Pim Gestão Financeira Dinamica Das Relações Interpessoais

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar BRUNA PEREIRA VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar AMÉRICA MÓVIL BRUNA PEREIRA VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar BANCO BRADESCO RESUMO O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, com sólida atuação voltada aos interesses de seus clientes desde 1943. Além da excelência em serviços, destaca-se…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I AUTORES EXTRA DISTRIBUIDORA SOROCABA 2012 AUTORES PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM l EXTRA DISTRIBUIDORA Projeto apresentado ao Curso de Gestão em Processos Gerenciais, do Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, da Universidade Paulista – UNIP, como requisito para aprovação na disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM. …

LISTA DE FIGURAS LISTA DE TABELAS INTRODUÇÃO Com o objetivo de relacionar e compreender os conteúdos que são ministrados em sala de aula com a prática das organizações, elaboramos o PIM (projeto integrado multidisciplinar) tendo como instrumento de pesquisa a empresa Porto Seguro. Utilizamos o site da empresa para obtermos as informações a seguir. A Porto Seguro teve origem com a fundação da Porto Seguro Cia. de Seguros Gerais

MULTIDISCIPLINAR IV PESQUISA DE MERCADO COMPOSTO DE COMUNICAÇÃO DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS EMPRESA: LOLLITA ESTHETIC CENTER Nome do Aluno SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV EMPRESA: LOLLITA ESTHETIC CENTER Trabalho Interdisciplinar do Programa Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como Exigência parcial para…

B7302G-6 DESCRIÇÃO E ANALISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL AMIL ASSISTÊNCIA MÉDICA LTDA. São Paulo 2013 Bruna Beleoglo Silva RA: B73815-4 Damaris de Paula RA: B789HJ-5 Iara Dias da Silva RA: B75CGI-6 Pamela de Souza Silva RA: B8660H-9 Sandra Alves da Silva de Araújo RA: B77435-5 Simone Sousa de Carvalho RA: B7302G-6 DESCRIÇÃO E ANALISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL AMIL ASSISTÊNCIA MÉDICA LTDA.

aplicação da tecnologia a conceitos de produtos, com clara referência no seu mercado consumidor. Este trabalho pretende apresentar esta realidade, a partir de um estudo de caso realizado na empresa, onde visamos às técnicas de relação interpessoal da empresa e seus princípios básicos de relacionamento. Valorizando o individuo respeitando suas características, preferências e interesses. Procurando personalizar seu tratamento e acolher a cada um de forma única. …

CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II “CARREFOUR COMÉRCIO E INDÚSTRIA LTDA” Autores: ANA THEREZINHA MEDEIROS GÓES MARTINS PAULA FRANCINETE ALVES VANESSA JACKELLINE GOMES BARBOSA WERGINIA CAMARGO FELIX MONTEIRO BRASÍLIA - DF MAIO -2009 Matrícula RA: 882848-2 RA: 958211-8 RA: 809616-3 RA: 789690-5 CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II “CARREFOUR COMÉRCIO E

LUCIANE ALCANTARA DE AGUIAR Projeto Integrado Multidisciplinar VII e VIII DURATEX PALMAS 2014 RESUMO Este é o PIM VIII – Projeto Integrado Multidisciplinar - de Recursos Humanos e tem como objetivo verificar as matérias estudadas no bimestre na empresa Duratex. As matérias são Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações para Recursos

2. HISTÓRICO 6 3. AMBIENTE EXTERNO 8 4. AMBIENTE INTERNO 9 4.1 Planejamento 9 4.1.1 Análise SWOT 10 4.2 Organização 10 4.3 Direção 11 4.4 Controle 12 5. LOGISTICA 22 6. ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 24 7. SERVIÇOS 29 8. ANÁLISE FINANCEIRA 31 8.1 Análise dos investimentos 31 8.2 Análise das demonstrações contábeis 33 8.3 Índices de liquidez 34 8.4 Índices de atividade 35 8.5 Índices de endividamento 36 8.6 Índices de rentabilidade 37 8.7 Análise do…

....................................................................................23 6.4 Estratégias de Sobrevivências.................................................................................................23 7. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................................24 7.1 Motivação nas Organizações..................................................................................................24 7.2 Treinamento