Manual

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS O que é sistemas de informações gerenciais? Fluxogramas de processos, relatórios e gráficos Resultados e decisões Vantagens dos sistemas de informações gerenciais integrados Atividade Trabalho em Grupo Criação de uma Empresa, seus departamentos, despesas com pessoal, faturamentos e lucro para a construção de um sistema de informações eficaz na empresa. Exemplo: Numa visão macro construiremos uma idéia de negócio pensando nos principais departamentos dessa empresa, quantas pessoas necessitamos em cada departamento, quais as despesas com pessoal em cada departamento (mensal e anual), faturamento (mensal e anual) e lucro no ano estimado em R$ 5.000.000,00 Recursos Humanos Compras Produção Vendas Financeiro Esqueleto Padrão da Empresa Montando nossa empresa, pensamos em um Frigorífico e a priori temos somente os departamentos demonstrados anteriormente onde, vamos ilustrar quantos colaboradores vamos precisar em cada departamento e os custos (despesas com pessoal). Para esse primeiro momento faremos o levantamento dos dados e as seguintes análises: 1. Demonstração em Planilha; 2. Demonstração em Gráfico; 3. Coleta de Resultados e Decisões. Demonstração em Planilha SETORES RH PESSOAS 150 CUSTO MENSAL R$ 225.000,00 R$ CUSTO ANUAL 2.700.000,00 COMPRAS PRODUÇÃO VENDAS FINANCEIRO TOTAL 300 5600 500 450 7000 R$ R$ R$ R$ R$ 510.000,00 4.480.000,00 850.000,00 765.000,00 6.830.000,00…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I AUTORES | Petrópolis | Sorocaba 2012 Douglas dos Santos | Lucas Alessandro da Silva | Heitor Thiago Dias Soares | André Alexandre Ervilha | João Batista Correa Junior | PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Trabalho de conclusão das turmas de 1º Semestre para obtenção do titulo de graduação em logística apresentado a…

responsabilidade social, para a melhoria da qualidade de vida do cidadão brasileiro; • Ofertar serviços compatíveis com a demanda do mercado atendendo às necessidades dos discentes; • Propiciar aos docentes e funcionários um ambiente de trabalho onde a valorização e motivação sejam o centro da administração, visando oferecer melhor qualidade de vida no trabalho e obter destes, comprometimento com os objetivos/finalidade da IES; • Praticar a ética. Assim, o curso tem por…

desenvolvimento dos talentos humanos; Criatividade a fim de promover as inovações necessárias no seu ambiente de trabalho, com o intuito de acompanhar as contínuas mudanças na sociedade; Discernimento para trabalhar com pessoas, compreender atitudes e motivações e influenciar o comportamento organizacional por meio da liderança; Projeção e desenvolvimento de pesquisas na área de recursos humanos visando ao aumento da produtividade organizacional; Habilidade de negociar e…

UNIVERSIDADE PAULISTA EDNA CAMARA DE OLIVEIRA – RA 1319206 ROSANGELA FERREIRA DE SOUZA – RA 1320642 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA São Paulo 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS DROGARIA SÃO PAULO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO Nº2 SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS DROGARIA SÃO PAULO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I GRUPO Nº2 Integrantes RA …

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar MARIA R. FAUSTINO DE GODOI Projeto Integrado Multidisciplinar Nestlé Brasil Ltda RESUMO Este trabalho busca, de acordo com o aprendizado adquirido no Curso de Gestão de Recursos Humanos, a realização de análise descritiva e racional das características e atividades desenvolvidas na Empresa NESTLÉ BRASIL LTDA, tomando como base as matérias : Desenvolvimento de…

estabelecem, dentro de uma organização, entre os indivíduos e grupos/organizações e seus fatores determinantes. Conteúdo Programático 1. O indivíduo e o grupo. Visão estratégica do pessoal Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais (Maslow, Herzberg, McGregor, Vroom, Lawler, Archer, Rokeach e Mclelland) 2. Liderança e trabalho em equipe; mudanças comportamentais individuais e grupais; o papel do feedback nessas mudanças e relacionamentos (recomenda-se que o…

UNIVERSIDADE PAULISTA SARA OLIVEIRA SANTOS RA: 1322052 ELIANA FELISARDO GOUVEIA RA: 1322010 TENDA ATACADO PIM VII SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA SARA OLIVEIRA SANTOS RA: 1322052 ELIANA FELISARDO GOUVEIA RA: 1322010 TENDA ATACADO PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientadora: Prof.ª. Nercy Kmetz SÃO PAULO 2014 RESUMO O principal objetivo…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. São Paulo 2013 2 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PIM II Cursos Superiores em Tecnologia Banco Rendimento S.A. Alunos: RA: Erivelton S. de Macedo b17eaf-4 Esdras Costa da Silva b74044-2 Isadora de Paula Batista b6816c-1 Maiara Alvarez Esteves b96ffh-4 Mayara M.R de Carvalho b82255-4 Vanderson Bueno b96jjf-2 Professor Orientador(a):…