................................................................................... Guarulhos 2015 Portfólio 01:…

os profissionais visando a melhoria da produtividade e/ou capacitá-los para assumir novas funções e identificar as necessidades e execução de treinamentos. 2. Aplicação: Esta sistemática aplica-se a todos os profissionais da Stefanini, inclusive Diretoria. O RH da Stefanini é dividido em GCI Corporativo e GCI Clientes. O GCI Corporativo é focado nos profissionais internos e o foco do GCI Clientes são os profissionais externos (alocados em clientes). O procedimento dos tipos de RH são…

classificações e elementos constituintes dos sistemas: esquelético, articular, muscular, circulatório, respiratório e nervoso; Origens, inserções e ações musculares. AVALIAÇÃO FÍSICA - Aspectos relacionados à qualidade das informações; Avaliação do crescimento físico; Avaliação da maturação biológica; Avaliação do desempenho motor; Avaliação da proporcionalidade corporal; Avaliação do somatótipo; Avaliação da composição corporal; Avaliação da atividade física habitual; Avaliação do…

Cópia não autorizada NORMA BRASILEIRA ABNT NBR 16002 Primeira edição 30.11.2005 Válida a partir de 30.12.2005 Responsabilidade social — Sistema de gestão — Qualificação de auditores Social responsibility – Management system – Auditors qualification Palavras-chave: Sistema de gestão. Responsabilidade social. Descriptors: Management system. Social responsibility. ICS 99 Número de referência ABNT NBR 16002:2005 9 páginas ©ABNT 2005 Cópia não autorizada ABNT NBR…

Treinamento e tecnologia de treinamento. A velocidade das mudanças tecnológicas, o aumento da diversidade nos locais de trabalho e a acentuada mobilidade dos trabalhadores atuais são aspectos do mundo contemporâneo que justificam os elevados investimentos em treinamento. A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas em administração de pessoal consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares (Yoder,…