Respostas Curso Motivação Nas Organizações

Curso de Administração Seminário Técnico MOTIVAÇÃO NO TRABALHO SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................................02 2. Objetivos....................................................................................................................03 3.Cronograma.........................................................................

TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26 4.2.7 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland 27 4.2.8 Consequências da satisfação no trabalho 29 4.2.9 A Motivação e a…

29 Figura 2 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho .............

estudadas no semestre. Os conhecimentos adquiridos através das disciplinas e exercitados por meio deste trabalho são fundamentais a crescimento pessoal e acadêmico, permitindo identificar e entender os fenômenos quase sempre presentes no cotidiano das organizações, fenômenos estes que podem determinar o sucesso ou a extinção de uma empresa, seja ela, micro, pequena, media ou grande empresa. Por meio de pesquisa de campo (entrevista) serão abordados interdisciplinarmente, temas das…

Motivação para a Formação e Satisfação Profissional dos Técnicos Superiores da Administração Local Dissertação de Mestrado em Ciências da Educação (Área de Especialização em Gestão da Formação e Administração Educacional), apresentada à Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra sob a orientação do Professor Doutor Joaquim Armando Gomes Alves Ferreira Carla Inês Tavares Correia Coimbra, 2009 Agradecimentos As dificuldades da vida vencem-se…

Psicologia Organizacional ................................................................................. 04 2. DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 05 1. . Motivação ......................................................................................................... 05 2. . Estresse ........................................................................................................... 06

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO Emerson Cesconetto Brandão1 Professor Orientador – Cristiano das Neves Bodart2 RESUMO O presente artigo tem a finalidade de verificar os efeitos da Avaliação de Desempenho na motivação dos funcionários de uma cooperativa de crédito. Trata-se de um estudo de caso descritivo, em que a entrevista foi o instrumento utilizado para o levantamento de dados. Depois de transcritas as entrevistas os resultados foram

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 3 Curso de Engenharia de Produção Cleber Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de uma Corporação Campinas 2012 Cleber Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de

Estudo de Caso McDonald’s Brasil Nome: Monique Borges da Costa Lima. Curso: Administração – 2° período Data: 09/09/2013 1) Teoria clássica da administração 2) Administração Científica ex: O aperfeiçoamento do sistema operacional, todos os procedimentos foram formalizados em um manual de operações, que descreve como cada funcionário deve fazer um produto em forma e tempo de preparo. Seleção, treinamento e aperfeiçoamento do trabalhador ex: O controle das operações, com base no qual…

bancárias de um banco múltiplo no interior do paraná. Rev. Ciên. Empresariais da UNIPAR, Umuarama, v. 8, n. 1 e 2, p. 197-213, jan./dez. 2007. RESUMO: Este artigo trata da identificação dos fatores-chave do endomarketing em questões relacionadas com motivação, treinamento e cultura organizacional, em agências de um banco múltiplo. A pesquisa que lhe deu suporte utilizou amostra não probabilística, com aplicação de um questionário em duas agências do interior do Paraná, localizadas…