TCC Segurança do trabalho

PROJETO PARA O TCC 3º MÓDULO – CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABAHO EEFMT PROFESSORA DAGMAR RIBAS TRINDADE – FIEB AMANDA N° 02 ANA PAULA N° 04 CAROLINE N° 07 CLODOALDO N° 09 MACILIO N° 19 ROBERTO N° 28 OS RISCOS NO MANUSEIO DE EMPILHADEIRAS. Este projeto de TCC visa levantar os riscos encontrados na área logística ao se manusear empilhadeiras, com foco na saúde e segurança do trabalhador, e será apresentado na EEFMT Professora Dagmar Ribas Trindades. BARUERI – SP 2014 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1.1. Os riscos no manuseio de empilhadeiras. 1.2. Autores; Amanda Gomes, Ana Paula Guimarães, Caroline Silva, Clodoaldo da Silva Ramos, Macilio Alves, Roberto da Silva Mendes 1.3. Finalidade: Visamos à obtenção do certificado do Curso de Técnico de Segurança do Trabalho. 1.4. Instituição: EEFMT Professora Dagmar Ribas Trindade 1.5. Barueri, 19 de Fevereiro de 2014. 2. OBJETIVOS Este trabalho tem como objetivo principal avaliar os riscos encontrados no manuseio de empilhadeiras no ramo logístico. 2.1. Levantar umas séries de problemas relacionados com as questões de manuseio de empilhadeiras no ramo logístico, como também outros fatores variados que possam estar diretamente relacionados. 2.2. Apresentaremos como base procedimentos e técnicas de avaliação previsto na NR -11, em relação aos possíveis riscos que o manuseio de empilhadeiras podem oferecer aos trabalhadores, poderemos

Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os serviços de Engenharia de Segurança do Trabaho; Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluição, higiene do trabalho, ergonomia, proteção contra incêndio e saneamento; Planejar e desenvolver a implantação de técnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos; Vistoriar, avaliar, realizar…

Organograma da Organização 2.2.3 Critérios de departamentalização 2.3 Direção e Liderança 2.3.1 Poder e Ética 2.3.2 Relação entre Liderança e Motivação 2.3.3 Cultura organizacional 2.4 Sistema de Controle 3. APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO DE DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 3.1 Introdução 3.2 Fundamentação teórica sobre cultura e clima organizacional 3.3 Método 3.3.1 Contexto 3.3.2 Participantes 3.3.3 Estratégias 3.3.4 Instrumentos 3.4 Resultados da pesquisa e discussões …

2010 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL-BACHARELADO CLAUDIANE FERREIRA SILVA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DO 7⁰ SEMESTRE DO CURSO DE SERVIÇO SOCIAL Trabalho do curso de Serviço Social apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Estágio Supervisionado III. Orientador: Prof.ª Adarly Rosana Moreira Goes. GURUPI …

duas visitas a uma obra escolhida em função da possibilidade de acompanhar as operações de concretagem de uma laje, estas visitas permitiram a obtenção de informações que deram subsídios à elaboração deste trabalho. Tais visitas foram feitas nos dias 11/11/2011 dia no qual a construtora estava realizando a concretagem das vigas e laje do pavimento superior (conforme caracterização da obra a seguir) e no dia 21/11/2011, ou seja, dez dias depois para avaliação do processo de cura do…

7. Educar executivos; 8. Núcleo pequeno e competente; 9. Flexibilidade; 10. Diversificação; 11. Complexidade. 1.2 – Administração da Força de Trabalho O QUE É ADMINISTRAÇÃO DA FORÇA DE TRABAHO A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. No Brasil, o profissional de Recursos Humanos ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável…

| | 1.2 – Administração da Força de Trabalho O QUE É ADMINISTRAÇÃO DA FORÇA DE TRABAHO A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. No Brasil, o profissional de Recursos Humanos ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização.…

eficiente e eficaz, junto aos Recursos Humanos da sua organização. Para enfrentar esse enorme desafio, os profissionais têm à sua disposição no Brasil e no exterior um conjunto de técnicas, modelos e conceitos que evoluíram muito nos últimos 20 anos, principalmente na última década, e que moldaram uma nova Administração de Recursos Humanos. Ela é sensivelmente “cultural” no sentido de que deve ser pertinente a um conjunto de crenças e valores de determinada “sociedade”, não sendo…

Departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Elaboração Última Revisão Próxima Revisão Referências Agosto 2001 Setembro 2012 Setembro 2013 33.055 Janeiro 2008 33.055.1 Janeiro 2008 33.051 Abril 2001 33.052 Abril 2001 Caderno de Saúde, Segurança e Meio Ambiente para Contratadas Última Revisão: Setembro 2012 Sumário 1.0 OBJETIVO 4 2.0 COMPROMETIMENTO 4 3.0 CUMPRIMENTO DA LEGISLAÇÃO 5 4.0 REUNIÃO DE PRÉ-TRABALHO 6 5.0…

...........................16 1.1 Objetivos..................................................................................................33 2. Revisão da Literatura.................................................................................34 2.1 Problematização.......................................................................................34 2.2 Considerações sobre a questão ambiental..................................................36 2.3 Considerações sobre a…