Atps comportamnto organizaciona

Conceito: O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de varias outras ciências sociais. A psicologia ajuda os praticantes de comportamento organizacional a compreenderem os microproblemas da vida organizacional. Tais como percepção, motivação, aprendizagem e a dinâmica dos grupos. As teorias psicossociais explicam o comportamento dos grupos poder, liderança, conflito, o stress no trabalho e a avaliação de desempenho. Os primeiros autores assumiam uma concepção um pouco simplista quando buscavam determinar se um gerente estava realizando um bom trabalho, concentrando-se em dois conceitos: eficiência e eficácia. A eficiência gerencial está relacionada a realização das metas de um gerente, ao passo que a eficácia organizacional diz respeito as metas da organização. Entretanto uma vez que o sucesso de um gerente é definido essencialmente em relação ao bom desempenho ou de sua unidade organizacional é difícil separar os dois conceitos. Quadro comparativo de Drucker sobre o resumo e apresentação as ciências sociais que contribuem para o comportamento organizacional: |Psicologia | | | |Nível individual de analise

importante na formação do administrador, englobando diversos conceitos como de psicologia, sociologia e administração entre outras, é voltado para quatro tipos de comportamentos, Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional, estando preocupado com a satisfação no trabalho. Então comportamento organizacional inserido no mundo moderno está totalmente envolvido na vida de cada pessoa, influenciando características de cada um, identificando causas ou razões que…

Amauri Leme Thobias Joselia Cristina Bellaz Sandra de Camargo Lameu Resumo O presente estudo tem por objetivo de esclarecer as dúvidas e compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção,motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores que venha ampliar os nossos…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal mostrar a importância do líder e seu papel na motivação de uma equipe dentro das organizações. Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados,…

JOSIANE DE SOUZA Universidade Federal de Santa Catarina joicejosiane@bb.com.br RESUMO O conflito tem sido uma preocupação no estudo das organizações uma vez que estas se constituem em núcleos de interação social entre pessoas, questão que perdura e invade as organizações contemporâneas, conduzindo muitos estudiosos ao interesse pelo tema. Este trabalho procura analisar as abordagens de três textos relevantes acerca do tema: HALL (2004), RONDEAU (1996) e ROBBINS (2002). Há um…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DOURADOS/MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP COMPORTAMENTO ORG ANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Comportamento Organizacional, no Curso de Ciências Contábeis EAD, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. Professor EAD:Ma. Yaeko Ozaki DOURADOS/MS 2013 SUMÁRIO…

grupo focado e em harmonia. Então em resumo: O comportamento organizacional utiliza o estudo sistemático para melhorar as previsões sobre o comportamento. Porém, como as pessoas diferem-se umas das outras, precisamos analisar o comportamento organizacional dentro de um cenário contingencial, utilizando variáveis situacionais como moderadoras dos relacionamentos de causa e efeito, ação e reação. Para sua plena execução temos de estudar as diversas culturas e “universos” de cada ser e…

TEORIAS ADMINISTRATÍVAS. Autor Prof. Marcia Krauspenhar Recursos humanos/Tecnólogo (RHU-204) – Prática Módulo1 07/10/2014 RESUMO: As teorias administrativas são pensamentos agrupados de autores que utilizam o mesmo enfoque se baseando em teorias clássicas já que esta foi fundamental para os demais pensadores. Frederick Taylor e Henry Ford formaram a primeira escola clássica, e fonte de embasamento de todas as outras teorias. Este…

do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 6 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL…

do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 6 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL…