Obras Peter Ducker

participação histórica na administração, onde ele pode colocar em prática seu organization study (estudo organizacional) e criou as divisões corporativas tendo por missão dar suporte à produção, prover recursos financeiros, organizar fábricas e suprir mão de obra. A empresa por divisões foi uma criação de Sloan, que mostrou como criar e fazer funcionar. Sloan desenvolveu os conceitos da descentralização e delegação de autoridade que se tornaria a marca estrutural da General Motors. Ele…

sociedade, é necessário ter uma visão holística, ser capaz de modificar, criar e buscar estratégias inovadoras, valorizando sempre o capital humano. Como desenvolver estas habilidades e conhecimentos gerenciais é o que estaremos apresentando nesta obra. 2. A FORMAÇÃO DO LÍDER São vários os trabalhos que se dedicaram ao estudo da liderança e elaboração de métodos que visam fazer com que os executivos das organizações adotem as práticas corretas para a formação de…

projetar, produzir e distribuir bens e serviços. História da riqueza do homem - Leo Huberman A presente resenha visa como um todo fazer a analise da segunda parte da obra de Leo Huberman, A Historia da Riqueza do Homem. Nela esta contida de forma sucinta como se tem o desenvolvimento do sistema capitalista, onde anteriormente na mesma obra esteve presente o desenvolvimento do sistema feudal. Onde nos é mostrada de forma clara e real as transformações sofridas pela sociedade num todo a…

1.7. Delimitação da Pesquisa 10 2 CAPÍTULO : NOMINAR 12 3 CAPÍTULO: NOMINAR 13 4 CAPÍTULO: NOMIMAR 14 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 * INTRODUÇÃO Segundo os autores Dolabela (1999), Dornelas (2001), Ducker (1989, 1998), uma revolução tem ocorrido mundialmente para virar o jogo das relações de trabalho e negócios, tanto para a organização quanto para o ser humano. O conceito de empreendedorismo tem se intensificado no Brasil, na…

integração entre os departamentos das empresa; os trabalhadores eram colocado em tarefas para as quais não tinham aptidão; os gerentes pareciam ignorar que a excelência no desempenho significaria recompensas tanto para eles próprios quanto para a mão de obra e havia conflitos entre capatazes e operários a respeito da quantidade de produção. Ao longo de sua carreira, Taylor procurou resolver esses e outros problemas, desenvolvendo seu sistema de administração de tarefas (sistema de …

oportunidades, ter iniciativa, qualidade, riscos calculados, persistência, conhecimento, planejamento e network como organelas do organismo inovador. Seguindo esta linha de raciocínio, e esquematizando situações externas e internas das empresas, Peter F. Ducker desenvolveu as sete fontes de oportunidade inovadora. As fontes internas seriam situações que facilmente se encontram no interior de empresas ou das indústrias: Ocorrências inesperadas, Incongruência, Necessidade de processo,…

vantajosa para as ciências. Seus pensadores e filósofos criaram e desenvolveram muitas áreas do conhecimento humano, com tal profundidade que até hoje se fazem sentir os efeitos de seus trabalhos. No que se refere a administração, nunca foram encontradas obras que comprovem seu desenvolvimento na Antigüidade, entretanto, a construção de uma pirâmide, a estrutura de uma cidade como Atenas e a Administração de um império tão vasto como o Império Romano certamente revela, conhecimentos de…

“Pague Bem Ltda”. O Sr. Matos pretende expandir seu negócio, para isso explicarei a ele como funciona o processo de recrutamento e seleção. O recrutamento é um processo organizacional que “convida” pessoas que se encontrem no mercado de mão-de-obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório, e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de cargo/função na empresa. Este processo deve…

empresa “Pague Bem Ltda”. O Sr. Matos pretende expandir seu negócio, para isso explicarei a ele como funciona o processo de recrutamento e seleção. O recrutamento é um processo organizacional que “convida” pessoas que se encontrem no mercado de mão-de-obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório, e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de cargo/função na empresa. Este processo deve…

intercâmbio é o verdadeiro hálito da vida”. (Sampson, 1996, p. 36) Desafios das organizações na década de noventa Destacamos abaixo alguns dos grandes desafios da década de noventa para as organizações, extraídos da bibliografia de autores como Peter Ducker, Jay R. Galbraith, Paulo R. Motta e Richard L. Daft: Competição Global, onde você adquire um produto em qualquer parte do mundo e sua origem pode ser de qualquer outro lugar. As empresas tendem a produzir seus produtos em…