Relatorio Final De Estagio Em Rh Nas Pequenas Empresas

EMBASAMENTO TEÓRICO 1.1. PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é, conforme Pontes (2002), o “estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial”, ou seja, uma pesquisa feita com empresas para levantar os salários praticados em determinado setor. A pesquisa é realizada para que a empresa possa ajustar seus salários às práticas do mercado e estar em equilíbrio com este (o que é conhecido como equilíbrio externo, segundo Chiavenato(2008)). Segundo Pontes (2002),…

Título: A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: BRISTOL-MYERS SQUIBB LTDA. Subtítulo: Um estudo sobre a estrutura organizacional e o processo de decisão de uma empresa de grande porte visando a sugestões de melhoria. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3°/2° semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista

Pesquisa Operacional para o Desenvolvimento, Rio de Janeiro, v.2, n.1, p. 1-86, janeiro a abril de 2010 ANÁLISE DA GESTÃO DE RH NA CONSTRUÇÃO CIVIL: TEORIA X PRÁTICA Valmir Sales Borges valmirsb@yahoo.com.br UESC-BA Susany Sales Brandão ybrandao@gmail.com UESC-BA Eliane Costa Pinto Marinho ecpmarinho@yahoo.com.br FTC-ITABUNA Resumo Este trabalho investiga a existência de uma relação entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO EMPRESAS BACHARELADO SUEUDA BELARMINO FERREIRA ARAUJO DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO MANDACARU DIGNIDADE E RESISTÊNCIA NO SERTÃO- NORDESTINA-BA. Santa Luz - BA 2012 SUEUDA BELARMINO FERREIRA ARAUJO DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO MANDACARU DIGNIDADE E RESISTÊNCIA NO SERTÃO – NORDESTINA-BA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do…

PROFESSOR: Tassinari / ORIENTADOR DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALISADO POR: Adauto Santiago Bento RA: 8018154 RG:28127065 ÍNDICE I – INTRODUÇÃO: 3 I.I – COMENTÁRIOS: 4 II – HISTÓRICO DA EMPRESA 4 III – ORGANOGRAMA: 14 IV – RESUMO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: 15 V – DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: 17 VI – CONCLUSÃO: 50 VII – ANEXOS: 51 I – INTRODUÇÃO: Estágio voltado para a…

GESTÃO DE PESSOAS Colatina 2010 NOME DO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS Como a Gestão de Pessoas influencia os resultados de uma empresa Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade _____________________, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Recursos Humanos.

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos 1 Campinas 2011 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANDRÉ LUIZ DA SILVA CARNEIRO RA 0991002041 ADMINISTRAÇÃO DIEGO DA SILVA PEREIRA RA 0931457354 ADMINISTRAÇÃO JÉSSICA MARIANA DAMINELLI RA 0929454963 ADMINISTRAÇÃO JULIANA LOURENÇO DA SILVA RA…

em Recursos Humanos Antonia Fernanda Ferreira Da Cunha RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I SOBRAL /CE. 2014 Antonia Fernanda Ferreira Da Cunha RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Escola de ensino médio Dona Marieta Cals Relatório apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú – IVA, como requisito para aprovação da Disciplina de estágio Supervisionado I. Orientador: Prof. Keila Costa…

para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão osindicadores utilizados para esse reconhecimento. II -…

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LITHIANNE PEREIRA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DEPARTAMENTO CONTÁBIL – LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NATAL-RN 2015 LITHIANNE PEREIRA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DEPARTAMENTO CONTÁBIL – LANÇAMENTOS CONTÁBEIS Relatório de estágio supervisionado apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Ciências Contábeis como requisito avaliativo para obtenção de nota.…