Comunicação verbal escrita

Ponto BR (NIC.BR). Dê feedback sobre a sua compreensão adequada da tabela, respondendo à questão 01. Tabela Local de uso individual do computador Total de entrevistados: 6.862 | Local (*) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | Masculino | 48 | 42 | 27 | 25 | 18 | 6 | 2 | Feminino | 41 | 46 | 20 | 24 | 18 | 6 | 3 | (*) Legenda: Local 1: internet café, lan house e similar. Local 2: em casa. Local 3: trabalho. Local 4: casa de vizinho, amigo ou familiar. Local 5: escola. Local 6: telecentro, biblioteca, entidade comunitária, Correios. Local 7: outros. Fonte: NIC.br - set/nov. 2007 (http://www.cetic.br – Acesso em: 31 de Jan de 2011). De acordo com a tabela, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. | a. O mesmo percentual de homens e mulheres utilizam o computador na escola | | | b. As mulheres utilizam menos o computador no local de trabalho que os homens | | | c. Os homens utilizam mais o computador em Internet café, lan house e locais similares | | | d. As mulheres utilizam mais o computador em casa do que os homens | | | e. No ano de realização da pesquisa (2007), os homens utilizavam mais o computador do que as mulheres | | Resposta Correta: No ano de realização da pesquisa (2007) os homens utilizavam mais o computador do que as mulheres. Comentário Resposta Correta: Está incorreto afirmar que os homens utilizavam mais o computador do que as mulheres em 2007. Essa informação não é…

pelo Núcleo de Informação e Coordenação do Ponto BR (NIC.BR). Dê feedback sobre a sua compreensão adequada da tabela, respondendo à questão 01. Tabela Local de uso individual do computador Total de entrevistados: 6.862 Local (*) 1 2 3 4 5 6 7 Masculino 48 42 27 25 18 6 2 Feminino 41 46 20 24 18 6 3 (*) Legenda: Local 1: internet café, lan house e similar. Local 2: em casa. Local 3: trabalho. Local 4: casa de vizinho, amigo ou familiar. Local 5: escola. Local 6:…

Aula1tema_Visão de mundo Questões para Acompanhamento da Aprendizagem_ Questão 1 ‘A partir do argumento de que “cada indivíduo cria a própria visão de mundo, baseada em sua percepção do cotidiano e daquilo que mais o afeta” (livro-texto), é possível deduzir que: I) E m decorrência da velocidade das mudanças, a pessoa que não conseguir se atualizar estará ultrapassada. (II) Cada um de nós precisa estabelecer a sua visão de mundo perante as mudanças que permeiam a sociedade. III)…

Empregabilidade.indb 1 26/6/2009 18:06:01 Empregabilidade.indb 2 26/6/2009 18:06:02 São Paulo Brasil Argentina Colômbia Costa Rica Chile Espanha Guatemala México Peru Porto Rico Venezuela CAP 00.indd 3 26/6/2009 18:36:52 © 2010 by Ana Lúcia Jankovic Barduchi, Ana Paula Bonilha Piccoli, Francisco Sérgio Tittanegro, Josiane C. Cintra, Karla Guimarães Monteiro, Renato César Lena e Yaeko Ozaki. Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação…

Autores Jesse H. Wright, M.D., Ph.D. Professor e chefe de Psiquiatria de Adultos, Faculdade de Medicina da Universidade de Louisville, Louisville, Kentucky Monica R. Basco, Ph.D. Professora clínica associada, Departamento de Psiquiatria da Divisão de Psicologia da Universidade do Sudoeste do Texas em Dallas, Dallas, Texas Michael E. Thase, M.D. Professor e chefe de Psiquiatria Acadêmica de Adultos do Centro Médico da Universidade de Pittsburgh, Pittsburgh, Pensilvânia W951a …

e muito respeito para com o participante e profissional. A aplicação significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e deve somente ser utilizado por profissionais capacitados para tal: Início (transparência, aquecimento, objetivos); Desenvolvimento (condução do trabalho, saber lidar com o(s) candidato(s) ou grupo e com os imprevistos); Término (avaliação dos resultados de forma objetiva) e, Feedback principalmente, para não que não façam interpretações e comentários…

|47 | |PARA DESCONTRAIR NO INÍCIO DE UMA PALESTRA |48 | |TÉCNICA DO JORNAL |48 | |LINGUAGEM |48 | |INDIFERENÇA …

profissional. A aplicação significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e deve somente ser utilizado por profissionais capacitados para tal: ← Início (transparência, aquecimento, objetivos); ← Desenvolvimento (condução do trabalho, saber lidar com o(s) candidato(s) ou grupo e com os imprevistos); ← Término (avaliação dos resultados de forma objetiva) e, ← Feedback principalmente, para não que não façam interpretações e…

para com o participante e profissional. A aplicação significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e deve somente ser utilizado por profissionais capacitados para tal: Início (transparência, aquecimento, objetivos); Desenvolvimento (condução do trabalho, saber lidar com o(s) candidato(s) ou grupo e com os imprevistos); Término (avaliação dos resultados de forma objetiva) e, Feedback principalmente, para não que não façam interpretações e comentários…

Benefícios, higiene, segurança e qualidade de vida 47 17. Planos de carreira 56 18.Gestão de desempenho 58 19. Gestão por competências - mapeamento e avaliação 61 20. Gestão de pessoas com foco em resultados 64 21. Educação corporativa 65 22. Treinamento, Desenvolvimento e Educação 66 23. Benefícios e serviços 67 24. Bancos de dados e sistemas de informações de recursos humanos 69 25. Comportamento organizacional 72 FUNDAMENTOS…