Relatorio De Estagio Adm Rh Departamento Pessoal

Aplicação de Testes psicológicos (quando solicitado pelo o cliente) - Checagem de referência LEVANTAMENTO DE PERFIL PROFISSIONAL EMPRESA Razão Social: CNPJ: Insc. Est.: Endereço: Cidade: Estado: Fone / Fax: E-mail: Contato RH: Requisitante: Autorizado CEP: Data: CARGO Cargo: Área: Local de Trabalho: Horário de Trabalho: N° de Vagas: Superior Imediato: Salário (Fixo / Variável): Benefícios: Condições de contratação: Confidencial:…

-------------------------------------13 Contrato Social----------------------------------------------------------------------------------17 Financeiro-----------------------------------------------------------------------------------------21 Relatório de Vendas---------------------------------------------------------------------------33 Projetos Sociais Internos---------------------------------------------------------------------46 Projetos Sociais…

2 Estrutura Curricular 4.3 Conteúdos, Flexibilidade e Interdisciplinaridade Curriculares 4.4 Matriz Curricular 4.5 Ementas e Bibliografia Básica e Complementar 5. ATIVIDADES ACADEMICAS ARTICULADAS COM A FORMAÇÃO 5.1 Práticas Profissionais – Estágio Supervisionado 5.1.1 Integração Empresa e IES 5.1.2 Oferta Regular de Atividades da IES 5.2 Responsabilidade Social 6. ATIVIDADES COMPLEMENTARES 6.1 Regulamento das Atividades Complementares 7. AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM E

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE IGARASSU (FACIG) ADMINISTRAÇÃO MICROANÁLISE Anísio Mata Efigênio Sena Irwing Douglas Tatiana Felix ADM- 4º U Igarassu 2013 ESTUDO DE CASO Projeto de estudo organizacional, da disciplina de Microanálise. Seminário apresentado em sala de aula, ao docente Prof. Marcos Paulo da disciplina de Microanálise. Com finalidade de pontuação para a 2º avaliação do curso de Administração de empresas. Da Faculdade de…

Necessidades Sociais: amizade, afeto, interação, e aceitação. 4- Necessidades de Estima: necessidade de auto-estema e estima por parte de outros. 5- Necessidades de Auto Realização: utilizações de padrões e habilidades, auto desenvolvimento e realização pessoal. Motivos internos: necessidades e frustrações Aptidões: habilidade potencial Habilidade aptidões desenvolvidas Atitudes e interesses variam com a necessidade, raça, grupo social, família, formação, moda. Motivos…

“contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos que deu origem a Gestão de Pessoas. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo foi assim, e talvez, em algumas…

DO ALTO URUGUAI E MISSÕES PRÓ-REITORIA DE ENSINO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO NA EMPRESA LATICINIO SEBERI LTDA. EDUARDO LUÍS PEGORARO LUCAS PIOVESAN Frederico Westphalen, novembro de 2012 URI – UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E MISSÕES PRÓ-REITORIA DE ENSINO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE…

GOIATUBA – FESG FACULDADE DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DE GOIATUBA – FAFICH DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS GERENCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS PLANO DE NEGÓCIO ADM SOLUÇÕES AGRO LTDA 8º PERÍODO ADM GOIATUBA – GOIÁS NOVEMBRO - 2012 8º PERÍODO ADM PLANO DE NEGÓCIO ADM SOLUÇÕES AGRO LTDA

definidos, capacidade de fazer previsão de vendas, estabelecer prioridades, | |delegar tarefas, visando maximizar resultados e reduzir custos. Treinar e reciclar os vendedores em produtos, sistemas e | |técnicas de vendas Elaborar e/ou analisar relatórios diversos (vendas, serviços, cadastro, fluxo da loja, produtos | |financeiros, tempo de atendimento). Conhecer as informações sobre o mercado atuação da concorrência, comportamento do | |mercado e produtos,…

Intermediária. São Bernardo do Campo 1º semestre de 2009 Avaliação PAP - Gestão de RH - 1 SEM 2009 Critérios Total Parcial Não tem 1 Formato acadêmico (normas ABNT, fonte, ordem das informações) 2 Referências (utilizadas em boa quantidade, obedecendo a normas e quando necessário) 3 Cumprimento do prazo do envio da apresentação 4 Pesquisa - informações gerais da empresa 5 Pesquisa - informações da área de RH (peso 2) 6 Clareza da identificação do problema …