Pt Individual Adm 2º Semestre

out-11 -4,0 ago-11 -3,0 Particulares Fonte: Banco Central Europeu. Face aos referidos progressos, o PIB da área do euro diminuiu 0,9% em termos homólogos no primeiro semestre de 2013, tendo porém apresentado uma recuperação significativa no segundo trimestre, a qual se deve prolongar pelo segundo semestre dada a evolução positiva dos indicadores de confiança. O PIB trimestral em cadeia, por sua vez, registou um aumento de 0,3% no segundo trimestre, invertendo a…

Faculdade de Educação FNB - Frente Negra Brasileira LDB - Lei de Diretrizes e Bases da Educação LDBEN - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional MNU - Movimento Negro Unificado MEC – Ministério da Educação PCN’s - Parâmetros Curriculares Nacionais PT - Partido dos Trabalhadores TEN - Teatro Experimental do Negro SOCIUS – Consultoria Jr. em Ciências Sociais da Universidade de Brasília SECAD - Secretaria de Alfabetização, Formação Continuada e Diversidade SEPPIR - Secretaria Especial…

Cálculo do Indicador SAC/Ouvidoria: 1. Estrutura dos itens: Ocorrências SAC Total oc. “não contatado” Total oc. “não resolvido” Total oc. “transferências” Total oc. “pendentes” 2. Metodologia de cálculo do Item Ocorrências SAC – 1º Semestre/2014 (alteração no item “TR”). Sendo: NUR: Nota da Unidade Responsável. (% SAC) NC (peso 3): Total de ocorrências da unidade avaliadas como “não contatado”. A avaliação com grau de satisfação “não contatado” ocorre quando se verifica

.....................................................63 Foto 03 – melhor comodidade para os clientes da Drogaria Araújo ................64 Foto 04 – Melhor assistência ao cliente da Drogaria Araújo .................................... 64 Bch ADM - Sem 8 - Pt - Trabalho de Conclusão de Curso - TCC ...................74 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS DEDICATÓRIA.............................................................................................................4 4 Dedico esta monografia a

acordos estabelecidos. IV. Unidade de comando – cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. V. Unidade de direção – um plano para cada grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo. VI. Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais – os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares. VII. Remuneração do pessoal - justiça e satisfação para os empregados e a empresa quanto à remuneração. VIII. Centralização –…

comportamento e respeito aos acordos estabelecidos. Unidade de comando – cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. Unidade de direção – um plano para cada grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo. Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais – os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares. Remuneração do pessoal - justiça e satisfação para os empregados e a empresa quanto à remuneração. VIII. Centralização – refere-se a…

acordos estabelecidos. IV. Unidade de comando – cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. V. Unidade de direção – um plano para cada grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo. VI. Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais – os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares. VII. Remuneração do pessoal - justiça e satisfação para os empregados e a empresa quanto à remuneração. VIII. Centralização –…

acordos estabelecidos. IV. Unidade de comando – cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. V. Unidade de direção – um plano para cada grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo. VI. Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais – os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares. VII. Remuneração do pessoal - justiça e satisfação para os empregados e a empresa quanto à remuneração. VIII. Centralização –…

Cálculo do Indicador SAC/Ouvidoria: 1. Estrutura dos itens: Ocorrências SAC Total oc. “não contatado” Total oc. “não resolvido” Total oc. “transferências” Total oc. “pendentes” 2. Metodologia de cálculo do Item Ocorrências SAC – 1º Semestre/2014 (alteração no item “TR”). Sendo: NUR: Nota da Unidade Responsável. (% SAC) NC (peso 3): Total de ocorrências da unidade avaliadas como “não contatado”. A avaliação com grau de satisfação “não contatado” ocorre quando se verifica

acordos estabelecidos. IV. Unidade de comando – cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. V. Unidade de direção – um plano para cada grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo. VI. Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais – os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares. VII. Remuneração do pessoal - justiça e satisfação para os empregados e a empresa quanto à remuneração. VIII. Centralização –…