Pipa Unip Estruturas Organizacionais

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE MATO GROSSO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA PROGRAMA DE INICIAÇÃO AS PRATICAS ADMINISTRATIVAS CUIABÁ-MT 2014 Adriana da Silva moreira 02400001737 Claudia Pantaleão Marques da Silva 02400001698 Dayanne Luana F.de Medeiros 02400001768 Heliziane Wageman da Cruz 02400001402 Viviane Barbosa dos Santos 02400001555 Biblioteca Mãe Bonifácia Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do Primeiro e segundo bimestre, em disciplinas dos…

UNIVERSIPADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - I Campus Chácara Sto. Antônio São Paulo 2010 UNIVERSIPADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS COMPANHIA DE SANEAMENTO BÁSICO DO ESTADO DE SÃO PAULO – SABESP Projeto Integrado Multidisciplinar

José Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 2º/1º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação do professor (a) do semestre Ana Beatriz Lopes Françoso. SÃO JOSÉ DO RIO PARDO – SP 2013 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMISTRATIVO Aprovado em: __________________________/__/___ Profº___________________ Universidade Paulista – UNIP AGRADECIMENTOS Agradecemos aos…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 2º semestre TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E GESTÃO Orientador: SANTANA DE PARNAIBA 2012 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E GESTÃO Atividades práticas supervisionadas- APS II trabalho apresentado como…

graduação em Administração de empresas da Universidade Paulista – UNIP. As atividades do PIPA foram desenvolvidas em contato com a empresa “Distribuidora de Bebidas ROMANA” uma distribuidora de bebidas que tem como processo prioritário a distribuição de bebidas na região, nessa empresa foram realizadas pesquisas e avaliações do perfil da organização dando continuidade ao manual PIPA IV e acrescentando o as orientações do manual PIPA V No decorrer do trabalho…

UNIVERSIPADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - I Aline Cavalcante Alves Danilo Narita Guerra Elaine de Jesus Menezes Geany Barros Chiari Geysa de Brito Vieira Lucas Henrique da Silva Campus Chácara Sto. Antônio São Paulo 2010 UNIVERSIPADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA II – Programa de Iniciação às Práticas Administrativas GOIÂNIA 2011 Fábio Luiz de Jesus Janaina Alves Nicolini Jordhana Cristina Pires de Souza Leonardo Sabino Silva Luana Pereira Soares Renan Cardoso Mayer R.A: B1101F-6 R.A: B0849G-8 R.A: B00GAE-6 R.A: 984285-3 R.A: B13DFC-8 R.A: B1091F-4 EVIDÊNCIAS DE…

GÓRIA BRASIL JONATHAN SIQUEIRA SCAPUCCINI DE LIMA NESTLÉ S/A ADMINISTRAÇÃO DAS OPERAÇÕES PRODUTIVAS Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Marcos Venícius dos Santos

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO – SP 2013 RANBAXY FARMACEUTICA LTDA Estudo sobre a aplicação da Administração Cientifica e Relações Humanas nas organizações Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do

.............................................................................................................. 17 2.1.7. Organograma .............................................................................................. 18 2.2. Estrutura Organizacional .............................................................................. 19 2.2.1. Modelar o processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas ..... 19 2.3. Avaliação da eficácia, eficiência e adaptabilidade do processo ......