Projeto pin 1 semestre rh unip

Semestre-RH UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar ODEISE GÉSSICA FEITOSA CARDOSO ST 1310823 Santarém-Pa 2013 1º Semestre-RH ODEISE GÉSSICA FEITOSA CARDOSO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ORIENTADORA: ELLEN REGO Santarém-PA 2013 2 1º Semestre-RH Resumo O PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar é um programa pedagógico dos cursos de graduação tecnológica. Onde o aluno estudará os procedimentos que uma organização realiza para atingir um resultado. O PIM- Tem como objetivo de capacitar o acadêmico, nas áreas teóricas estudadas em sala de aula, com caráter pratico de acrescentar mais conhecimentos. Alem do mais, aprimora cada vez mais o acadêmico em conhecimento de técnicas e metodologias de pesquisas direcionada ao curso superior. Esse projeto multidisciplinar é feito em cada semestre onde o acadêmico fará pesquisas bibliográficas na área de seu curso, sob a orientação e supervisão de um docente. 3 1º Semestre-RH SUMÁRIO  INTRODUÇÃO PG 05 PG 05 PG 05 PG 07 PG 07 PG 08 PG 08 PG 9 PG 9 PG10 PG11 PG11 PG12 2. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO 2.1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 2.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 2.3 RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 2.4. TÉCNICAS DE INFORMATICA 2.5. ECONOMIA E MERCADO 2.5.1 PESQUISAS DE SATISFAÇÃO INTERNA 2.6. MATEMATICA APLICADA 3. DESENVOLVIMENTO 4. CONCLUSÃO 5. REFERÊNCIAS 4 1º…

2011 PIN – Plano Integrado de Negócios GE-74 Grupo #2: Bernardo Schubsky, Dimas Coelho, Francisco Moreira, Luiz Garavito, Magali Saraiva e Norberto Freitas 6A Incorporadora 01/04/2011 PIN – Plano Integrado de Negócios CONTEÚDO Conteúdo ..................................................................................................................... 2 Tabela de Quadros ......................................................................................................…

Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das principais características da geração baby-bommers, geração X e geração Y. A metodologia adotada foi a pesquisa explicativa, através da revisão bibliográfica, a qual procurou evidenciar os modelos de gestão, a evolução da área de recursos humanos e do contexto organizacional…

20D3 . ,> ~ '-_.~''f- ',. .. __ ' " . Lista de peças sobressalentes ; .... , 1,.(" . "'~ ~ ·98-12·17 o nap!:1 em qlJe esle documento é Impresso ti 100% isento de cloro .- , , . .~(;(-." -:~~~ I; . ", . ~' 3998010004 39980600027 Máquina No. Lança No. :~ .,.o:~" .... . TB32 Telebelt ,~._,- -~--~--_._--_. ..-:' .' .. " ,. fi;... " putza ••eist:eJI Putzmeister AG…

anticorpo correspondente se deseja detectar (o mais comum é a detecção de anticorpos anti- Rh positivo, anti-D). As hemácias devem ser compatíveis com o soro quanto ao sistema ABO (comumente empregam-se hemácias do grupo O, Rh positivo); b) Colocar duas gotas da suspensão em um tubo de 12 x 75 mm e lavar três vezes com solução salina; c) Adicionar duas gotas do soro a ser testado; d) Misturar e incubar em banho a 37oC, durante 30 a 45 minutos; e) A seguir, lavar as hemácias…

Nesse protótipo existem varias formas de serem montadas e cada vez mais são usadas tanto em processos industriais como também para fazer testes com montagem de circuitos simples. Neste projeto consiste basicamente de um robô controlado por um Arduino e que será enviado por controle remoto para um receptor lê seu sinal e fazer seu movimento de acordo com o sinal, tanto para o lado direito, lado esquerdo, à frente e para trás. Para chegarmos ao resultado obtido foram feitos vários…

Especiais Djalma Rodrigues Teixeira Filho (Brasil) Maria do Socorro Macedo Vieira de Carvalho (Brasília) Paulo Mattos de Lemos (Rio de Janeiro e São Paulo) Silvio Roberto Badenes de Gouvêa (Brasil) Fernando Salgado Marcos de Andrade Reis Villela Pedro Carvalho Mello Coordenador Acadêmico do MBA em Gestão Empresarial Ana Ligia Nunes Finamor A sua opinião é muito importante para nós Fale Conosco Central de Qualidade – FGV Management  ouvidoria@fgv.br ii Sumário…

Configuração dos Computadores Marketing – 8 Computadores e 1 impressora a laser 1 Financeiro – 6 Computadores e 1 impressora a laser 2 Departamento Pessoal/RH – 6 Computadores e 1 impressora a laser 4 Sala de reunião – Não há computadores 5 Sala de Cadistas – 16 Computadores e 1 Impressora plotter 5 Diretoria/Gerencia – 6 Computadores e 1 impressora a laser 7 Suporte – 3 Computadores + 1 Servidor 9 Computadores 9 Servidor 10 Recepção – 1 Computador e 1 impressora a laser 12…

Configuração dos Computadores Marketing – 8 Computadores e 1 impressora a laser 1 Financeiro – 6 Computadores e 1 impressora a laser 2 Departamento Pessoal/RH – 6 Computadores e 1 impressora a laser 4 Sala de reunião – Não há computadores 5 Sala de Cadistas – 16 Computadores e 1 Impressora plotter 5 Diretoria/Gerencia – 6 Computadores e 1 impressora a laser 7 Suporte – 3 Computadores + 1 Servidor 9 Computadores 9 Servidor 10 Recepção – 1 Computador e 1 impressora a laser 12…

Chapter 1 Hardware Installation .................................................................................... 9 1-1 1-2 1-3 Considerations Prior to Installation .................................................................... 9 Feature Summary .......................................................................................... 10 Installation of the CPU and CPU Cooler ....................................................... 12 1-3-1 1-3-2 Installation of the CPU…