Desenho de Cargos

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE - CCS CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: ESTÁGIO I – PROCESSOS DE GESTÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR PROFESSORA: PATRÍCIA PASSOS RELATÓRIO FINAL EM PROCESSOS DE GESTÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR Aluna: Sara Oliveira Fortaleza - Ceará Junho 2013 SARA OLIVEIRA PLANO DE ESTÁGIO – PROCESSOS DE GESTÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR Plano de estágio desenvolvido para apresentação ao Centro de Ciências da Saúde e a empresa concedente do estágio, referente à disciplina de Estágio 1 – Processos de Gestão e Saúde do Trabalhador, sob orientação da Professora: Orientadora Patrícia Passos. Fortaleza-CE Junho, 2013. SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................... 04 1.1 Objetivo Geral............................................................................... 04 1.2 Objetivo Específico .................................................. .................... 04 1.3 Fundamentação Teórica ................................................................ 05 2. Caracterização da Instituição .......................................................... 06 3. Desenvolvimento do Trabalho ..........................................................07 4. Avaliação / Conclusão..................

de Txai Resorts. No entanto, você sabe o que são resorts? MILL (2003, pág., 15) resume que resorts nada mais são que, “Estâncias de lazer, ou seja, são empreendimentos extra-hoteleiros de alto padrão, voltado para o lazer em áreas de amplo convívio com a natureza, na qual o hóspede não precisa se afastar para atender suas necessidades de conforto, lazer, alimentação, segurança e entretenimento.” Em outras palavras resorts, são centro de férias, estação turística, estância…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR PSICOLOGIA VERIFICAR O DESENVOLVIMENTO DA APRENDIZAGEM DO JOVEM APRENDIZ Graciele Lemes Nogueira JUNDIAÍ 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ GRACIELE LEMES NOGUEIRA VERIFICAR O DESENVOLVIMENTO DA APRENDIZAGEM DO JOVEM APRENDIZ Relatório de Estágio apresentado ao curso DE Psicologia da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para aprovação na disciplina…

significativo ou organizar as experiências na criação do significado de um evento; enfatizando assim, a necessidade de compreender o homem como totalidade e não como fragmentos das ações e processos humanos. • A Psicanálise: nasce em Viena, na Áustria, na década de 1890, com Freud, um médico interessado em achar tratamento efetivo para pacientes com sintomas neuróticos ou histéricos. A partir da prática médica, recupera a Psicologia a importância da afetividade e postula o…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE COLORADO DO OESTE - FAEC CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE COLORADO D’OESTE - CESUC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMPRESA: JOSÉ SOARES DE LIMA ME Colorado do Oeste / RO 2013 ACADÊMICA: MARISTELA MORETTI SOUZA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMPRESA: JOSÉ SOARES DE LIMA A pesquisa de Estágio e Estágio supervisionado tem como finalidade atender aos requisitos de…

Programa de PósGraduação em História da Faculdade de Ciências Humanas da Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD) como parte dos requisitos para a obtenção do título de Mestre em História. Área de concentração: História, Região e Identidades. Orientador: Prof. Dr. Carlos Martins Júnior DOURADOS - 2010Ficha catalográfica elaborada pela Biblioteca Central - UFGD 355.13 L732s Lima, João Maria de. Serviço Militar Obrigatório no Brasil : uma reflexão atual das práticas e…

com.br A qualquer hora e em qualquer lugar! Voupassar GESTÃO DE PESSOAS É constituído pelo conjunto de pessoa aptas ao trabalho, em determinado lugar e em determinada época. Muitas vagas e poucas pessoas • As empresas terão que investir mais em recrutamento, pois precisam atrair as pessoas. • O processo de seleção será menos rigoroso. • As empresas terão que investir mais em treinamento para compensar as deficiências do processo de seleção. • A rotatividade irá…

empresas terão que investir mais em recrutamento, pois precisam atrair as pessoas. • O processo de seleção será menos rigoroso. • As empresas terão que investir mais em treinamento para compensar as deficiências do processo de seleção. • A rotatividade irá aumentar. • O absenteísmo irá aumentar. 13 Giovanna Carranza Administração • Aumenta a competitividade entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão de obra. Poucas vagas e muitas pessoas • As empresas irão…

Muitas vagas e poucas pessoas • As empresas terão que investir mais em recrutamento, pois precisam atrair as pessoas. • O processo de seleção será menos rigoroso. • As empresas terão que investir mais em treinamento para compensar as deficiências do processo de seleção. • A rotatividade irá aumentar. • O absenteísmo irá aumentar. • Aumenta a competitividade entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão de obra. Poucas vagas e muitas pessoas • As empresas irão investir…

................................................................................ 18 2.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VINCULADA ÀS COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAIS ...................... 18 2.2 UNIVERSIDADE CORPORATIVA ...................................................................... 30 3 METODOLOGIA .................................................................................................... 3.1 QUANTOS AOS FINS…