Pt Adm Sem 4 Atividade Individual

.....................................................................................................................4 1 INTRODUÇÃO 5 2 HIGIENE NO TRABALHO 5 2.1 OBJETIVOS DA HIGIENE NO TRABALHO .................................................................6 3. SEGURANÇA NO TRABALHO.......................................................................................8 4. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO....................................................................10 4.1 …

processar e julgar aes oriundas da relao de trabalho, decorrentes de greve, que envolvam sindicatos, os mandatos de segurana, os habeas corpus e data, e os conflitos de competncia, aes de indenizaes por dano moral e matria, as derivadas de penalidades adm, a execuo ex officio de contribuies sociais decorrentes das sentenas e na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, alem dos dissdios coletivos. Bezzerra COMPETENCIA EM RAZAO DA MATERIA esta delimitada em…

instalados a 0,70m(setenta centímetros) e 1,2 m(cento e vinte centímetros), capaz de resistir ao esforço horizontal de 80 kgf/m2 em seu ponto mais desfavorável. 3.21 Patamar: plataforma entre dois lances de uma escada. 3.22 Permissão de Trabalho PT: autorização escrita para execução de trabalho, em que define as condições para trabalho, lista os riscos e estabelece a validade da permissão. 3.23 Profissional legalmente habilitado: é aquele que possui comprovante de capacitação…

enfoque pode ser associado à ética da condição humana, pois busca desde a identificação, eliminação, neutralização ou controle de riscos ocupacionais no ambiente físico, padrões de relações de trabalho, carga física e mental requerida para cada atividade, implicações políticas e ideológicas, dinâmica da liderança empresarial até o significado do trabalho em si, relacionamento e satisfação do trabalho. 1.2 Categorias conceituais de qualidade de vida no trabalho Pode-se dividir os fatores

cargos: 1) Variedade de habilidade: o grau em que um cargo exige uma variedade de diferentes atividades, o que faz com que a pessoa possa usar diferentes habilidades e talentos. 2) Identidade da tarefa: o grau em que o cargo exige a conclusão de um trabalho completo e identificável. 3) Significado da tarefa: o grau em que o cargo tem um impacto substancial na vida ou no trabalho de outras pessoas. 4) Autonomia: o grau em que o cargo oferece liberdade considerável, independência e…

Após a entrada em vigor desta Portaria, serão consideradas revogadas as Portarias do Comandante do Exército nº 041, de 18 de fevereiro de 2002, nº 757, de 2 de dezembro de 2003, nº 355, de 8 de junho de 2007, e nº 839, de 21 de novembro de 2007. 4 - Separata nº 1 ao Boletim do Exército nº 50 de 16 de dezembro de 2011 EB10-IG-01.001 FOLHA REGISTRO DE MODIFICAÇÕES NÚMERO DE ORDEM ATO DE APROVAÇÃO PÁGINAS AFETADAS DATA Separata nº 1 ao Boletim do Exército nº…

em times, acabam servindo e auxiliando todo o conjunto de atividades que têm objetivos rígidos de cumprimento de prazos, consumo controlado de recursos e qualidade de resultados obtida a partir de trabalho integrado em times multidisciplinares. Orlando Cattini Junior EAESP FGV Definição de Projeto Empreendimento temporário com o intuito de criar um produto ou serviço único. Tem começo e fim bem definidos. (PMBOK). X14 4 Definições • As organizações que…

......................................................... 2 2. Administração científica .......................................................................................... 4 3. Teoria Clássica e seus fundamentos ...................................................................... 7 4. Teoria das relações humanas ................................................................................. 9 5. Administração por objetivo (APO) .................................

SUMÁRIO 2 4 7 9 12 14 15 16 19 21 23 24 25 27 29 34 38 44 54 56 57 58 60 60 61 62 68 69 80 81 82 CAPÍTULO 1: Introdução às teorias da administração 1. Evolução histórica da administração ....................................................................... 2. Administração científica .......................................................................................... 3. Teoria Clássica e seus fundamentos ......................................................................…

......................................................... 2 2. Administração científica .......................................................................................... 4 3. Teoria Clássica e seus fundamentos ...................................................................... 7 4. Teoria das relações humanas ................................................................................. 9 5. Administração por objetivo (APO) .................................