Recrutamento E Seleção Na Era Digital

1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cargo 4 2.2.Deveres do Cargo 4 2.3.Recrutamento 4 2.4. Tecnicas de Recrutamento 4 2.5.Tecnica de Seleção 5 2.6.Contrato de Trabalho 5 2.7. Processo de Integração.........................................................................................5 2.8.Gestão Sustentável 6 2.9.Avaliação de Desempenho......................................................................

Direitos do Empregado Culpa recíproca Rescisão por dispensa com justa causa 13 º. Salário - gratificação natalina Contribuição Sindical dos empregados empregadores FGT(multa rescisória e contribuição) eSocial %u2013 Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas Procedimentos Metodológicos Indicados Aulas expositivas e dialogadas. Resolução de problemas. Cases. Listas de Exercícios. Trabalhos nos laboratórios de informática. Sistema de…

Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S. Malassise Metodologia Científica 2013/1 Rodrigo M. Trigueiro Ética, Política e

Inovações em Seleção e Recrutamento As empresas estão cada vez mais se aperfeiçoando para suprir as exigências do mercado e os candidatos têm que estar dentro das qualificações exigidas pela mesma para assim aumentar a perspectiva de vida e, consequentemente, alcançar o sucesso, mais para que tudo isso ocorra é necessário um recrutamento e seleção eficaz. As organizações estabelecem sistemas eficazes de recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas

........................................................3 2.1 – Descrição de Cargo...........................................................................................3 2.2 – Recrutamento....................................................................................................4 2.3 – Técnica de Seleção...........................................................................................4 2.4 – Contrato de Trabalho..............................................................

Recrutamento de pessoas _______________ POWERCONSULTING Novo projeto  Seleção de trainers  Avaliação e treinamento pelos gerentes de linha  Gerentes com habilidades em gestão de RH  MERCADO DE TRABALHO     Funcionários escolhem as empresas onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços; As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários ; Papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para

Telemar / OI TIM VIVO SKY Responsabilidade Social A Spread acredita no futuro do Brasil e sabe que para isso deve contribuir com o desenvolvimento do nosso país também no âmbito social. A empresa apóia e realiza diversos projetos de Inclusão Digital e Social, dando àqueles que não têm condições de estudar a oportunidade de se desenvolver profissionalmente. Além disso, realiza periodicamente campanhas orientadas à preservação da natureza, tais como o uso responsável de água,…

.4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO......................................................................4 5. PROCESSO DE SELEÇÃO...................................................................................4 6. AVALIANDO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ........................5 7. CAPACITANDO SEUS…

4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO......................................................................4 5. PROCESSO DE SELEÇÃO...................................................................................4 6. AVALIANDO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃ........................5 7. CAPACITANDO SEUS…

sua empre" nos resultados 24 Os formulários são interessantes para a seleção de jovens profissionaisem início de carreira: Como o currículo não pode ser enviado pela rede sealgum espaço estiver em branco, todos os candidatos respondem sobrerealizações pessoais, hobbies e família. ³É uma diferença de 180 graus. Asinformações chegam de acordo com o que a empresa quer ouvir e não com oque o candidato quer dizer.´ A seleção pela Internet elimina uma série de inseguranças para…