Planejamento Estrategico Pessoal

EDUCACIONAL 1. O que é Planejamento? O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente o que deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. No fundo, o planejamento é uma técnica para absorver a incerteza e permitir mais consistência no desempenho das empresas. Em resumo, pode- se dizer que é o processo de analisar uma organização em diversos ângulos, definindo seus rumos por meio de um direcionamento que possa ser monitorado em suas ações. O planejamento…

durante sua permanência na organização, especificamente para medir o seu nível de CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). Esta análise de desempenho pode ser chamada de avaliação 360 graus, avaliação de eficiência, avaliação e mérito, avaliação pessoal, feedback 360 graus, gestão de competências, mapeamento de competências, relatório de progresso, entre vários outros nomes. O objetivo é contribuir com o desenvolvimento das pessoas na organização e com o seu sucesso, por meio…

ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa qualitativa, de cunho exploratório, utilizou um estudo de caso. A empresa escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem perfil…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Publicidade e Propaganda – 5º semestre Prof. Rodney Coelho PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ALGUMAS IDEIAS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO TAREFAS DO MARKETING Essa atividade realmente faz parte do

OLIVEIRA RA: 2582472527 VANESSA GONÇALVES IKEGAWA RA: 3786776276 RH ESTRATÉGICO JACAREÍ 2012 1 NOMES ALCIONE EUGÊNIA LEITE DA SILVA RA: 1158371157 CARLA CAROLINE TEBAS RA: 1107317773 FLAVIA TURUTE FIDÊNCIO RA: 3286581563 MICHELE GOMES DA SILVA MORAES RA:1183390712 SUÉLENY LILIANE DE OLIVEIRA RA: 2582472527 VANESSA GONÇALVES IKEGAWA RA: 3786776276 RH ESTRATÉGICO Monografia apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de…

PINHEIRO FILHO IMPACTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORIENTADO PARA O DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA AUTARQUIA ESTADUAL: estudo de caso dos servidores responsáveis pelo atendimento ao cidadão no núcleo de licenciamento e registro de veículos do DETRAN-DF no primeiro semestre de 2010 Brasília – DF Dezembro/2010 RAIMUNDO OZIAS PINHEIRO FILHO IMPACTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORIENTADO PARA O DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA…

Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento…

Fortaleza-Ce 2011 1. Introdução Muito se fala da importância da Administração Estratégica na era da competitividade, do seu processo e das dificuldades em implementá-lo. Com efeito, o Planejamento Estratégico por muito tempo vem sendo foco de atenção da alta administração das empresas, pois é através dessa ferramenta que uma organização pode gerir medidas para enfrentar ameaças e aproveitar oportunidades encontradas em seu…

DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: ESTUDO E APLICAÇÃO DE UM ROTEIRO EM PEQUENAS EMPRESAS Ana Cláudia Fernandes Terence Universidade Estadual Paulista (FCAV/UNESP) Doutora pela Universidade de São Paulo (USP) Email: anaterence@fav.unesp.br - Brasil Edmundo Escrivão Filho Universidade de São Paulo (EESC/USP) Doutor pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) E-mail: edesfi@sc.usp.br - Brasil Resumo: Este artigo visa contribuir para um melhor entendimento do processo…

definida como o processo de tomar e colocar decisões em pratica a partir de metas e objetivos através da alocação de recursos. Simplificadamente administrar é o ato de planejar, organizar, dirigir e controlar as ações de uma organização. Sendo o planejamento a primeira etapa desse processo. Com a globalização, cada vez mais está diminuindo a distância entre as nações, e apesar do grande avanço tecnológico todas as etapas da estruturação de uma empresa precisam ser cumpridas para que os…