normas

meio. 230 A organização como meio social. 230 Tipos de influência como meio social. 230 A inteligência. 231 QI. 231 Contradições e dificuldades. 233 Seleção de pessoal e os pressupostos dos testes psicológicos .234 Contradições e dilemas no uso dos testes psicológicos. 234 Resumo. 236 Termos e conceitos a serem lembrados. 238 Trabalho prático. 240 Questões. 241 Bibliografia. 242 12 LO. PERSONALIDADE E FALSA CONSCIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES .. 245 Personalidade. 245 Características da personalidade. 246 Desenvolvimento e ajustamento da personalidade. 246 Tipos ou dimensões de personalidade. 248 Personalidade e organização .249 Avaliação da personalidade .250 Inventário de personalidade (entrevistas e questionários). 251 Avaliação psicológica na organização. 253 Resumo. 253 Termos e conceitos a serem lembrados. 255 Aplicação. 255 Questões .256 Trabalho prático. 257 Bibliografia .257 11. PROCESSO PERCEPTIVO E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL. 259 Hipóteses sobre a percepção. 259 Importância do contexto dos estímulos percebidos. 260 Conceito ou categoria. 261 A experiência passada e a percepção presente. 262 A projeção e sua influência no processo de percepção. 262 Contraste e a percepção. 263 Ampliação do limite de atenção. 263 Constância. 266 Constância e distorção visual. 266 Motivação e sua influência na percepção. 266 Decodificação. 267 Percepção social. 268 lnteração social e percepção social…

meio. 230 A organização como meio social. 230 Tipos de influência como meio social. 230 A inteligência. 231 QI. 231 Contradições e dificuldades. 233 Seleção de pessoal e os pressupostos dos testes psicológicos .234 Contradições e dilemas no uso dos testes psicológicos. 234 Resumo. 236 Termos e conceitos a serem lembrados. 238 Trabalho prático. 240 Questões. 241 Bibliografia. 242 12 LO. PERSONALIDADE E FALSA CONSCIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES .. 245 Personalidade.…