Questões Sesmt

NR – 4 SESMT Serviços em Especializados Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. Mantido, obrigatoriamente, pelas empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados registrados pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Fundamento Legal Artigo 162 da CLT Art. 162 As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo…

hfnfhnfhnhfhf 1 CaDerno De Questôes - Dissertações - Asgardiano www.trabalhosfeitos.com › DiversosEm cache Você marcou isto com +1 publicamente. Desfazer 18 abr. 2012 - Que é adicional de penosidade? 16. O adicional de penosidade está regulamentado? 17. Que é SESMT? 18. Que é grau de risco (GR)? 19. Como se compõe ... 2 Tttt - Ensaios Universitários - Heusner www.trabalhosfeitos.com › DiversosEm cache Você marcou isto com +1 publicamente. Desfazer 18 jun. 2012 - Que é…

Breve história sobre o SESMT O SESMT foi criado em 27/07/1972, em um momento que o Brasil era o campeão mundial em acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Diante da situação crítica que o país se encontrava, o governo precisava adotar uma medida de impacto para reverter aquele quadro. Havia também uma pressão externa da Organização Internacional do Trabalho, e como alternativa foi instituído a criação do SESMT, por força de lei. No começo, o SESMT enfrentou muitas dificuldades, já que era

grave e/ou eminente a qualquer condição ambiental de trabalho que possa causar acidente do trabalho ou doença profissional com lesão grave à integridade física do trabalhador. NR-04 SESMT Quais as instituições que estão obrigadas a manter os Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)? R- Toda e qualquer empresa privada e/ou pública, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados…

....... 1. Quais são as atribuições dos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes? a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da

Suelen Gomes de oliveira – (MAT.2013.01.97543-5) Curso: Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS FORTALEZA – CE 2013 * PERGUNTAS PARA REVISÃO Pág.79 - questões: 03, 06,08, 15,18, 19,20 e 21 03-)Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. R.:- 06-) O que é seleção de pessoal? 08-) Quais são as etapas do processo de seleção? R.: 15-) O exame médico é uma técnica de seleção? R 18-) Quais são os atributos que fazem…

Trabalho, estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de organizar e manter em funcionamento os Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador, no local de trabalho. A NR 4 tem sua existência jurídica assegurada, em nível de legislação ordinária, no artigo 162 da CLT. 4.1 DOCUMENTOS…

regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho; SESMT; Grau de risco e Número de Funcionários. b) regidos pela Reunião das Leis do Trabalho; SESMT; Grau de risco e Número de Funcionários. c) regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho; PPRA; Grau de risco e Número de Funcionários d) regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho; PCMSO; Grau de risco e Número de Funcionários e) regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho; SESMT; Tipo de Atividade e Número de Funcionários

descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência. O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA. O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. Os membros…

CIPA – ATRIBUIÇÕES A CIPA terá por atribuição: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos…