Recrutamento E Seleção Para Escola De Idiomas

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: PROGRAMA:  Cenário Global e a Gestão de Pessoas: uma abordagem aplicada ao negócio;  Cultura de Gestão de Competências e Estratégias Corporativas voltadas ao negócio;  Redução de subjetividade na seleção de pessoas;  Conceito de CHA – Conhecimento, Habilidade e Atitude;  Diferença entre cargo, função e perfil de vaga;  Montando Requisito da Função X Requisito de Acesso ao cargo;  Planejamento do Processo Seletivo; 

Técnicas de Recrutamento e Seleção Aulas Iniciais SEJAM BEM VINDOS! • POR QUE ESTAMOS AQUI? • COMO VAMOS DESENVOLVER NOSSAS AULAS? • E OS HORÁRIOS? • E O USO DO CELULAR? • QUEM É O PROFESSOR? • QUEM SÃO OS ALUNOS? • QUAIS AS NOSSAS EXPECTATIVAS? Firmino Sousa Carneiro – www.luminescere.com.br – firmino@luminescere.com.br Aulas Iniciais • COMO VAMOS DESENVOLVER NOSSAS AULAS? Através do CONHECIMENTO: •EXPLÍCITO: Manuais •TÁCITO: Mente das pessoas. VAMOS…

Recursos Humanos Disciplina:Técnicas de Recrutamento e Seleção Gláucia Maria Gomes da Silva – 7988725137 Igor Rodrigues Silva Silva – 1299727893 Josy Silva castro – 7706626065 Manoel Neto de Matos Oliveira – 8137749036 Neusa Barbosa dos Santos - 9362300589 Valmir Junior - 9978023076 Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor (a): Cláudia Mello Taguatinga/DF Junho / 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de pessoas e iremos abordar…

“Administração de Recursos Humanos” do curso “Gastronomia” Recrutamento e Seleção BARISTA ÍNDICE ASSUNTO FOLHA ARQUIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O trabalho em grupo referente ao primeiro bimestre da disciplina “Administração de Recursos Humanos” do curso “Gastronomia” será a confecção de um arquivo relativo a Recrutamento e Seleção contendo formulários preenchidos pertinentes à disciplina. Valor do trabalho: 3,0 pontos Matutino Vespertino O trabalho deverá ser…

“Administração de Recursos Humanos” do curso “Gastronomia” Recrutamento e Seleção BARISTA ÍNDICE ASSUNTO FOLHA ARQUIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O trabalho em grupo referente ao primeiro bimestre da disciplina “Administração de Recursos Humanos” do curso “Gastronomia” será a confecção de um arquivo relativo a Recrutamento e Seleção contendo formulários preenchidos pertinentes à disciplina. Valor do trabalho: 3,0 pontos Matutino Vespertino O trabalho deverá ser…

“Administração de Recursos Humanos” do curso “Gastronomia” Recrutamento e Seleção BARISTA ÍNDICE ASSUNTO FOLHA ARQUIVO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O trabalho em grupo referente ao primeiro bimestre da disciplina “Administração de Recursos Humanos” do curso “Gastronomia” será a confecção de um arquivo relativo a Recrutamento e Seleção contendo formulários preenchidos pertinentes à disciplina. Valor do trabalho: 3,0 pontos Matutino Vespertino O trabalho deverá ser…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 APRESENTAÇÃO Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos e análises da viabilidade da empresa de Recrutamento e Seleção - Exclusive Recursos Humanos ME, que terá seu foco na prestação de serviço de R&S de profissionais exclusivamente da área de Educação Física. Um produto inovador, que se diferencia dos recrutamentos e seleções realizadas no contexto global desse tipo de serviço. 1.2 SERVIÇO A estrutura da empresa será simples, dentro dos…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 CARGO: GERENTE DE LOGÍSTICA (ARMAZENAMENTO E DISTRIBUIÇÃO) 1.1 DESCRIÇÃO DO CARGO: Tem como responsabilidade planejar as atividades operacionais das empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................. 05 1.1 APRESENTAÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO POR COMPETÊNCIA 2.3 A ESCOLHA 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL 2.6.1 Tipos de Programas Sociais 2.6.2 O Meio Ambiente 2.7 PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS

a experiência acumulada colaborou para o seu crescimento profissional. Não basta dizer o nome da empresa ou órgão público e o cargo e funções exercidas, mas também os resultados obtidos. Cursos que aparentemente não interessam ao setor de recrutamento e seleção podem gerar um importante diferencial de currículo. É mais importante falar de si próprio do que das empresas ou instituições públicas nas quais trabalhou. Também é válido relacionar duas ou três pessoas que possam servir como…