Resenha vergara

É no minimo plausivel e pouco dizer que está correto o argumento dos autores Vergara e Branco, os mesmos demonstram as possibilidades, necessidades e beneficios para as empresas se tornarem humanizadas, aquelas que demonstram apreço por seus funcionarios e trabalham para criar um ambiente de boa qualidade para os seus colaboradores assim como buscam o acabar com o desequilibrio nos ambitos à qual estão inseridas como o ecologico e social. Aquelas que demonstram maior capacidade de flexibilidade e adaptação, se tornam atraentes aos olhos da sociedade e sua formação, sendo desta forma tambem influentes em um ambiente voltado para o capitalismo consumista, sendo o mesmo uma forte estrategia de marketing implementando a ideia na cabeça do consumidor de que uma empresa que se preucupa com os funcionarios e ambiente ecologico merece a sua compra fidelizando assim os seus clientes, dando a ideia de que não está puramente preucupada com o lucro mas tambem com seus trabalhadores e tudo que a rodeia. A constante má administração e seus maleficios para os recursos naturais e sociais acabaram se mostrando pouco perceptiveis a ponto de parecer normal, tanto na diminuição consideravel de nossos recursos como na capacidade de reconstrução e qualidade dos suprimentos necessarios para a vida, e a mudança neste habito pode ser comparado a uma luz no fim do tunel, um raio de esperança na mudança para um mundo menos egoista e mais comunitario no que diz respeito a qualidade de vida…

RESENHA LIVRO: Vergara, Sylvia Constant – Relatórios de pesquisa em administração / Sylvia Constant Vergara. – 8. Ed. – São Paulo: Atlas, 2007. ____________________________________________________________ _______________ Segundo a autora, a Ciência é uma das formas de aceder ao conhecimento através da pesquisa e cabe ressaltar que a “neutralidade científica” não é possível de ser praticada devido a interação do homem com seu objeto de pesquisa, ou seja, o fenômeno, para o qual…

partidas dobradas e o modelo REA METODOLOGIA • Aula expositiva, resenha de artigos, direção para elaboração de trabalho integrador final CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO • Resenha de artigos: 60 pontos (10 pontos cada) • Trabalho Integrador: 40 pontos Artigo 1: Sistemas de informação contábeis e satisfação das necessidades informacionais dos usuários – ENTREGA RESENHA EM 19/08/2015 Artigo 2: Sistemas de informação contábeis: Uma abordagem orientada a objetos com agentes inteligentes –…

requer conhecimentos prescritivos; o conhecimento através de estudos em administração que é descritiva e; a criação de um circulo virtuoso entre abordagem prescritiva e descritiva. Yu considera as três abordagens para a tomada de decisão. Segundo Alonso et al. (2012), nenhuma decisão deve delimitar-se à análise de características técnicas, econômicas ou circunstanciais, a decisão deve ser de dimensão ética. De acordo com Abraham é importante entendermos a racionalidade limitada e…

Resenha Critica sobre livro "Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas Organizações. DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 31-56. Aparecida Luiza da Silva Eduardo Davel é doutorando em Administração na HEC de Montreal (Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL RESENHA SOBRE O ARTIGO: EMPRESA HUMANIZADA: A organização necessária e possível Acadêmico: Gregory Philpp Wildner Chapecó-SC; abril de 2012. UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CAMPUS CHAPECÓ – UNIDADE SEMINÁRIO DISCIPLINA: Iniciação à Prática Científica PROFESSORA: Valéria De Bettio Mattos CURSO: Administração – 2ª Fase Noturno ACADÊMICO: Gregory Philpp Wildner EMPRESA HUMANIZADA:…

RESENHA: Empresa Humanizada: a organização necessária e possível Um novo cenário se mostra presente nas empresas em todo o mundo. Desde a primeira Revolução Industrial até os dias atuais, houve grandes mudanças de ordem política, social e econômica. As empresas estão cada vez mais presentes nas economias dos países, gerando riquezas e status para as sociedades a que pertencem. Nas últimas décadas do século XX, notaram-se profundas e contínuas mudanças nas áreas tecnológicas e…

contexto da gestão de pessoas Gestão de Pessoas: aspectos fundamentais Papéis da função de RH Estrutura organizacional Características do ambiente de negócios Perfil do profissional Relações trabalhistas Conflitos Organismos de representação Empregado e empregador Conceitos básicos sobre negociação Preparação, troca de informações, pechincha, barganha, fechamento e compromisso Relações sindicais O novo perfil do trabalho Negociação CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 03 resenhas de…

EMPRESA HUMANIZADA: A EMPRESA NECESSÁRIA E POSSÍVEL VERGARA, Sylvia Constant, BRANCO, Paulo Durval. RAE – Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n. 2, p. 20-30, Abr./Jun. 2001. Por Bruno Siarpinski (Adm/UFFS) Silvia Constant Vergara, Mestre em administração pela FGV-EBAP, Doutora em Educação pela UFRJ e Paulo Durval Branco, Mestre em administração pela PUC (RJ) abordam no artigo a temática da humanização das empresas através do enfoque da organização para o…

| | | |UNIDADE II: MÉTODOS E NORMAS DE PRODUÇÃO ACADÊMICA | | | |Normas de citação: referências bibliográficas. …