Pim II

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV POLIANA BEZERRA DOS SANTOS CG 1410587 CAMPINA GRANDE-PB-OUTUBRO de 2014  Poliana Bezerra dos Santos CG 1410587 Projeto Integrado Multidisciplinar PIM, apresentado como requisito para obteno da aprovao do primeiro perodo do curso Gesto em Recursos Humanos da UNIP Universidade Paulista, sob orientao de Dyse Lucena Victor. CAMPINA GRANDE-PB 2014  RESUMO O relatrio foi elaborado conforme o aprendizado recebido no segundo semestre e aborda os seguintes assuntos Suprimento de Mo de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Contabilidade que contemplam o PIM III e Dinmica das Relaes Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatstica Aplicada que so abordadas no PIM IV.A teoria foi aplicada tendo como exemplo a empresa KING CICLO atua no mercado de bicicletas, peas e acessrios h 16 anos. uma empresa que atende a cidade de Campina Grande e regies circunvizinhas. Possui um controle de qualidade supervisionado, onde todas as peas so vistoriadas antes da embalagem e venda das mesmas. Contando com uma administrao bem planejada e estruturada para melhor satisfazer as necessidades de seus clientes. Cada vez se aperfeioando e modernizando para crescer e acompanhar o mercado promissor. O lema da King Ciclo Sempre h o que inovar, acrescentar e melhorar. O maior desafio da empresa procurar a modernizao e o acompanhamento das mudanas que se…

MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II RECURSOS HUMANOS 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. São Paulo 2011 1 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocup a na empresa; Identificar o…

Multidisciplinar II – PIM II RECURSOS HUMANOS • 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. São Paulo 2011 1 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H…

Multidisciplinar II – PIM II São Paulo 2011 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de…

Multidisciplinar II – PIM II São Paulo 2011 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de…

Multidisciplinar II – PIM II São Paulo 2011 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de…

s , UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II RECURSOS HUMANOS • 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. São Paulo 2011 1 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar…

COMERCIAL LTDA – EPP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO 1 SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS AMBER COMERCIAL LTDA – EPP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO 1 INTEGRANTES PIM sob orientação do Professor Márcio Maia SÃO PAULO 2013 AMBER COMERCIAL LTDA- EPP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II …

MANUAL ESPECFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II MARKETING 2 semestre, turmas ingressantes em Agosto. So Paulo 2011 1 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Estruturao de estratgias para o mix de marketing a partir do estudo do comportamento do consumidor, utilizando pesquisa de mercado, dentro do contexto de uma organizao especfica. OBJETIVOS: ➦? Proporcionar aos alunos a…

de orientaes - PIM Cursos superiores de Tecnologia em Recursos Humanos 1. Introduo Os Projetos Integrados Multidisciplinares PIM tm como sua principal caracterstica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propsito consiste em propiciar condies para que o alunado possa desenvolver, de maneira prtica, seus conhecimentos tericos, baseados na integrao multidisciplinar e na organizao escolhida como foco de estudo, aplicando suas percepes e concluses atravs da…