Revolução Urbana à Revolução Digital

Empresas / Faculdades Bilac, São José dos Campos. E-mail: silmarasabino@hotmail.com E-mail: elidaapsilva@gmail.com Resumo: O mundo evolui continuamente, nos últimos tempos, em velocidade acelerada às mudanças desafiaram as empresas com a convergência digital, as alterações ambientais, as oportunidades globais e a criação de valor compartilhado, exigindo pessoas capacitadas a lidar com imperativo da globalização atuando como agentes de transformação devido à “competitividade, pressão…

globalizado, relativos à informática, telecomunicação, redes de comunicação digitais (“Banda Larga”) sistemas de comunicação móveis, que incluem, de modo mais imediato, a) o ensino à distância, b) os serviços de telemática para pequenas e médias empresas, c) o tráfego computadorizado, d) a gerência de tráfego aéreo, e) a licitação e compra eletrônica, f) as redes de administração pública, g) o controle de infovias urbanas ligadas à prestação de serviços das prefeituras; h) o uso da…

vida em sociedade. Mas, foi a partir da Revolução Industrial que a Teoria da Administração começou a ser formada pelos estudos em grandes empresas - grandes complexos possuidores de influência na economia. Debata sobre esse contexto, pesquise sobre os principais acontecimentos que favoreceram o surgimento das Teorias da administração, procurando fazer uma análise crítica. Lembre-se de considerar o contexto predominante naquela época. Resposta: a Revolução Industrial trouxe uma…

A. Gestão de Pessoas: enfoque nos papeis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. - MARRAS, J. Administração de recursos humanos do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000. - MAXIMIANO, A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2006. - MILKOVICH, G.; BOUDREAU, J. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. 3- Posição do Departamento de RH nas Estruturas Hierárquicas da Organização. - DESSLER, G.…

Bibliografia Bibliografia Básica: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. revista e atualizada. Rio de Janeiro: Campus, 2000. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana a revolução digital. 4.ed. rev. e atual. São Paulo: Atlas, 2004. MOTTA, Fernando C. Prestes. Teoria geral da administração: uma introdução. 22.ed. São Paulo: Ed. Pioneira, 1998. 3. Bibliografia Bibliografia Complementar: KWASNICKA,…

Treinamento  Escola das Relações Humanas Desenvolvimento 6  Processo de Treinamento  Eficiência no trabalho, elevando a produtividade da organização.  Habilidades técnicas e específicas.  Tem como marca as necessidades da Revolução Industrial. https://d1zqayhc1yz6oo.cloudfront.net Processo de Desenvolvimento de Pessoas 7 Processo de Desenvolvimento de Pessoas • A década de 80, marca uma preocupação maior com as relações humanas BENCHMARKING  Metodologia

conforme os objetivos traçados e os recursos disponíveis. Palavras como, objetivos, decisões e recursos são tidas como palavras-chave na definição do termo. Segundo Antonio Cesar Amaru Maximiano em “Teoria Geral da Administração - Da Revolução Urbana à Revolução Digital”, o processo de administrar é inerente a qualquer situação onde haja pessoas - recursos – objetivos. Desde os primórdios, de fato, a gestão, como campo de estudo e ação, recebeu contribuições de inúmeras sociedades em…

Princípios antigos são princípios antiquados? • Princípios gerais são princípios universais? 11 Mc Donald’s – Cozinha Aberta http://www.youtube.com/watch?v=BdtUYDix4QA 12 Referências • MAXIMIANO, A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2004. • SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prendice Hall, 2008. 13 Gestão da Qualidade Atividade 1 Alexandre Dias Divisão…

Legado da Administração Clássica para as organizações atuais COSTA, Joselito Barreto Analisando-se as conseqüências advindas da Revolução Industrial, uma das que certamente figurará mais importante para as organizações do início do Século XX foi a crescente complexidade das mesmas. O crescimento dos mercados pressionou as organizações a buscarem cada vez mais a eficiência da produção. Com isto, os gerentes viram-se as voltas com problemas até então desconhecidos e sem princípios…

longos dos anos teve grandes influências entre eles os filósofos Sócrates, Platão e Aristóteles no século IV a.c, o exército também se destacou por apresentar uma escala hierárquica, a influência Islâmica despertou a busca do conhecimento, já a Revolução Industrial marcou com o aparecimento das máquinas substituindo a mão de obra humana, e assim foi surgindo grandes nomes que se destacaram e contribuíram com seus estudos como, por exemplo, Adam Smith, Robert Owen, Joseph Wharton que…