Relatório De Estágio Ciencias Contábeis Departamento Rh

Curso de Ciências Contábeis RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Amanda Lourenço da Silva Gisele da Silva Lana SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 Amanda Lourenço da Silva Nº 232732 Gisele da Silva Lana Nº 234833 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Supervisionado, Apresentado à Faculdade de Administração E Economia da Universidade Metodista de São Paulo, no Curso de Ciências Contábeis, Com o pré-requisito para a obtenção de Titulo de Bacharel em…

aduaneiros e transportadoras; - Educacional: educação básica e superior; - Financial Services: bancos e financeiras, custódia, controladoria, fundos de investimento e entidades de previdência; - Jurídico: escritórios de advocacia e departamentos jurídicos; - Manufatura: bens de capital, bens de consumo, bens duráveis, extrativista e beneficiamento, metal, mecânica e plástico, papel e celulose, química e reciclagem; - Saúde: centros clínicos,…

tempos antigos onde, como sempre, o principal objetivo era o controle das riquezas, como relatado na história até chegar a ser reconhecida como ciência. A Contabilidade foi se desenvolvendo à medida que o mercantilismo se proliferava país afora. Enquanto a globalização se expandia, a contabilidade internacional nasceu da necessidade de padronizar as normas contábeis numa maneira mais compreensiva para usuários diversos. Serão relatadas importantes datas no decorrer da evolução da…

PORTAL CONTÁBEIS – Soluções em Contabilidade Departamento de Recursos Humanos Setor de Recrutamento e Seleção Processo Seletivo EDITAL N° 003/2013 Dispõe sobre a abertura de inscrições o processo seletivo, para a função de Contador, Perito Contábil e Auxiliar Contábil, para a composição do quadro de funcionários da PORTAL CONTÁBEIS. O DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS E O CHEFE DO CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA PORTAL CONTÁBEIS, pessoa jurídica de direito privado, através da…

UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES CAMPUS SANTO ÂNGELO – RS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS BALANÇO SOCIAL: IDENTIFICAÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NA PREFEITURA MUNICIPAL DE GIRUÁ DÉBORA T. P. HOFMANN RAQUEL DA FONTOURA Santo Ângelo, RS 2010 DÉBORA T. P. HOFMANN RAQUEL DA FONTOURA BALANÇO SOCIAL:…

produto, a organização por clientes, a organização por área geográfica. A Distribuidora de Veículos Maravilha do Céu está estruturada com a Diretoria e, abaixo, com os Departamento de Vendas, este constituído de Divisão de Veículos Novos e Divisão de Veículos Usados, além do Departamento de Pessoal, Departamento de Manutenção, Departamento Financeiro. A Distribuidora de Veículos Maravilha do Céu está estruturada observando-se os seguintes critérios: Organização por funções e…

COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO C URSO DE ADMINISTRAÇÃO PEDRO HENRIQUE NEVES CRUZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL São Luís 2012 PEDRO HENRIQUE NEVES CRUZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULA EM ADMINISTRAÇÃO ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL Relatório apresentado ao curso de administração da Universidade Ceuma do Maranhão – CEUMA, para demostrar as atividades de Estágio Curricular, desenvolvidas no Instituto de Contabilidade e…

a estrutura de cada empresa e adaptar a ferramenta conforme sua situação. A mudança da cultura certamente começa de cima para baixo, e podem e devem ser executadas pela Diretoria (CEO). Os gerentes intermediários, supervisores, ou chefes de departamentos, devem obrigatoriamente fazer parte do processo, ou etapas como a de comunicação não funcionariam, é seu papel também incentivar as mudanças propostas, é por eles que as instruções normalmente chegam, e se falhar nessa etapa todo o…

destes jovens profissionais devido à imaturidade e inexperiência para o cargo ao qual foram contratados. A solução para este problema deve ser gradativa e não paliativa, ou seja, o investimento deve ser contínuo nas áreas de formação, com estágios que oportunizem ao jovem profissional experiências no ambiente organizacional onde ele vivenciará seus primeiros desafios profissionais. Também será avaliado e se auto-avaliará, e assim direcionará caminhos para o seu desenvolvimento.…

destes jovens profissionais devido à imaturidade e inexperiência para o cargo ao qual foram contratados. A solução para este problema deve ser gradativa e não paliativa, ou seja, o investimento deve ser contínuo nas áreas de formação, com estágios que oportunizem ao jovem profissional experiências no ambiente organizacional onde ele vivenciará seus primeiros desafios profissionais. Também será avaliado e se auto-avaliará, e assim direcionará caminhos para o seu desenvolvimento.…