Relatório Projeto Bpc

apresentado ao curso superior Serviço Social 7º semestre da Universidade Norte do Paraná - Unopar, como requisito de avaliação da disciplina Estágio Supervisionado III Senhor do Bonfim 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO: O desenvolvimento do projeto pretende esboçar um quadro sucinto quanto ao percurso da Assistência Social no Município de Jaguarari, tendo em vista se tratar de um elemento chave na configuração de um efetivo processo de desenvolvimento. É necessário lembrar…

4.2 ANEXO II – B 7 4.3 ANEXO III 9 4.5 ANEXO IV 10 1. Plano de Estágio II 1.1 Identificação a) Lucivane Santos da Silva, 00773380, 6º Semestre. b) CAPS Tia Irá, Av. Irmã Dulce, s/n, B. Ponte de Tábua, Utinga-Ba. c) BPC no CAPS. c) Regina Meire Sales Figueiredo Rodrigues, CRESS nº. 7085 5º Região. d) Stela Damasceno Muniz, CRESS nº. 9213 5ª Região e) Período de realização do estágio: 8 de setembro de 2014 à 10 de outubro de 2014. f) Dias e horários de…

Profª Fabiana Schmidt Erika Ribeiro Couto Niterói – RJ 2011 PROJETO DE INTERVENÇÃO Capacitação de Estagiários O Benefício de Prestação Continuada Niterói – RJ 2011 ERIKA RIBEIRO COUTO PROJETO DE INTERVENÇÃO Projeto de intervenção realizado na disciplina de Estágio Supervisionado II, para apreciação da…

Identificação a)Estagiária: Gildaléia Mariano de Lima, ead:00456357;2º semestre de 2012- 5° Período. b) Nome da Instituição: CRAS- Centro de Referência de Assistência Social de Canapi, localizado na Rua: Pompílio Brandão, s/n Centro, Canapi-Al. c) Projeto no qual o aluno será inserido para a realização do estágio: Melhoria da Qualidade de Vida dos Idosos do Grupo “Viver Melhor”. d) Nome do Supervisor de Campo/CRESS n°: Mércia Gomes da Silva/CRESS/AL: 1719 e) Período para…

que é um cras A Proteção Social Básica, prevista na PNAS/2004, tem como objetivo prevenir situações de risco por meio do desenvolvimento de potencialidades e aquisições, e do fortalecimento de vínculos familiares e comunitários. Seus programas, projetos, serviços e benefícios, destinam-se à população em situação de vulnerabilidade social decorrente da pobreza, privação e, ou, fragilização de vínculos afetivos – relacionais e de pertencimento social (discriminações etárias, étnicas, de…

5° Período Serviço Social EAD:00807342 RELATÓRIO DE CARACTERIZAÇÃO SOCIOINSTITUCIONAL Nova Friburgo RELATÓRIO DE CARACTERIZAÇÃO SOCIOINSTITUCIONAL Relatório parcial de estágio apresentado como requisito a obtenção de nota no V período do curso de Serviço Social da UNOPAR – Universidade do Norte do Paraná. Coordenadora: ProfªAdarly Rosana Moreira Goes Nova Friburgo 2014 Sumário 1-CARACTERIZAÇÃO SOCIOINSTITUCIONAL 1

no domicílio. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Acompanhar e monitorar famílias beneficiárias de programas de transferência de renda, especialmente as que não cumprem condicionalidades, e famílias beneficiárias de Beneficio de Prestação Continuada / BPC;  Identificar demandas de famílias e pessoas para o acesso a benefícios, programas de transferência de renda e inserção na rede de proteção social;  Prevenir agravos que possam desencadear rompimento de vínculos familiares e…

Produção textual avaliativa pertinente ao Estágio Curricular Obrigatório I RELATÓRIO REALIZADO NO CRAS VALE VERDE SAIRÉ/PE. Trabalho apresentado ao Curso de serviço Social da UNOPAR, 5º Semestre, da disciplina de Estágio Curricular I. Coordenador do curso: Prof. Rodrigo Eduardo Zambon. Caruaru 2014 Este relatório tem como objetivo principal relatar o modo de funcionamento do Centro…

PROJETO “Conhecer para Transformar” Uma análise sobre condições que deram origem ao recebimento do Benefício de Prestação Continuada – BPC. APRESENTAÇÃO O Centro de Referência da Assistência Social-CRAS é a Unidade Pública Municipal da Assistência Social, localizada em área com maiores índices de vulnerabilidade e risco social. É o ponto de descentralização da Assistência Social, em que a prevenção de situações de risco e o fortalecimento de vínculos familiares e comunitários…

ações nele ofertados. Se houver ofertas diretas de outros serviços de Proteção Básica – além do PAIF; programas; projetos e benefícios são necessários ampliar a quantidade de profissionais. As equipes de referência para os CRAS devem contar sempre com um coordenador, cujo perfil é: técnico de nível superior, concursado, com experiência em trabalhos comunitários e gestão de programas, projetos, serviços e benefícios socioassistenciais. 3. Qual a orientação da NOB-RH/SUAS quanto à…