TCC RH

GLASER PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS GRAVATAÍ, AGOSTO DE 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA: PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR (A) TITULAR: ANDRESSA HEINEMANN TUTOR: RAUL FREITAS PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS Trabalho da disciplina de Projeto de Conclusão de Curso, técnicas de sistema de provisão de recrutamento e seleção, como exigência para obtenção do titulo de Técnico em Recursos Humanos, das Escolas e Faculdades QI. GRAVATAÍ, AGOSTO DE 2014. ALINE ALVES DE SOUZA ANDRESSA DE LEON OLIVEIRA DA SILVA CÁTIA SIMONE PORTINHO DIAS DA SILVA DEISE MALFATTI GABRIELA SOARES DE SOUZA LUAN IGNACIO GLASER PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS Trabalho da disciplina de Projeto de Conclusão de Curso, técnicas de sistema de provisão de recrutamento e seleção, como exigência para obtenção do titulo de Técnico em Recursos Humanos, das Escolas e Faculdades QI. _______________________________________ Professor Titular: Andressa Heinemann _______________________________________ Tutor Orientador: Raul Freitas _______________________________________ Escolas e Faculdades QI (Gravataí P.74) Gravataí, 27, de Agosto de 2014. FOLHA DE APROVAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: Sistema de Provisão Recrutamento e seleção NATUREZA DO TRABALHO: Projeto de Conclusão / Gestão de Pessoas INSTITUIÇÃO DE ENSINO: Escolas e Faculdades QI …

autoconfiança e resiliência, realmente fazem a diferença. Esse tipo de profissional está em extinção, porém é esse perfil que os profissionais de Recrutamento e Seleção estão à procura. O talento é hoje a mais importante vantagem competitiva, As empresas estão cada vez mais atentas, buscando profissionais que possam fazer a diferença. Em um mundo tão complexo, a visão estratégica, orientação para resultado, foco no cliente, capacidade de mobilizar pessoas e trabalho em equipe são…

______________________________________________________________________ Etec “Lauro Gomes”. SELEÇÃO ONLINE Cleuzimar Elena nº 08 Fabiana Nogueira nº 12 Glaucia Amanda nº 15 Marcia Belasco nº 22 Maria Edna nº 23 Professor Orientador: Enzo Notarberardino São Bernardo do Campo / SP 2012 SELEÇÃO ONLINE Trabalho de Conclusão…

Curso: Tecnólogo Disciplina: Comunicação Empresarial Professora: Célia Regina Araes Parte 1 – Comunicação e Linguagem O termo comunicação vem do latim communicare que significa pôr em comum. A comunicação passou a participar da maioria das atividades exercidas pela humanidade ao longo do seu desenvolvimento, na verdade, quase todas, e para isso o homem começou a estudar a linguagem. Esta pode ser classificada como um sistema de símbolos que representa pensamentos, sentimentos, ideias e…

UNIVERSIDADE DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos Luciana Rocha Soares Orientação: Professora Doutora Maria Manuel Serrano Mestrado em Sociologia Área de especialização: Recursos humanos e Desenvolvimento Sustentável Dissertação Évora, 2013 UNIVERSIDADE DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de…

Clássica | 12 O processo evolutivo da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38 O processo de comunicação em…

r e v i s t a N º 1 1 1 - A n o 3 1 - M a i o / J u n h o - 2009 SWOT em RH A análise detalhada de uma área estratégica para os laboratórios Evento Sindusfarma comemora aniversário e homenageia grandes nomes do setor Conversando com o Editor Entrevista com Silvia Sfeir, Diretora de Assuntos Corporativos & Acesso da BMS r e v i s t a N º 111 - A n o 31 - M ai o / J u n h o - 2 0 0 9 Capa: SWOT em RH A análise detalhada de uma área estratégica para os…

nas mãos um novelo (rolo, bola) de cordão ou lã. 3. Em seguida prende a ponta do mesmo em um dos dedos de sua mão. 4. Pedir para as pessoas prestarem atenção na apresentação que ele fará de si mesmo. Assim, logo após se apresentar brevemente, dizendo que é, de onde vem, o que faz etc, joga o novelo para uma das pessoas à sua frente. 5. Esta pessoa apanha o novelo e, após enrolar a linha em um dos dedos, irá repetir o que lembra sobre a pessoa que terminou de se apresentar e que lhe…

A Chave do Equilíbrio ____________________________________________________________ _08 A Diferenciação do Ego ___________________________________________________________0 9 A Importância da Percepção Humana ________________________________________________10 A Importância das Pessoas nas Organizações _________________________________________11 A Importância de um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz __________________________12 A Influência da Raiva no Ambiente…

homem era rico para si e pobre para Deus. Temos de encontrar um equilíbrio, mas se for para ser desequilibrado que seja ao contrário, mais rico com Deus. Te convido a enriquecer-se diante de Deus em oração, meditando na Palavra, se santificando, abstendo-se do pecado intencional, testemunhando de sua fé, servindo ao Reino, ou seja, ficando acima da média. "Pai, de tudo que quero ter e valorizar, que seja o meu conceito contigo enriquecido por cada uma delas. Não me permite confundir as…