Gerenciamento De Pessoas PIM III 6

2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS O Gerenciamento de Pessoas pode ser definido como a área responsável por intermediar a relação entre pessoas e organização. No mundo globalizado em que vivemos, torna-se a cada dia mais imprescindível estabelecer estratégias dentro das organizações que possibilitem relações produtivas e eficientes, privilegiando sempre o bem-estar dos indivíduos. Portanto, gerenciar pessoas implica em alinhar os objetivos da empresa aos objetivos individuais, possibilitando assim competitividade sadia e cumprimento das estratégias organizacionais, tendo como base praticidade, ética, desenvolvimento pessoal, prazer intelectual e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O Gerenciamento de Pessoas está presente desde o recrutamento e seleção de pessoal, administração de cargos, avaliação de desempenho individual e de equipe, aplicação de programas de treinamentos e desenvolvimento, segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho, salários, benefícios, enfim, engloba todo o processo de motivar, reconhecer e reter talentos. A empresa América Latina Logística (ALL) conta com 8534 colaboradores, e garantir o comprometimento e satisfação de uma equipe desse porte exige muita atenção ao que se refere à Gerenciamento de Pessoas. A ALL tem a meritocracia e o desenvolvimento de pessoas como seus principais pilares, e faz uso de sistemas que avaliam, reconhecem e valorizam a contribuição de cada colaborador. Como a Olímpiada da Qualidade, subdividida em…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DISCIPLINAR III SABESP ALUNO: NILSON GARCIA FILHO RA: 1118687 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – HORTOLÂNDIA/SP, 2011. UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar III CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Trabalho apresenta à Universidade Paulista, as Disciplinas de…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III E IV MATRICULA: CAMPINA GRANDE-PB 2013MATRICULA: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do segundo período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP –Universidade Paulista, sob orientação de Dêyse Lucena Victor.…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III E IV Wesley Felipe Araújo Silva CG1410316 CAMPINA GRANDE-PB Wesley Felipe Araújo Silva CG1410316 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do 2º Período do Curso Gestão de Recursos Humanos da UNIP – Universidade paulista, sob orientação de Juliana Karla. Campina Grande 2014.2 RESUMO PIM – Projeto Integrado…

principalmente pelo empenho dos empregados e pessoas que de alguma forma estiveram envolvidas com as questões do setor. O próprio edifício da antiga Estação Elevatória de Esgotos da Ponte Pequena abrigou a então Sanexpo, uma exposição permanente dos objetos antigos ligados ao saneamento, recebendo visitação até meados de 1990 e é onde, até o momento, encontra-se o principal acervo documental histórico identificado na Sabesp. Com a experiência de mais de 35 anos nos campos da…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Neiriane Viana de Oliveira Projeto Integrado Multidisciplinar III Distribuidora NVB Macapá-AP 2014 Neiriane Viana de Oliveira Projeto Integrado Multidisciplinar III Distribuidora NVB ORIENTADO POR: JAYNAH DE OLIVEIRA BRAGA Macapá-AP 2014 RESUMO Este trabalho faz um levantamento sobre as relações da empresa NVO com as disciplinas que formam o Projeto…

PIM V e VI Projeto Integrado Multidisciplinar PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: O projeto descrito abaixo contempla os Cursos de Gestão de Tecnologia da Informação PIM III Proposta Aplicando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas de gerenciamento de infra-estrutura, finanças em projetos de TI e economia e mercado, o aluno do PIM deverá analisar os indicadores de orçamento e data de entrega que são utilizados para medir a eficiência de um projeto…

Científico PFSense: uma solução eficiente de segurança em software livre para pequenas e médias empresas. Leandro Peruffo César Augusto Da Silva Maurício Antonio da Silveira Resumo O Pfsense é um Sistema Operacional (customizado do FreeBSD-Unix) é uma ferramenta de segurança e gerenciamento... 732 Palavras3 Páginas pfsense ?Artigo Pfsense O Pfsense. O Pfsense é baseado na conhecida plataforma Unix FreeBSD, ele possui servidor web e suporta PHP, proporcionando uma interação…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO PAMERA DA SILVA AMORIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III RESTAURANTE DA ABUELA – PIM III MANAUS 2015 PAMERA DA SILVA AMORIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III RESTAURANTE DA ABUELA – PIM III MANAUS 2015 RESUMO O referido trabalho tem por objetivo, uma analise multidisciplinar da empresa Restaurante da Abuela, que se trata de um restaurante voltado à…

produção potencial da empresa diminuindo os desperdícios. GERENCIAMENTO DE PESSOAS Analisar se a Empresa Aplica os Conceitos de Gerenciamento de pessoas Visto na Disciplina A gestão de pessoas é uma função gerencial que visa a cooperação entre as pessoas que atuam na organização para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. A relação entre os administradores e colaboradores desta empresa é muito harmoniosa deixando transparecer uma…