Questionário Sobre Salão De Beleza

cabelo e relaciona-lo ao uso incorreto dessa classe de produtos. Os dados foram coletados através de entrevista a clientes do sexo feminino, quando estas estavam efetuando compras nas lojas de cosméticos. Ao ser abordada a cliente respondeu a um questionário onde identificou os produtos cosméticos de uso diário, aqueles de uso para transformação estética, como alisantes e tinturas, qual a forma de aplicação desses produtos e quais os danos capilares a consumidora já vivenciou no uso de…

Centro Universitário do Distrito Federal – UDF Plano de Negócio Salão de Beleza e Estética - Beleza Natural Curso: Gestão em Recursos Humanos Semestre/ Turno: 1° semestre / noturno Integrantes/ RGM: Amanda Santana - 1438166 Cleide da Silva - 1429205 Eliana Fialho - 1428578 Elizabeth da Cruz Ribeiro - 1430122 Júlio Rodrigues - 1435248 Kassia Lanza – 1426061 Wanderlan Fernandes - 1435523 Sumário Sumário Executivo 3 1- Descrição da Empresa. 3 1.1 Dados da Empresa. 4 1.2…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES ILUSTRAÇÃO 1 – Serviços procurados pelo público .......................................... 26 ILUSTRAÇÃO 2 – Gastos com cuidados de beleza .............................................. 37 ILUSTRAÇÃO 3 – Grau de satisfação dos clientes .............................................. 38 ILUSTRAÇÃO 4 – Logomarca Deusa Grega Mega Hair........................................ 43 ILUSTRAÇÃO 5 – Fluxograma de atendimento ao cliente ................................... 65…

1. INTRODUÇÃO Segundo o levantamento do SEBRAE, cerca de sete mil novos salões de beleza são abertos por mês no Brasil. Em fevereiro de 2012, havia quase 185 mil salões. Em fevereiro deste ano, o número saltou para 265 mil, um crescimento de 43%. O crescimento deste setor pode levar a um aumento dos problemas relacionados à saúde e bem-estar dos trabalhadores que nele atua. Neste ambiente a pessoa esta sujeita a vários tipos de riscos como: de acidente, físico, químico, biológico e…

trabalho.O presentro trabalho tem como principal objetivo incentivar a interatividade e a regionalidade, bem como a aplicação de conceitos estudados nas disciplinas do semestre. Foi aplicado um questionário para identificação sobre nível de estresse, foram analisadas 4 profissionais que atuam em um Salão de Beleza. Dentre elas estão as profissionais: Paula-Cabeleireira, Leila-Cabeleireira, Luiza-Manicure/Pedicure e Mariana-Colorista. Talvez a exigência do profissional perfeito seje a…

Liberdade sob orientação do Professor José Sergio Bueno. SÃO PAULO 2011 CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROCESSOS GERENCIAIS 2 º SEMESTRE PROJETO INTEGRADO Apresentação do Projeto Integrado Plano de Negócios do Salão de Beleza “Mãos & Tesoura LTDA.” SÃO PAULO 2011 PLANO DE NEGÓCIOS Mãos & Tesoura http://4.bp.blogspot.com/_K_VfHMy_y9E/S8z5-fs832I/AAAAAAAAFvM/T3WRstx5p_Q/s1600/tesoura.jpg SÃO PAULO 2011 INTRODUÇÃO Descrição…

Artigo Original - 989 - O RISCO OCULTO NO SEGMENTO DE ESTÉTICA E BELEZA: UMA AVALIAÇÃO DO CONHECIMENTO DOS PROFISSIONAIS E DAS PRÁTICAS DE BIOSSEGURANÇA NOS SALÕES DE BELEZA1 Juliana Ladeira Garbaccio2, Adriana Cristina de Oliveira3 Pesquisa financiada pela Fundação de Amparo à Pesquisa de Minas Gerais: Programa Pesquisador Mineiro n. 00340-11 e Fundo de Incentivo à Pesquisa da PUCMinas (FIP) n. 2010/5790-S2. 2 Doutoranda pelo Programa de Pós-Graduação da Escola de…

como acompanhamento e intenso incentivo à participação nas oficinas de capacitação produtiva para grupos de geração de renda que serão oferecidas pela instituição, de acordo com pesquisa de interesse realizada pelo Serviço Social, por meio de questionário aberto no Estágio Supervisionado I, que são: oficina de corte e costura e oficina de culinária. Após planejamento conjunto entre estagiárias e assistente social, as atividades foram elaboradas no sentido de contemplar o público alvo no…

sempre manter o banquinho em pé e equilibrado. DESENVOLVIMENTO Recrutamento, Seleção e Remuneração O Sucesso de uma empresa esta ligado na comunicação entre seus funcionários e clientes. Salão de beleza família bertocci necessita de novos funcionários para os cargos de caixa e novos cabeleireiros, para atrair e localizar o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na…

CAPÍTULO IV – AVALIAÇÃO PELOS USUÁRIOS 4.1 Resultados do Questionário ........................................................... 50 CONCLUSÃO ............................................................................................ 56 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................... 59 OBRAS CONSULTADAS .......................................................................... 60 APÊNDICE I - Questionário de Avaliação do Usuário…