Empreendedorismo

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Serviço Social |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |O Serviço Social Contemporâneo | |Nome Tutor Presencial |Ednalva Borges | |Nome Professor EAD |Ma. Edilene Garcia | |Nome Aluno(a) | Cristiane Alves Dias |RA |285149 | | | | | | |ORIENTAÇÕES | |Leia as questões abaixo e responda individualmente. | |Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: | |Seu nome e seu RA | |Nome do tutor presencial

intensidade de acesso e necessidade de informação pode ser observada como recurso metodológico que auxiliou na pesquisa e posteriormente na avaliação de sistemas de informação. DESENVOLVIMENTO Acesso e necessidades de Informação de profissionais brasileiros segundo pesquisa realizada por alguns proficionais a cerca do acesso e necessidades de informações de proficionais brasileiros que demostram os seguintes dados: Os dados demonstram que as informações externas mais…

necessário o esforço coletivo de todos os seguimentos escolar, onde práticas pedagógicas inovadoras possam ser desenvolvidas no ensino aprendizagem. 3. PROBLEMA Por que até o atual momento um dos problemas que mais tem sido tema de discussão em fóruns de educadores, governos, líderes mundiais são os direitos fundamentais do cidadão? Em todas as cartas magnas de países civilizados a educação é um direito assegurado a todos. No Brasil, o Artigo 205 da…

empresas os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da empresarial, descrever as principais ações interna , desenvolvida pelos gestores, bem como, identificar os requisitos necessários para atuar neste campo. Por fim, os entrevistados apontaram os resultados organizacionais obtidos a partir dos desenvolvimentos de seus trabalhos. 1. INTRODUÇÃO O perfil do administrador incluindo conhecimentos, valores, habilidades e atitudes, resultante de um processo escolar longo e…

ENTREVISTA COM PROFICIONAIS DE SAÚDE CACHOEIRA - BA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 02 2 ENTREVISTA COM ENERMEIRO BRUNO DO PSF 04 3 ENTEVISTA COM ENFERMEIRO DE PLANTÃO VANDERLEICIO 06 5-CONCLUSÃO 08 1- INTRODUÇÃO Neste trabalho de pesquisa com enfermeiros que assumem vários setores, será possível conhecer a enfermagem com um olhar diferente que não está ligado somente a área…

DOCUMENTAL PARA O PROFICIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO.........................................7 2.1.2 OBJETIVOS E BENEFICIOS DA GESTÃO DOCUMENTAL.................9 2.1.3 ATIVIDADES DA GESTÃO DOCUMENTAL............................................9 4 METODOLOGIA...........................................................................................10 4.1 O QUE É O SEBRAE.................................................................................11 4.2 MÉTODOS…

e analise o desempenho da execução orçamentária do Governo Federal. O RREO será elaborado e publicado pelo Poder Executivo da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Deverá ser assinado pelo o Chefe do Poder Executivo que estiver no exercício do mandato na data da publicação do relatório, ou por uma pessoa a quem ele tenha legalmente delegado essa copetência em conjunto e/o profissional de contabilidade responsável pela elaboração do relatório. 1.3 Os demonstrativos,…

Relatório sobre questionário de liderança Aluno: Gilberto das Neves Brito Filho RA.: 2228523896 Brasília-DF, 2011. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE TAGUATINGA – FACNET TRABALHO DE LIDERANÇA Relatório sobre questionário de liderança Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Liderança, sob a orientação da Professora Maria Luiza, no Curso de MBA em Gestão de Projetos, na Universidade…

recurso de ética como seu consultor líder e treinador-uma posição que ocupou durante 10 anos. De um modo geral, os modelos parecem ter-se prendido mais à responsabilidade social das empresas, ou seja, à satisfação dos interesses de suas partes externas: acionistas e sociedade em geral. O principio básico do modelo de Navran é o da compreensão. A pessoa, individualmente, e a organização são mais eficientes quando ha compreensão entre os valores e a crença a respeito de como o trabalho…

1.3.2. Específicos 5 1.3.3. JUSTIFICATIVA 5 2. REVISÃO DE LITERATURA 6 2.1. CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 6 2.2. GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca 7 2.4. A Motivação no Contexto Organizacional 8 2.4.1. O clima organizacional 8 2.4.2. CICLO MOTIVACIONAL 8 2.5. PRINCIPAIS TEORIAS 9 2.5.1. TEORIAS DE CONTEÚDO 9 2.5.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 9 2.5.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg 10 2.5.1.3. A teoria das…