Ornograma Organizacional

podem ajudar no exercício da profissão e a importância do fluxo de caixa num ambiente competitivo. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESENVOLVIMENTO DOS BALANCETES E LIVRO RAZÃO. 2.2 PLANEJAMENTO DA ORGANIZAÇÃO E SEUS VALORES. Comercial Objetivo organizacional Fornecer informações exatas aos usuários de seus serviços contribuindo para tomadas de decisão. Objetivo da área Oferecer serviços com qualidade visando sempre buscar cada vez mais clientes e deixa-los satisfeito com trabalho…

ética e transparência, buscando alternativas contábeis e fiscais para uma melhor tomada de decisões, obedecendo rigorosamente a legislação vigente. Valores: Atuar com responsabilidade, transparência e ética perante a sociedade. ORNOGRAMA EMPRESA: CECAD RECEPÇÃO LEONARDO DUARTE CLAUDIA PAZ …

......................................7 .............................................................................................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 APÊNDICES 10 ANEXOS 11 ANEXO A - Ornograma da Empresa 12 ANEXO B - Planilha de Investimentos 13 ANEXO C - Foto - Portico Rolante 14 ANEXO D - Foto – Ponte Rolante 14 ANEXO E - Foto – Multiofio Bidese 15 ANEXO F - Foto – Polidora 15 ANEXO H - Foto – Filtro Prensa 16…

ETAPA 1 Passo 1 - Visitar uma fabrica de roupas, não importa o tipo de produto confeccionado ou tamanho da da empresa.Nesta Visita,a equipe deve coletar os seguintes dados: -Ornograma; -Visão,missão e valores; -Departamentos existentes; -Quantidades de funcionários existentes; -Relacionamento ente os departamentos; -Como a empresa administra a demanda e atende aos clientes. RESOLUSÃO: Nome da Empresa: Alfaiataria Daniele Tempesta Produto Confeccionado: Roupas em Geral Organograma: Diretoria

de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior, resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família. O processo das relações interpessoais é fundamental no desenvolvimento profissional, atualmente as empresas de recrutamento e seleção fazem testes específicos para determinar se o candidato tem capacidade…

benefícios da redução dos riscos. De acordo com Gonçalves e Riccios 2009, Hcks Sr e Leenings 1981. “Sistema de informações contábil deve ser capaz de fornecer informações relevantes para a utilização nos três níveis de decisão, estratégica, tática e organizacional“. O objetivo do presente projeto é investigar os aspectos e a aplicabilidade do conhecimento técnico e cientifico, possibilitando associar a teoria a pratica, alimentando o senso critico de como a segurança das operações…

serem realizados. II. Dividir o trabalho, de acordo com os critérios mais apropriados para a realização dos objetivos. III. Definir as responsabilidades pela realização do trabalho. IV. Definir os níveis de autoridade. V. Desenhar a estrutura organizacional.” A abrangência da organização é dada em três níveis, segundo Chiavenato (2002): 1. Organização ao nível global: abrange a empresa na sua totalidade. Pode assumir três tipos possíveis, a organização linear, funcional, e a do…

entrega, localizadas estrategicamente nos principais mercados: Franca e Birigui em São Paulo,Novo Hamburgo no Rio Grande do Sul, Nova Serrana em Minas Gerais e Santiago do Chile, através de Hilos Andinos. Sim, mais poderia ser melhor, com um ornograma, administrar bem é saber planejar ações, organizar atividades, dirigir e controlar toda uma gama de recursos que devem. Esse quadro quase ideal é conseqüência de bom recrutamento e seleção, de sensibilidade da gerência e supervisão no…

9 Segundo o autor Libâneo(2004,p.162) cada escola precisa de uma estrutura organizacional para garantir o melhor funcionamento da instituição. Ornograma proposto: Conselho de escola, Direção,Setor técnico-administrativo,Setor pedagógico, Instituições auxiliares, Corpo docente e corpo discente.

administração sob o manto de um extremo racionalismo “(p.24) “Mas também quando se diminuia a iluminação,a produtividade aumenta”(p.25) ‘’A fase de observação dos operários mostrou que,além da organização formal,definida pelo conteúdo formal dos cargos do ornograma, havia também uma organização informal. Cada por preferências pessoais e solidariedade grupal diante dos colegas considerados alcagüetes e bajuladores’’(p.26) “Acentua-se a preferência do operário fora do trabalho pelos seus…