Pontos Forte E Fracos Refrigerante Schin

E ste artigo apresenta uma visão do setor de be- bidas, situando os principais fatores que têm afetado o desempenho e as estratégias das empresas que atuam nesse mercado. O trabalho concentrou a análise nos segmentos de águas envasadas, refrigerantes, sucos industrializados, cervejas e vinhos. Aborda-se também o apoio do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico Social (BNDES) ao setor de bebidas em geral e comentam-se as possíveis conseqüências para os segmentos analisados, em termos

Economia na Área Industrial do BNDES. BEBIDAS Resumo bidas, situando os principais fatores que têm afetado o desempenho e as estratégias das empresas que atuam nesse mercado. O trabalho concentrou a análise nos segmentos de águas envasadas, refrigerantes, sucos industrializados, cervejas e vinhos. Aborda-se também o apoio do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico Social (BNDES) ao setor de bebidas em geral e comentam-se as possíveis conseqüências para os segmentos…

Logística .................................................................................... 17 Figura 5 - Desenvolvimento do fluxo de caixa ........................................................... 24 i LISTA DE TABELAS Tabela 1- Pontos fortes e fracos da Smirnoff Ice ...................................................... 15 Tabela 2 - Investimentos iniciais ............................................................................... 20 Tabela 3 -Quantidade de…

..............32 Gráfico 4: Produção de Refrigerante Brasil 2003-2015........................................................... 33 Gráfico 5: Market Share............................................................................................................34 Gráfico 6: Market Share Refrigerante.......................................................................................34 Gráfico 7: Maiores consumidores mundiais de cervejas e refrigerantes, 2011 (em milhões de hectolitros) .....

Levinson) RESUMO A Sorocaba Refrescos foi fundada em 1975 sendo um depósito da subsidiária Refrigerante Campinas S.A. A fábrica foi inaugurada no mesmo local em 1977. Em 1985 ela passa a ser uma filial da Refrescos Ipiranga e finalmente no ano de 1989, a empresa passa a ser um fabricante independente no Sistema Coca-Cola Brasil. Atua nas áreas de produção, venda e distribuição de bebidas carbonatadas (refrigerantes), não-carbonatadas (sucos, chás, águas flavorizadas), cervejas e…

primeiramente, com um diagnóstico interno e externo, identificando as ameaças e oportunidades; pontos fortes e fracos, conforme apresenta o quadro I Análise Swot. PONTOS FORTES o o o o o o o o Nova casa noturna (reformada); Ponto exclusivo; Facilidade para estacionamento; Amplo espaço físico Nome com diferencial; Produtos de qualidade; Diversidade de som; Público selecionado. OPORTUNIDADES o PONTOS FRACOS Imagem de espaço e nome ultrapassados; o Má administração anterior.…

de um café. O empreendimento deverá ser instalado na zona sul, Av Maurílio Biagi em Ribeirão Preto onde estão concentradas escolas, empresas, supermercados, porém, com o diferencial de ter fácil acesso. O bairro apresenta características muito fortes das classes A e B, que deverão ser nossas principais clientes, porém por ser local de grande circulação de pessoas acredita-se que os clientes da padaria, não serão apenas o que residirem em suas imediações. 3.1.3 Análise da concorrência A

fantasia Ambev situada Avenida: Constantino Nery – nº 2575 Bairro: Flores, Manaus/Amazonas, telefone (92) 3655-1029 Fax: (92) 3655-1026, CEP: 69.058-79, seu endereço eletrônico: www.ambev.com.br, atividade econômica: Fabricação de Cervejas, Chopes e Refrigerantes. Figura1: Ambev Fonte: Ambev 2014 A Empresa teve início de suas atividades em 1º de junho de 1999, e esta situada na cidade de Manaus/AM, esta sendo administrada por João Mauricio, Diretor Geral.…

Higiênicos e Fatores Motivacionais, como mostrado no quadro a seguir. Quadro 2 – Fatores Higiênicos e Motivacionais FATORES Higiênicos FATORES Motivacionais • Extrínsecos: quando ausentes geram forte insatisfação, mas quando estão presentes geram grande motivação. • Intrínsecos: quando presentes geram forte motivação, mas quando estão ausentes geram grande insatisfação Salário Realização Segurança no Trabalho Reconhecimento Status Responsabilidade Métodos Empresariais…

... 10 1.4 Informações sobre o porte da empresa ..................................................... 10 1.5 Principais equipamentos .............................................................................. 10 1.5.1 Para a produção de refrigerantes ........................................................... 11 1.5.2 Para a produção de cervejas ................................................................... 11 1.6 Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de…