Recrutamento e seleção

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração C&S Departamento de pessoal T&D Administração de cargos Administração de salários Administração de benefícios Pesquisas de mercado Wellington Luiz Santos Estruturas organizacionais Wellington Luiz Santos Recrutamento e Seleção de Profissionais  Recursos Humanos X Capital Humano Diferencial competitivo    Gestão do conhecimento Gestão por competências Balanced Scorecard  Conjunto de procedimentos e atividades que visa abastecer a organização de pessoal qualificado, necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Toda organização, independente do tamanho e de suas características, recruta e seleciona pessoas Wellington Luiz Santos R&S: Estrutura ARH Remuneração C&S R&S Departamento de pessoal T&D Planejamento de Pessoal Recrutamento Seleção Banco de dados Wellington Luiz Santos  R&S:  Estrutura organizacional Volume de contratações Grande volume  Porte e perfil da organização

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

CURSO DE AÇÕES DE COMANDOS ORIENTAÇÃO AO CANDIDATO EdiçÃo 2014 CAC ORIENTAÇÃO AO CANDIDATO -2- 1. FINALIDADES a. Prestar informações de caráter geral quanto aos objetivos gerais, inscrição e seleção do Curso de Ações de Comandos (CAC); e b. Orientar a preparação nas áreas afetiva, cognitiva, psicomotora (física e orgânica), material e administrativa dos candidatos (oficiais e sargentos voluntários) ao Curso de Ações de Comandos (CAC). 2. REFERÊNCIAS a. DRISME C I Op Esp (Portaria…

INSTIITUTO P POLITÉ ÉCNICO O DE BE EJA Esscola Superior d de Tecno ologia e Gestão G d de Beja M Mestrado em Engenharia dee Seguran nça Inform mática Senhas Gráficass para Autentica A ação na W Web Uma ab bordagem m experimental com m utilizadoores Nelso P Paulo Carv valho Ventu ura Beja a 2014 4 INSTITUTO POLITÉCNICO DE BEJA Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Beja Mestrado em Engenharia de Segurança Informática Senhas Gráficas para…

informação produzem as informações de que as organizações necessitam para tomar decisões, controlar operações, analisar problemas e criar novos produtos ou serviços. Essas atividades são a entrada, o processamento e a saída (veja a próxima figura). 1 Baseado em (Laudon e Laudon, 2004) 6 A entrada captura ou coleta dados brutos de dentro da organização ou de seu ambiente externo. O processamento converte esses dados brutos em uma forma mais significativa. A saída transfere as…

termos nacionais, o CENESP (Decreto 72.425/73). [...] o Grupo de Trabalho encarregado de operacionalizar o Projeto Prioritário n.º 35, e que vai propor a criação do CENESP, fixando suas diretrizes, contou com a consultoria de James Gallagher da University of North Caroline, por intermédio do Escritório de Recursos Humanos da USAID/Brasil (1997, p. 195-196). Com o objetivo de atender o previsto na Lei n. 4.024/1961, particularmente do Título X, “Da Educação de Excepcionais”, em 1961, a…

outros onde todos são atraídos pela forma inteligente e efetiva de Marketing. Hipótese É possível com uma planejada estratégia de marketing crescer no ramo de “Balada”, independente do porte, público alvo e região. Problema de pesquisa A “Balada” é um negócio que se utiliza das estratégias de gestão para atender as necessidades de diversos clientes, com diferentes personalidades? Corpus São Tobias Bar Objeto Satisfação do cliente, Marketing. …

UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSOES URI- CAMPUS SANTO ANGELO DEPARTAMENTO CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FABIANE SAMARA RIFFEL A RESPONSABILIDADE SOCIAL COM A ADEQUAÇÃO DA NORMA SA 8000 Santo Ângelo 2013 FABIANE SAMARA RIFFEL A RESPONSABILIDADE SOCIAL COM A ADEQUAÇÃO DA NORMA SA 8000 Projeto de Estágio Profissional em Administração II apresentado como requisito parcial…

Plantas na mesma Instituição. Após trabalhar permitiu a expansão da Universidade, ocasião em que priorizacomo pesquisador em uma empresa privada ingressou na mos os cursos relacionados às Engenharias, visando atender a carreira docente na UFG, por meio de concurso público em demanda nacional por mais profissionais nesta área. 1994, atuando na graduação e pesquisa. Com a conclusão do doutorado, em 1998, passou a integrar o corpo docente E A CONCORRêNCIA? QUAL DAS ENGENHARIAS do programa…

quantificáveis (CLEMENTE; FERNANDES, 2002). Há na literatura diferentes tipos de planos/planejamentos que fazem parte de qualquer operação empresarial, como é possível observar no quadro 1. Em se tratando do planejamento estratégico, podemos defini-lo como uma seqüência de passos encadeados que organiza e coordena as atividades estratégicas. Essa seqüência está relacionada ao diagnóstico organizacional (análises dos ambientes externo e interno) e à implementação (definição da…