Prova De Matematica De Rh

indústria podemos utilizar a estatística desde a implantação da fábrica até as suas necessidades de expansão. No controle de estoque, de maquinário, no desempenho dos funcionários, previsão de acidentes de trabalho. Dentro de uma empresa o setor de RH também utiliza a estatística como base de conhecimento auxiliando alterações salariais, treinamento de funcionários, avaliação dos treinamentos, assim evitando erros. Pode atuar também dentro das instituições de ensino e de pesquisa.…

prazos de inscrição, a relação e o período das provas, testes, entrevistas ou análise de currículos, os critérios de classificação e desempate e demais informações úteis. A faculdade apresenta as seguintes modalidades de ingresso: vestibular, processo seletivo empresarial, via ENEM e ProUni. Processo de Vestibular - direcionado aos candidatos que recém-concluíram o ensino médio em instituições públicas e privadas de ensino. São aplicadas provas de português e conhecimentos gerais,…

DE NEGÓCIO 7 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 7 4.3 FORNECEDORES 7 4.4 CONCORRENTES 8 4.5 ESTRATÉGIA DE VENDAS 8 5 CONTABILIDADE 9 5.1 TIPOS DE DECISÕES 9 5.2 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO – USUÁRIO X CONTADOR 9 5.3 CONTROLE CONTÁBIL 9 6 MATEMÁTICA NA EMPRESA 10 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Esta produção textual será muito importante para o aprofundamento de todos os conteúdos do curso de administração do segundo semestre. Sabemos que a…

Gerais Conhecimentos Específicos Redação 20 40 1 3 - Classificatório e Eliminatório 4h . Para o cargo de Técnico Judiciário - Área Administrativa a Prova de Redação será aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos e somente serão avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Capítulo VIII , deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na última colocação, e todos os…

PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. – PETROBRAS PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR EDITAL N.º 1/2001– PETROBRAS – PSP/RH-2, DE 1.º DE AGOSTO DE 2001 PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. – Petrobras torna pública a realização de processo seletivo público para formação de cadastro de reserva destinado a viabilizar futuros ingressos em cargos de nível superior, mediante condições estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo seletivo público destina-se a…

para tanto possuir amostras de grafias em diversos momentos de sua vida. • Testes de QI: É um teste que mensura o nível de sua inteligência intelectual •Testes de Conhecimentos Específicos: São testes que avaliam os conhecimentos de português, matemáticas e atualidades. • IFP(Inventário Fatorial de Pesonalidade: É um teste de pesronaldiade de objetivo, de natureza verbal, e visa avaliar o indivíduo de natureza normal em 15 necessidades ou motivos psicologicos.• PI (Predictive Index):…

experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, e de remuneração dos colaboradores. Para enfrentar a atual realidade do mercado, os profissionais que atuam direta ou indiretamente com RH enfrentam mudanças que exigem a implementação de novos modelos de gestão de pessoas, novas políticas, procedimentos e…

relacionados no ITEM 15 deste edital, disponibilizarão um local de apoio, com computadores, para que seja efetuada a inscrição, no período indicado neste edital (exceto sábados, domingos e feriados), das 18h às 20h. b. A data/horário de realização da prova será agendado pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição. c. O candidato poderá se inscrever para apenas uma opção de curso/polo/turno, dentre aquelas relacionadas no ITEM 13. d. A inscrição de cada candidato estará vinculada ao seu CPF…

fortalecimento da competitividade da empresa. Objetivos 1. Explicar a linearidade das fases do processo de recrutamento e seleção; 2. Reafirmar a relevância do estreito alinhamento entre as ações executadas pelos profissionais da área de Recursos Humanos (RH) e pela gerência do setor requisitante; 3. Valorizar os atos de captação e escolha como partes essenciais do processo seletivo. 3 Conteúdo Recrutamento e seleção de pessoal Na aula anterior, apresentamos algumas formas de captação…

A atitude proativa é importante para o crescimento e as mudança; a atitude reativa é importante para manter o equilíbrio e para impedir as mudanças abruptas de desnecessárias APRESENTAÇÃO DAS QUESTÕES – GRUPO 03 (e+f) Defina gestão estratégica de RH? 1.Compare os três perfis estratégicos: conservador/defensivo, prospectivo/ofensivo, otimizante/analítico. As três orientações do planejamento Estratégico Planejamento conservador e Defensivo: Planejamento para estabilidade…