Recrutamento E Seleção Monografia

CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS GRAZIELA SPONCHIADO CRISTALINA/GO 2011 GRAZIELA SPONCHIADO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Pessoas. Universidade Anhanguera-Uniderp

MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Prof. Orientador: Alano Nogueira Matias. Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada como um dos requisitos…

hoje tomou proporções incontáveis. Considerado pela revista Época como uma das 100 melhores empresas para se trabalhar, o Bradesco possui ampla mão-de-obra e uma política encantadora de recursos humanos, onde é discriminada toda a parte de recrutamento e seleção, bem como de procedimentos motivacionais no trabalho. As organizações hoje para manter-se no mercado com qualidade e eficiência e manterem-se competitivas devem se preocupar com a formação de seus colaboradores estiver motivado…

baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc...Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas – orientar e…

10-ORGANOGRAMA:...................................................................................................12 11-MERCADO:...............................................................................................................13 12-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PESSOAL:..........................................................13 13-ENTREVISTA:...........................................................................................................14 14-PLANO DE…

Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO Monografia apresentada à Faculdade Alves Faria como pré-requisito para obtenção do título de Pós-Graduação em Gestão de Negócios. Orientador (a): Msc. Ítala José de Almeida…

permitir o seu funcionamento. Estes processos são relacionados as atividades de recrutamento e seleção de pessoas. Segundo Araujo (2006, p. 15): “Recrutamento e seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refiram a resultados finais distintos”. O recrutamento é um procedimento onde as empresas realizam a seleção de novos colaboradores para uma vaga que esteja disponível a partir…

PREPARAÇÃO FÍSICA DE ATLETAS DE HANDEBOL: Atletas da Seleção Feminina de Iguatu-Ce Iguatu - CE 2012.1 João Alves de Alencar PREPARAÇÃO FÍSICA DE ATLETAS DE HANDEBOL: Atletas da Seleção Feminina de Iguatu-Ce Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Graduação em Educação Física da Universidade Regional do Cariri – URCA do Campus Avançado de Iguatu como requisito para aprovação na disciplina monografia I. Orientador: Professor.…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS 4.1 Recrutamento de talentos 4.1.2 Tipos de recrutamento 4.1.3 Fontes de recrutamento 4.2 Seleção de Talentos 4.2.1 Análise de currículo profissional 4.2.2 Entrevista 4.2.3 Dinâmica de grupo 4.2.4 Testes de conhecimentos geral e técnico 4.2.5 Testes psicológicos 4.2.6 Testes de personalidade 4.3 Fluxograma do processo de recrutamento e seleção…

baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc...Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas – orientar e…