Recrutamento E Seleção Pessoas Com Deficiencia Fisica

SIGLAS AAMD – Associação Americana de Deficiência Mental ACISAR - Associação do Comércio de Sarandi APAE – Associação dos Pais e Amigos dos Excepcionais APASSA – Associação dos Pais e Amigos dos Surdos de Sarandi CONADE - Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência CORDE – Coordenadoria Nacional para Integração da Pessoa Portadora de Deficiência EJA - Educação de Jovens e Adultos GP – Gestão de Pessoas IBGE – Instituto Brasileiro…

.................1 2 DESENVOLVIMENTO .....................................................................................2 2.1 Descrição de Cargos ..................................................................................3 2.2 Recrutamento e Seleção ............................................................................6 3 Etapas e Técnicas ..........................................................................................7 3.1 Questões..................................

REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................................................8 3.1 RECRUTAMENTO..............................................................................................................8 3.1.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO........................................................................................8 3.2 SELEÇAO...........................................................................................................................

abrange todas as áreas da organização, pois todos os indivíduos estão envolvidos com os processos administrativos e de prestação de serviços. São etapas do processo: Recrutamento e seleção, desenvolvimento, carreira, remuneração e avaliação de desempenho. - Recrutamento e seleção: Na Gestão Pública o recrutamento e seleção e denominado provimento de cargo público. Que se divide em três tipos: Comissão, Efetivo e Vitalício.  Cargo em comissão: É ocupado transitoriamente, e de…

um maior resultado para as organizações faz com que a Educação Corporativa desponte como um grande investimento (com retorno praticamente garantido). As organizações começam a verificar que a falta desse investimento em educação acaba por gerar deficiências relacionadas à competitividade e a produtividade, através da desatualização e desmotivação dos colaboradores, assim como pela desvalorização do conhecimento agregado atualmente exigido pelo mercado de trabalho. Assim, a dificuldade de…

como intuito trazer o que foi observado durante o estágio supervisionado específico II, realizado na Microlins, a experiência teve como base a teoria organizacional, em específico recrutamento e seleção. O estágio conta com a supervisão da Psicóloga. È proporcionado o acompanhamento de entrevistas de recrutamento de pessoas para as empresas filiadas ao projeto Microlins Talentos. Neste trabalho é demonstrada também a história da instituição e apresentado o projeto realizado pelo…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Um Estudo de Caso Sobre a Viabilddade (Viabilidade) da Implantação De Uma das Áreas (de um Departamento) de Recursos Humanos em Uma (uma) Entidade de Coronel Fabriciano Fabriciano, Minas Gerais. Clara Lívia Costa Ferreira1 Maria do Rosário Martins 2 RESUMO: Recursos Humanos (RH) uma área que visa recrutar e selecionar candidatos para vagas existentes dentro de uma instituição. O objetivo desse artigo é avaliar a funcionalidade do RH na empresa, além…

celetista (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT), portando, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei. A Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento do SENAI/GO instaura processo de recrutamento de candidatos interessados em participar de processo de seleção para provimento da vaga abaixo descrita e para eventual formação de cadastro-reserva para o preenchimento dos cargos que vagarem na instituição, após o término dos processos de movimentação…

educador e em nenhum momento desistiram de nos fazer pessoas melhores. A Organização Fênix que permitiu que o trabalho fosse realizado em suas dependências. “Ser feliz sem motivo é a mais autêntica forma de felicidade”. Carlos Drummond de Andrade. RESUMO Esta análise organizacional disserta a respeito das instituições de terceiro setor, analisando suas principais características, e seus propósitos, anulando suas deficiências e reforçando seus pontos fortes,…

forte e diretamente das habilidades e características das pessoas que nelas trabalham. É que, num mundo de intensa mudança, as empresas precisam rápida e decisivamente reorientar os rumos, mudar processos, modificar produtos e serviços, alterar estratégias, utilizar novas tecnologias, conhecer as aspirações dos clientes, compreender as armadilhas dos concorrentes e saber surfar nas ondas do mercado.’’ PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL (Como agregar talentos a empresa)…