Quadro Comparativo De Questoes Eticas Nas Organizaçoes

organizacional....................................................... 38 6 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Resultados da Pesquisa / questionário........................................................... 16 Quadro 2 Comparativo teórico e problema encontrado................................................ 26 Quadro 3 Elenco de alternativas – A importância da área de gestão de pessoas........ 27 Quadro 4 Elenco de alternativas – Alinhamento entre a organização e os colaboradores da mesma....

A GESTÃO DA QUALIDADE E A DIMENSÃO DAS ORGANIZAÇÕES José Carlos Teixeira da Silva, Doutor em Engenharia Prof. Doutor / Faculdade Engenharia / Depto. Eng. de Produção/ UNESP Av. Luiz Edmundo C. Coube AS/N CEP 17033-000, Bauru-SP E-mail : jcteixe@bauru.unesp.br Dorival Ferreira, Doutor em Educação Prof. Doutor / Faculdade Engenharia / Depto. Eng. de Produção/ UNESP Av. Luiz Edmundo C. Coube AS/N CEP 17033-000, Bauru-SP E-mail : dorivalf@bauru.unesp.br Área Temática : Gestão da…

sua capacidade de resposta em satisfazê-lo. 6.3. Tendências. As 3 tendências base altamente importantes em termos de sociedade são: Paulo Fernandes - PMF – ACÇÃO 001 11 1º Centralização na pessoa. 2º Uso do produto versus posse. 3º Ética e responsabilidade social. 6.4. Estratégia com base no posicionamento A estratégia das empresas é da responsabilidade da administração. Para que a administração de uma empresa possa definir a estratégia, tem que se proceder a todo um…

CEEE-GT/Canela-RS. Palavras-chave: motivação, gestão de pessoas, plano de cargos e salários, desmotivação. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 – Esquema de Herzberg demonstrando que o oposto de satisfação é nenhuma satisfação e que o oposto da insatisfação é nenhuma insatisfação ………………………….. 18 Quadro 2 – Quadro comparativo entre a Teoria X e a Teoria Y…………………………….. 21 Gráfico 1 – Satisfação em relação ao salário após PCS……………………………………... 33 …

na ARH. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma eloqüente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das…

| | INTRODUÇÃO O modelo de gestão de pessoas nas organizações advém das diversas transformações e mudanças contínuas enfrentadas pelas empresas no decorrer de décadas de existência. Mudanças essas, originadas pelo melhoramento nos processos de trabalho, avanço da tecnologia, aumento de concorrências, competitividade

CARGO: ADMINISTRADOR I INSTRUÇÕES 1. O tempo total concedido para a resolução desta prova (Conhecimentos Gerais: 25 questões + Conhecimentos Específicos: 35 questões) é de 4 (quatro) horas, incluindo o tempo destinado ao preenchimento do cartão-resposta. 2. Confira, no cartão-resposta, seu nome, número de inscrição e o cargo para o qual se inscreveu. Assine-o. Transcreva os dados nos quadros abaixo e assine no local indicado. Verifique no cartão-resposta se há marcações indevidas nos…

maquinaria e material ao mesmo tempo em que são disponibilizados aos clientes o que eles querem. E os grupos de trabalho buscam dar autonomia ao operário, e captar seu conhecimento tácito. Organizações tem tido dificuldade em implementar estes conceitos de forma integrada e consistente. Assim aparecem como questões recorrentes nas indústrias: “Como trabalhar com grupos enriquecidos?”, “Como organizar o conhecimento dos operários?”, ”Como envolver os operários na melhoria contínua com…

dimensões de avaliação do desempenho organizacional no software Diagnóstico da FNQ. ............................................. 104 Tabela 10 - As empresas convidadas. (BOVESPA, 2009) ..................................................... 105 Tabela 11 - Quadro Sinótico do Diagnóstico Organizacional da FNQ. ................................. 108 Tabela 12 - Relatório de Reconhecimento da Estrutura Organizacional - Cyrela.................. 143 Tabela 13 - Diagnóstico do Desempenho…

mundo”. Na teoria administrativa surge o movimento Escola de Relações Humanas, que passa a reconhecer o trabalhador como ser humano, capaz de pensar, decidir e ser motivado. Nascem aí as teorias sobre Recursos Humanos. Foi também nesta década que as organizações passaram pela transformação para um sistema aberto com intensa relação com o meio ambiente, ficando provado que os sentimentos, atitudes e valores do homem afetam negativamente os processos organizacionais. Foi nesta década…