Resumo Cap 6 Chiavenato

DO CURSO 11 5.1. ESTRUTURA CURRICULAR 11 5.2. PRÁTICA PROFISSIONAL 15 5.2.1. DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS 15 5.2.2. ESTÁGIO CURRICULAR 16 5.3. DIRETRIZES CURRICULARES E PROCEDIMENTOS PEDAGÓGICOS 17 5.4. INDICADORES METODOLÓGICOS 19 6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM 20 7. CRITÉRIOS DE APROVEITAMENTO DE ESTUDOS E CERTIFICAÇÃO DE CONHECIMENTOS 21 8. INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS 21 9. BIBLIOTECA 26 10. PESSOAL DOCENTE E TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 27 11.…

Blumenau, 08 de Dezembro de 2011. AGRADECIMENTOS Agradeo aos meus pais que me concederam educao, valores e princpios. Agradecimentos especiais a minha namorada Bruna, que compreendeu os momentos de ausncia e incentivou a realizao deste trabalho. resumo Este trabalho teve como objetivo principal apresentar uma proposta de planejamento estratgico para a empresa Schurmann Maquinas e Equipamentos Ltda. O planejamento estratgico um importante instrumento de administrao utilizado nas…

impossível eliminá-lo. A origem da palavra vem “do latim conflictu, que significa embate dos que lutam; discussão acompanhada de injúrias e ameaças; desavença; guerra; luta; combate; colisão; choque” (FERREIRA, 1986 apud MARTINELLI, 2010). Segundo Chiavenato (2008) as pessoas nunca têm objetivos e interesses idênticos, produzindo assim sempre alguma espécie de conflito. O conflito é inerente à vida de cada individuo e faz parte inevitável da natureza humana. Constitui o lado…

produção científica desta Instituição. Foram tomadas como base as seguintes normas: a) NBR 6023/2002 Referências – Elaboração; b) NBR 6024/2003 Numeração progressiva das seções de um documento; c) NBR 6027/2003 Sumário – Apresentação; d) NBR 6028/2003 Resumos – Apresentação; e) NBR 6034/2004 Índice – Apresentação; f) NBR 10520/2002 Citações – Apresentação; g) NBR 14724/2011 Trabalhos Acadêmicos – Apresentação; h) NBR 15287/2011 Projetos de pesquisa – Apresentação; e i) Normas de…

Sul 2014 MANUAL DE NORMALIZAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS (BASEADO NA ABNT) MARILDA DURAN LIMA VÂNIA REGINA FERRARESE MARTIM CAROLINA SIMONETTI LODI GEORGEA SUPPO PRADO VEIGA (REVISÃO GERAL) MARCOS ANTÔNIO RODRIGUES (TRADUÇÃO DO RESUMO PARA O INGLÊS) MANUAL DE NORMALIZAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS (BASEADO NA ABNT) Santa Fé do Sul – SP Centro de Biblioteca e Documentação Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul 2014 Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul…

“Não há como se desenvolver profissionalmente sem desenvolver o lado humano, assim como só o lado humano não basta para fazer alguém um bom profissional. É uma questão de equilíbrio ecológico, técnico e de conhecimento”. Eugênio Mussak. Resumo No atual mercado competitivo, as organizações enfrentam diariamente o desafio de criar e manter um diferencial. Um atrativo que pode torná-la única entre seus concorrentes, seja na inovação, no preço ou sendo mais eficiente. Além disso,…

6 s" k-QtR.1 c1-11 `6531E 6(5, GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car E DI ORA CAMPUS ESCC LA SUPERIOR so III D B al ., 2 - Bi/TOTECk' 0 COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ r 'Pc) % s n4 C ociAno BOASIL

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Filosofia deu sua grande contribuição para a administração. Já antes de Cristo, os filósofos da antigüidade expunham seu ponto de vista sobre esta área fascinante que viria a ser importante nos dias atuais. SÓCRATES (470 a.C – 399 a.C.), citado por CHIAVENATO (1997, p.50) afirmou que a administração é uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. [...] sobre qualquer coisa que um homem possa presidir, ele será, se souber do que precisa e ser for capaz de…

exigência de mercado, e também por possuir pontos fracos como levar a instituição ao fracasso por causa da pouca participação dos diretores, com a falta de avaliação adequada de seus objetivos e por falta de comprometimento dos colaboradores. Em resumo, a APO revolucionou tudo em que as organizações se baseavam, e fez da administração uma parte importante, a administração por objetivos não deve ser excluída das instituições, pelo rótulo de “velha demais”, seus pontos fracos devem ser…