Comportamento Organizacional 1

formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse cenário nos sugere o Modelo Organizacional: Resposta Resposta Selecionada: a. Burocrático Resposta Correta: a. Burocrático Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Empresas como Microsoft, Motorola, Hewlett-Packard e Starbucks, possuem estratégias do tipo “as pessoas em primeiro lugar”. Existem fortes evidências que empresas bem-sucedidas são aquelas que colocam as pessoas em primeiro lugar. Executivos experientes já perceberam que os seus funcionários representam a única verdadeira vantagem competitiva. Este tipo de organização possui uma força de trabalho mais dedicada e comprometida que se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Desta maneira, priorizar pessoas no ambiente de trabalho, faz parte do universo de estudo da disciplina “comportamento organizacional” porque: Resposta Resposta Selecionada: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. Resposta Correta: a. As pessoas nas organizações e os seus comportamentos afetam o desempenho das empresas. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos De acordo com os dados do Center of Creative Leadership de Greensboro, Carolina do Norte, cerca de 40% das novas contratações de executivos fracassam no prazo de 18 meses. A causa desse fracasso, contatou-se que, em 82% dos casos, o problema apresentado era a falta de habilidade em manter um bom relacionamento com os seus pares e seus…

Deduzimos com isso, que Thomas possui habilidade: ● ● ● Resposta ● ● ● ● ● 0 em 0,2 pontos ● ● ● ● Bruce Brown publica diariamente um boletim on-line pela net, fornecendo instruções● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 0 em 0,2 pontos ● Resposta Selecionada: ● ● ● Resposta Correta: d. Educativa c. ● ● ● Técnica Feedback da A resposta correta é…

Universidade Ceuma Thainá da Silva dos Santos Pereira. Disciplina: Gestão de Pessoas ESTUDO DE CASO DA EMPRESA HP A Hewlett-Packard (HP) é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pertenson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas aos gerentes de linha. Pediu à equipe de pessoal de âmbito mundial que…

HP - Hewlett Packard Company "É necessário que as pessoas trabalhem juntas em harmonia, na direção de objetivos comuns e evitem trabalhar com propósitos dispersos em todos os níveis, se o que deve ser conquistado é o ideal em termos de eficiência e realização." - Dave Packard A HP é um fornecedor de soluções de tecnologia global para clientes, negócios e instituições. As soluções da empresa abrangem infra-estrutura de TI, computação pessoal e dispositivos de acesso, serviços globais…

Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Parte I Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Capítulo 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. Capítulo 3: Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Capítulo 2 A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial.…

Introdução Neste trabalho inicialmente abordaremos o tema das atividades realizadas em sala de aula sobre conhecimento de uma empresa e das missões, valores e tudo mais que deva conter em uma empresa que esta disputando no mercado seu espaço para a tecnologia da Informação, mostraremos em seguida a nossa pesquisa realizada em visita ao Service Desk. E tudo sobre o Service Desk, quais são os valores, missões e informações da Hewlett Packard. …

rapidamente contraposta pela Coke. Nos nossos dias, qualquer anúncio da Intel estimula imediatamente uma resposta da AMD, e vice-versa. O resultado é uma guerra publicitária em que as despesas colectivas anuais alcançaram os mil milhões de dólares. Logo que a Kodac lança uma nova máquina fotográfica no mercado, a Fuji lança uma semelhante pronta a ser comercializada. Até os bancos lançaram as guerras dos cartões de crédito, em que cada oferta, brinde e taxa reduzida tem que…

A empresa Nome: Hewlett-Packard Company Fundação: 1939 Local: Palo Alto, Califórnia - EUA Setor: Computação Serviço principal: venda de hardware e software Mercado: consumidor, externo Histórico • • • • • • • • • • • • • • • Fundada em 1939 por Bill Hewlett e David Packard, dois estudantes da Stanford University. Morando em Palo Alto – Califórnia, fizeram um investimento inicial de 538 dólares para montar numa garagem seu primeiro produto que foi um…

específicas (número do processo, advogado, parte, entre outros) são apresentados os dados mais relevantes, notadamente os andamentos registrados para os autos; Actualmente, o acompanhamento processual pela internet, principalmente o sistema push, não produz nenhum efeito jurídico. Trata-se de um serviço meramente informativo ou indicativo. Uma das consequências mais interessantes dos mecanismos de acompanhamento processual pela internet é a administração da ansiedade das partes pela…

seu próprio polo de inovação”. 2 VALE DO SILÍCIO E SUA HISTÓRIA Muitas empresas que hoje estão entre as maiores do mundo foram gestadas na região: Apple, Altera, Google, eBay, Maxtor, Yahoo!, HewlettPackard (HP), Intel, entre muitas outras. O Vale do Silício abrange várias cidades do estado da Califórnia, ao sul de São Francisco, como Palo Alto, cidade sede do Facebook, e Santa Clara, estendendo se até os subúrbios de San José. Figura 2: Vale do Silício e seu…