Resumo Liderança Organizacional

Faculdades Doctum LIDERANÇA IasminCaroline Oliveira Santos1 RESUMO: Através do levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem…

| |A influência que o líder exerce no processo de mudança organizacional é fundamental para construir espaços nas organizações, sejam estes | |físicos ou virtuais para facilitar as discussões e questionamentos do grupo em busca dos resultados a serem atingidos. Este estudo busca | |levantar algumas reflexões sobre o papel da liderança que a cada dia possui desafios diferentes, tendo em vista as novas formas de organização | |do trabalho

ADMINISTRAÇÃO COMO A PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL MELHORA A ATUAÇÃO DO LÍDER NO AMBIENTE COORPORATIVO KAIRÓS CONSULTORIA SÃO PAULO 2014 CENTRO PAULA SOUZA ETEC MARTIN LUTHER KING AGNOS ORTEGA AMANDA BEATRIZ O. A. DA SILVA ANA CAROLINA PEREIRA ANDREY SANTOS CAROLINA DE O. MORAES CLAUDIA SIMIELI G. ROCHA GISELE DE S. SILVA KELVIN HUDSON MAYCON COBO THACIANE LUDMILE ALBUQUERQUE VITOR HENRIQUE J. LOPES A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PODE MELHORAR A ATUAÇÃO DO LÍDER…

FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO MÁRCIO DE OLIVEIRA COSTA RESUMO DO LIVRO: “TRANSFORMANDO SUOR EM OURO - AUTOR: BERNARDINHO SÃO MATEUS 2013 MÁRCIO DE OLIVEIRA COSTA RESUMO DO LIVRO: “TRANSFORMANDO SUOR EM OURO - AUTOR: BERNARDINHO Trabalho apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de São Mateus, como requisito…

liderados, com os colegas, consigo mesmo. Logo, como um autentico educador ,incentiva essa mesma consciência critica nas pessoas que exerce liderança. Nessas circunstancias é função do administrador: promover, entre os seus colaboradores, um anseio de profundidade na analise e solução de fatos e problemas do dia-a-dia organizacional; reconhecer que a realidade organizacional é extremamente mutável e, em função disso, orientar e ajudar seus liderados; estimular nos auxiliares a busca de…

FEDERAL DE MINAS GERAIS ESTILOS DE LIDERANÇA PAOLA SOUZA BARBOSA 2015 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS ESTILOS DE LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina de Organização e Gestão, ministrada pelo professor Reynaldo Maia Muniz, do curso de Pós Graduação em Gestão de Negócios, na Universidade Federal de Minas Gerais. PAOLA SOUZA BARBOSA 2015 GALLON, Alessandra Vasconcelos; ENSSLIN, Sandra Rollim. Potencial de liderança criativa em equipes de…

ABORDAGENS SOBRE PODER E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS. Flauberr Gomes de Brito* Gustavo José Campos de Farias** Wendell Emanoel Agra*** RESUMO: Este trabalho apresenta as diversas diretrizes quanto à constituição de poder, como definições, seus componentes e suas fontes, relações de poder, assim como métodos para obtenção do mesmo, sua aplicação em âmbito organizacional, tipos de autoridade como as Lideranças e seus tipos diversos; e suas relações com mecanismo de controle. Além…

Modelo de Liderança Português Ano Letivo 2012 / 2013 Pedro Pereira Índice Modelo de Liderança Português: Um contributo? Resumo Estudos relativos ao tema “Liderança” são realizados e publicados frequentemente. Sendo este tema tão abrangente na vida social, não deixa de ser relevante abordá-lo no contexto exclusivamente nacional. Nesse sentido, o presente trabalho académico pretende descrever e apresentar, através de um modelo explicativo, denominado…

Resumo Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele e qualidades como dedicação, equilíbrio e vocação. O líder é um agente estratégico dentro

Ambiente Organizacional 3. Responsabilidade Social e Ética 4. Grupos e Comissões 5. Liderança 6. Comunicação 7. Tomada de Decisão 8. Motivação e Satisfação no Trabalho 9. Planificação Estratégica III. DOSIFICAÇÃO Tópicos e Bibliografia Objectivos Específicos Semanas e Blocos Previstos Tema 1: Apresentação Geral da Disciplina O aluno deverá ser capaz de: - Conhecer o Programa, identifica os objectivos gerais da disciplina, a metodologia da aula e o resumo de eventos