Plano De Marketing Do Recrutamento E Seleção

estratégia do negócio. A área de gestão de pessoas no nível estratégico e operacional. Recrutamento e seleção. Desenho de cargos. Descrição e análise de cargos. Administração de salários. Planos de benefícios sociais. | | | | Objetivo da Disciplina -- Objetivo Geral: Demonstrar ao aluno a importância da Gestão de Pessoas para o contexto organizacional com foco nas atividades voltadas ao recrutamento e seleção e administração salarial.Objetivos Específicos: -- Sensibilizar o aluno…

Primeiramente será analisada a situação em que se encontra a empresa levando-se em consideração índices de liquidez, rentabilidade e estrutura de capitais. Num segundo momento deverá ser feita uma explanação sobre recrutamento e seleção. Posteriormente, realizar-se-á um plano de carreira e um plano de negócios, buscando uma melhoria na empresa. 2 ANÁLISE DE ÍNDICES Análise de índices da empresa Pague Bem Ltda, baseado no Balanço Patrimonial e na…

-------------------------------------- -- ----------12 1. Empresa Um plano de negócio é um empresário ou futuro empresário que vai descrever objetivos de um negócio que deseja abrir ou que já tenha, e quais passos devem ser dados para que esses objetivos sejam alcançados, diminuindo os riscos e as incertezas. Um plano de negócio permite identificar e restringir seus erros no papel, ao invés de cometê-los no mercado. Conforme CHIAVENATO (2005, p. 05), o plano de negocio trata-se de um…

Programa de incentivo e recompensa: Incentivar uma equipe de vendas ou incentivar uma empresa através de estratégias e ações de marketing de incentivos é uma tarefa para profissionais que conheçam comportamentos e a natureza humana aliada a formações de marketing e principalmente a de promover e motivar pessoa s para resultados. Muitas empresas praticam o marketing de incentivos para fazer funcionários produzirem mais e melhorar a qualidade e o atendimento através de campanhas de…

estarem sempre presentes nos momentos mais difíceis e importantes de nossas vidas. RESUMO A organização escolhida para a realização do trabalho surgiu em 2011, sendo uma organização fictícia no ramo de prestação de serviços com o foco no Recrutamento, Seleção e Treinamento de pessoal para o segmento de Tecnologia da Informação (TI) O trabalho completa a organização como um todo, definindo a missão, visão e os objetivos, além de destacar a importância dos Recursos Humanos dentro das…

................................................................... 20 6. PLANO DE AÇÃO ............................................................................................... 21 6.1 Estrutura Analítica do Projeto (EAP) .............................................................. 21 6.2 Matriz Básico ................................................................................................ 22 6.3 Plano de ação 5W2H .............................................................

menos, 2 cargos-chave e 2 cargos-críticos ......................5 Fase II – Políticas de recrutamento e seleção ...................... .............................6 2.1 Políticas de recrutamento e seleção ...................... ...................... ...............6 2.2 Régua de competências para estes cargos ...................... .............................6 2.3 Planejar o Recrutamento e Seleção para cada um desses cargos .................6 Fase III – Ações de…

Jurídica--------------------------------------------------------------------13 2.1.4. Capital Social---------------------------------------------------------------------14 2.2. Modelo de Negócio----------------------------------------------------------------14 3. PLANO DE MARKETING--------------------------------------------------------15 3.1. Descrição dos principais produtos ou serviços---------------------------------15 3.2. Estudo dos clientes…

Ariovaldo Emidio Administração Mercadológica II CARAPICUÍBA 2012 Índice Equipe Apresentação Organograma Cronograma Geral Presidência Auditoria Departamento – Recursos Humanos Departamento – Administrativo Departamento – Financeiro Departamento – Marketing Departamento – Comercial Departamento – Operacional 3 4 5 6 9 10 11 13 15 17 19 21 2 Equipe Curso: Administração de Empresas Nome Alessandra Ferreira Andrey Batista Aparecido Mendes Aurea Luiza Araújo Carolina Assis…

parte a ser redigida. Funciona como uma espécie de resumo das principais decisões que são apresentadas ao longo do plano. Além disso, deve situar o leitor do plano no tempo e no espaço, apresentando o escopo da Política Comercial. Como o leitor da Política Comercial pode ser tanto um tomador de decisões quanto um usuário frequente do plano, essa parte indica para que serve o plano e quais foram as principais decisões e alterações na forma de atuação da equipe comercial. Consolida, de…