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UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPINAR IV SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM PROCESSOS GERENCIAIS VANEIDE SILVA SABOIA DOS REIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPINAR IV SÃO PAULO 2014 RESUMO Este trabalho apresenta a importância do Marketing, como ferramenta para a criação, divulgação e manutenção do produto, marca e empresa, utilizando a propaganda, publicidade e outras áreas como a psicologia para entender as necessidades dos seus consumidores. A importância da área de Recursos Humanos nas instituições, administrando pessoas, utilizando efetivamente os talentos e habilidades visando atingir os objetivos das organizações, sem deixar o bem estar de lado. Foi abordada também, a condição do relacionamento entre os indivíduos e sua relevância para o grupo. Como exemplo, foi referido o Grupo Tigre, uma empresa que, utiliza o Marketing como ferramenta, apostando no bem estar e capacitação de seus funcionários. Palavras chave: Marketing, Recursos Humanos. ABSTRACT This paper presents the importance of marketing as a tool for the creation, dissemination and maintenance of the product, brand and company using advertising, marketing and other areas such as psychology to understand the needs of their consumers. The importance of Human Resources in the institutions, managing people effectively utilizing the talents and skills aimed at achieving the objectives of the organizations

Mantenedora ASSOCIAÇÃO UNIFICADA PAULISTA DE ENSINO RENOVADO OBJETIVO Mantida UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM LOGÍSTICA Modalidade Tecnólogo Goiânia - SP 2 2010/2011 SUMÁRIO GESTÃO EM LOGÍSTICA ................................................................................................................................. 1 I. APRESENTAÇÃO…

pela cultura da organização (diretrizes e 3 políticas, estrutura da organização, métodos e métrica), enquadramento e ajuste de habilidades e competências e monitoramento]. 7. Gerência de projetos (orientação pela cultura da organização (diretrizes e políticas, estrutura da organização, métodos e métrica), enquadramento e ajuste de habilidades e competências e monitoramento). O uso do QFD 8. Identificação de oportunidades 9. Empreendedorismo 10. Aspectos gerais do plano de negócio 11.…