Produção De Um Plano De Ação Com Estratégias Para Uma Boa Relação Com Os Empregados

colaboradores, para elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. O plano de ação deverá conter os passos a serem realizados desde a contratação dos colaboradores, remuneração e incentivos até treinamento e desenvolvimento. Objetivo do desafio Elaboração de um Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados…

desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, e identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro da organização. E também para que venhamos entender como funcionam as relações com empregados e conseguir inserir esse conhecimento em nosso dia-a-dia. RELATÓRIO O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o…

Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. CORUMBÁ 2011 1. Introdução Esta atividade será abordado os assuntos; Fundamentos da administração e contexto, Planejamento, Organização, Direção,Controle e Administração da ação empresarial. Modo e contextualizado de cada assunto que esta escrito objetivo e a utilização de recursos. Portanto a administração é o processo que tem como finalidade garantir a eficiência e a eficácia de um sistema. Vivemos em um…

O que é administração? É uma área do conhecimento estabelecida em um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações elaboradas para disciplinar os fatores de produção, visando o alcance de determinados fins como , atribuir o valor do lucro mais elevado ou apropriada prestação de serviços públicos. Administração é o ato de comandar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos. É uma palavra com origem no latim “administratione”, que significa “direção, gerência. Tudo envolve

e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando­se profissional adaptável. Produção Acadêmica • Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. • Elaboração de um Plano de Ação para área de Gestão de Pessoas. • Elaboração de Apresentação em Power Point, e forma de seminário para classe, na Etapa 4. Participação Esta atividade será, em…

modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável. Comunicar-se eficientemente nas formas escrita, oral e gráfica. 2 PRODUÇÕES ACADÊMICA Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. Elaboração do Plano de Ação Elaboração da Apresentação em Power Point, e forma de seminário para a classe, na Etapa 4. 3 PARTICIPAÇÕES Essa atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos…

.......................................................................09 3. PLANO DE AÇÃO:..............................................................................................................10 4. RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR:..................................................11 4.1. HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO:...............................................................12 4.2. PLANO DE AÇÃO DESENVOLVIDO PARA APLICAÇÃO:.....................................12…

trabalho será desenvolvido com o intuito de analisar minuciosamente o mercado e estudar detalhadamente a realidade para viabilizar a implantação de uma empresa. Para que o aluno desenvolva seu raciocínio lógico, crítico e analítico, estabelecendo relação entre o cotidiano de sua área de atuação. Para isso utilizaremos exemplos citados nas ATPS nos slides apresentados. “Temos a visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia…

Yasmim Daniele Rodrigues de Almeida – Ra 3867697303 Professora Thelma Mariete dos Santos Costa Taguatinga/DF 2013 ETAPA 1 Passo 1 Conceito de Gestão de Pessoas: Gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, sem organizações e sem pessoas não haveria a gestão de pessoas, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E…

Atividade Prática Supervisionada Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina: Gestão de Pessoas. Introdução Seguindo as Etapas propostas na Atividade Prática Supervisionada, da Etapa 1 até a etapa 4, o grupo desenvolverá atividades