DESAFIO PROFISSIONAL ORIENTA ES 1

consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar que está faltando alguma informação, você mesmo deverá criá-las e justificá-las conforme teoria abordada nas aulas e de forma a manter coerência com o desafio proposto. Primeiramente, oriento que leia o contexto da empresa SUPERSOFT. Não deixe de ler os apêndices, pois lá tem informações importantes sobre a empresa. Passo 1: Elabore o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, detalhando todos os cálculos. As orientações para a resolução deste passo, você encontrará no livro-texto: OLIVEIRA, 2012, Cap.6, e no Dossié. Defina o desenho e a descrição do cargo a ser oferecido; o perfil profissional procurado; o meio de divulgação da vaga; o texto a ser comunicado; as perguntas para a entrevista (Recrutamento e Seleção). As orientações para a resolução deste passo, você encontrará no livro-texto: CHIAVENATO, 2005, Cap.4-5-7 e no Dossié. Nas vídeo aulas de Gestão de Pessoas, você encontrará informações sobre como desenvolver essa etapa. Obs: Após terminá-lo, colocá-lo no Anexo. Passo 2: Elabore os demonstrativos de pagamento (Holerite) do mês de novembro de cada um desses dois funcionários, detalhando todos os cálculos. As orientações para a resolução deste passo, você encontrará no livro-texto: (OLIVEIRA, 2012, Cap.1) e no Dossié. Obs: Após terminá-lo, colocá-lo no Anexo. Passo 3: Elabore uma política de recompensa que

considerações finais acerca da primeiraetapa deste estudo. Observação: Você deveutilizar como material de apoio os conteúdos das aulas, livros e também pesquisaselaboradas sobre o assunto. Data de entrega: 27/04/2015. Nota: de 0,0 (zero) a 3,0 (três) pontos. Prezados (as) alunos (as): Segue algumas orientações para elaboração do Desafio Profissional: No desafio de aprendizagem, você deverá elaborar de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. Você assumirá,…

pudessem manter-se legais perante o governo. Há quase 30 anos em atividade, o escritório mantém grande parte de clientes escriturados desde a abertura do mesmo, tornando-se referência por muitos na cidade. 1.1.3. Missão Para Chiavenato (2010, p. 221) “A missão deve traduzir a filosofia da organização que é geralmente formulada por seus fundadores”. Complementando, segundo Chiavenato (2010, p. 221) “Essa filosofia envolve os valores e crenças centrais, que representam os princípios…

Administração Autor: Reimy Solange Chagas Tema 01 Administração de Empresas: Teorias, Escolas, Ênfases e Organizações Tema 01 seções Administração de Empresas: Teorias, Escolas, Ênfases e Organizações Como citar este material: CHAGAS, Reimy Solange. Administração: Administração de Empresas: Teorias, Escolas, Ênfases e Organizações. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 01 Administração de Empresas: Teorias, Escolas, Ênfases e…

INTRODUÇÃO O estudo debruçar-se-á acerca das quatro principais funções organizacionais da administração: logística, mercadológica, financeira e operacional, essas funções são imprescindíveis para que a organização consiga alcançar os seus objetivos com eficiência, executando as atividades da melhor forma possível, evitando desperdícios e maximizando a produtividade. 1.0 OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Caracterizar os fatores…

pesquisas cientificas existentes. Metodologia de estudo: onde são esclarecidos os tipos de pesquisas efetuadas, bem como as fontes necessárias para a elaboração do relatório. Empresa onde o aluno trabalha: neste tópico descrevemos o histórico da empresa; os segmentos de mercado em que ela atua; bem como o organograma hierárquico da empresa; além das atividades desempenhadas pelo aluno na organização em que trabalha. 1. REFERENCIAL…

mais rápido possível; CHIAVENATO, Idalberto. . Administração : teoria, processo e prática. 4ª ed. São Paulo: Campus Elsevier, 2007, v.1 4. As provas serão individuais e sem consulta 5. PEA – Plano de ensino e aprendizagem (sala de aula) favor acompanhar; 6. ATPS : 1o bimestre : 25/03/2014 2o bimestre : 20/05/2014 2 Contrato Pedagógico 7 -DÚVIDAS!!!!! Estarei sempre a disposição para saná-las; 8 -Data da Prova bimestral: 25/03/2014 9 - Data da Prova Oficial: marcada pela …

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância – Unidade Caruaru Ciências Contábeis – Teoria da Administração ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO UM BREVE ESTUDO SOBRE A LIDERANÇA SITUACIONAL E A APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS NA GESTÃO DE PROCESSOS DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM CARUARU – PE 2013 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO UM BREVE ESTUDO SOBRE A LIDERANÇA SITUACIONAL E A APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS NA…

SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL CURSO PRODUÇÃO DE MONOGRAFIA O PAPEL DO GESTOR NA TOMADA DE DECISÃO E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS. CIDADE 2014 O PAPEL DO GESTOR NA TOMADA DE DECISÃO E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS. Pré-projeto de Pesquisa apresentado no curso Produção de Monografia, ministrado pelo professor: Geraldo. SENAC, 2014. TERESINA 2014 A…

PLANO DE ENSINO | 1º SEMESTRE DE 2013 | CURSO | PERÍODO | ADMINISTRAÇÃO | 4º | DISCIPLINA | CARGA HORÁRIA | PROCESSO DECISÓRIO | 72 H/A | | EMENTA | O processo decisório: a função decisão no contexto da administração; ferramenta para a resolução de problemas; a decisão participativa no contexto organizacional; poder de decisão dos membros da organização; sistema de comunicação no poder de decisão; estudo e análise do processo decisório; repercussão das decisões. | …