Plano De Recursos Humanos Em Trabalho Academico

IMPLANTAÇÃO DE UM LAVA CAR EM PRUDENTÓPOLIS/ PR GUARAPUAVA 2013 FACULDADE GUARAPUAVA ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ HENRIQUE ZENZELUK GUILMAR BRUNO LOPES VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM LAVA CAR EM PRUDENTÓPOLIS/ PR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Coordenação do Curso de Administração da Faculdade Guarapuava para obtenção do titulo de bacharel no curso de Administração da Faculdade Guarapuava. Orientador: Prof. Marcelo Vasconcelos Schimidt.

Avaliação do Plano de Desenvolvimento Institucional através de ferramentas corporativas de mercado da Faculdade Alfa em Conselheiro Lafaiete -MG. Autoria: Wanderson da Silva Chaves Resumo: Este trabalho é uma proposta de análise de plano de desenvolvimento institucional de uma Faculdade situada na cidade de Conselheiro Lafaiete – MG que visa contribuir para o bom desempenho da mesma no que tange a planejamento estratégico. A metodologia para análise do plano utilizada foi o…

universidade pública por ser uma instituição que presta serviços a sociedade necessita de um processo de planejamento que suporte o desenvolvimento de indicadores do seu desempenho operacional, acadêmico e social, e que sirva como instrumento de gestão e auxílio à tomada de decisão e ao processo de prestação de contas a sociedade. Acredita-se que por meio de um processo de planejamento estratégico institucional integrado é possível desenvolver um modelo de gestão participativa…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS NOME DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Goiânia 2013 NOME DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Projeto de intervenção apresentado ao Curso de Especialização Mídias na Educação sob orientação (digitar o nome do(a) professor(a) formador e co-orientação (digitar o nome do(a) orientador(a) acadêmico. Goiânia 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO X 2 JUSTIFICATIVA X 3 OBJETIVOS X …

ATENÇÃO!! ESTE TRABALHO APRESENTA UM MODELO PARA A ESTRUTURAÇÃO DO projeto do curso. ESTE MODELO NÃO ÚNICO, PORTANTO, EXISTEM MODELOS DIFERENTES. O TEXTO EM AZUL É MERAMENTE ILUSTRATIVO, DEVENDO SER SUBSTITUÍDO PELO CONTEÚDO ESPECÍFICO DO TRABALHO ASSIM COMO DEVE SER FORMATADO COM A COR PRETA. A ESTRUTURA DO SUMÁRIO ESTÁ PRÉ-FORMATADA PARA QUE SEJA AUTOMATICAMENTE ATUALIZADA QUANDO DA INSERÇÃO DE NOVAS SEÇÕES NO CONTEÚDO DO TRABALHO. pARA QUE ISTO SEJA EFETUADO VOCÊ DEVE INCLUIR…

........................................................................................ 87 4.4 Programa de Concessão de Bolsas para Acadêmicos ....................................................... 87 4.5 Projeto Monitoria ................................................................................................................ 89 4.6 Eventos Acadêmicos ........................................................................................................... 90 Página 2 de 105 4

exercício profissional, o que pressupõe supervisão sistemática. Considera-se Estágio Curricular todas as actividades práticas inerentes ao processo formativo do académico, que se configura na aprendizagem vivencial, ou seja, é o momento em que o académico vivencia situações reais do exercício profissional. Durante o Estágio, o académico fará uma ponte entre a teoria/ reflexão/ prática, construídas por meio dos conhecimentos e experiências que irão adquirir na observação, identificação…

RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES DE TRABALHO: ALÉM DO SENSO COMUM Por Allan Queiroz Barbosa Professor da UFMG. Coordenador do Núcleo interdisciplinar sobre Gestão em Organizações (Não) Empresariais (Nig.one) da UFMG e do Observatório de Recursos Humanos em Saúde UFMG/SES-MG. E-mail: Allan@ufmg.br RIQUEZA E MISÉRIA DO TRABALHO NO BRASIL De Ricardo Antunes (org.) São Paulo: Boitempo, 2006. 528 p. O debate na Administração sempre teve a marca significativa de estudos ligados às…

Gestão de Tecnologia em Recursos Humanos 2º Semestre Noturno - Taguatinga Davi Candido Silva Elizângela Saraiva dos Santos Gilmara Barros de Castro Márcio Rodrigues silva Rosaura Brasil Rego Tâmara Rossani Vasconcelos

PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO: Curso: Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 1/2014 Disciplina: Gerenciamento e Desenvolvimento de Pessoas 1º Semestre Docente(s): Beatriz Amália Albarello Carga horária semestral: 60 h/a Email: beatrizamalia@gmail.com 2. EMENTA APROVADA NO PPC: Aspectos fundamentais no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas: Socialização, motivação, liderança e comunicação. A influência da cultura e clima organizacional no gerenciamento