Rinaldo José Barbosa Lima

Gestão de Pessoas, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Larissa Zamarian Ducci, Mônica Maria Silva, Samara Silva Headley, Thais Accioly Baccaro, Unopar Virtual. Livro Responsabilidade social e ambiental, Gleiton Luiz de Lima, Luciane de Paula Soutello Koetz, Rinaldo José Barbosa Lima, Sérgio de Goes Barboza, Thiago Nunes Bazoli, Unopar Virtual.

Trabalho apresentado às disciplinas do 2º semestre do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Prof. Marco Marcos; Profª. Rinaldo Lima; Profª. Edilson Moreira; Prof. Henry Nonaka; Campo Novo do Parecis – MT 2012 Sumario 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................1 1

Maria de Melo. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Recursos Humanos / Sara Maria de Melo Elgenneni. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Auditoria em Recursos Humanos. Recursos Humanos / Rinaldo José Lima. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. COSTA, José Manoel da. Direito e Práticas Trabalhistas. Recursos Humanos III / José Manoel da Costa. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Redes Sociais e Recrutamento e Seleção. Publicado em 2010. http:…

de Processos Seletivos. 8.7 Para conhecimento de todos, o presente EDITAL será afixado em lugar público e será dada plena divulgação. Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI MG Pág. 14 de 56 Belo Horizonte, 31 de março de 2014. LÚCIO JOSÉ DE FIGUEIREDO SAMPAIO DIRETOR REGIONAL DO SENAI MG Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI MG Pág. 15 de 56 EDITAL Nº 01/2014 ANEXO I DAS VAGAS POR CIDADE, CURSO E TURNO Cidade Escola Telefone Endereço Idade Permitida…

estratégia do José pretende diminuir os custos e aumentar a produção sem afetar o moral dos trabalhadores e dos clientes. O comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, pode colocar em risco a reputação da empresa e o sucesso dos negócios. Pode-se afirmar, neste caso que sobrevivência e a evolução da empresas e dos negócios estão associadas à capacidade de adotar e aperfeiçoar condutas marcadas pela seriedade, humildade, justiça, preservação dos direitos dos profissionais. A…

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Salvador - BA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------ 04 2.…

conseguindo destaque onde muitos não obtêm. REFERÊNCIAS TARIFA, Marcelo Resquetti; DA SILVA, Luiz Fernando Soares. Análise Contábil. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Diagnóstico Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. http://www.cacaushow.com.br/sobre/filosofia, acessado em 01/09/2012 às 10:53hs.…

suas obrigações como melhoria para o sucesso. REFERÊNCIAS JANUZZI, Ulysses. Administração da produção: curso de graduação em Administração - bacharelado 6. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. 192p. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Gestão de Projetos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO. Disponível em: http://read.adm.ufrgs.br/. Acesso em: 03 out. 2013. SCARAMUZZA, Bruno Cezar; BRUNETTA, Nádia. Plano de…

Custo e Formação de Preço. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Marques, Marcos Roberto. Marketing. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Iwakura, Fabio Luís. Comportamento do Cliente. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Lima, Rinaldo José Barbosa. Diagnóstico Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. COBRA, Marcos. Administração de Marketing no Brasil. 1ª Edição São Paulo: Cobra Editora de Marketing, 2003. Site Revista Contabeis:…

|9877 |12/01/87 | |34 |Davi Guerra Soares |654 |13/01/87 | |35 |Denis Araújo de lima |897 |14/10/87 | |36 |Denismar Gomes |646 |15/10/87 | |37 |Deivid Santos