Comportamento organizacional

Questão 1: No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Questão 2: O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas. 2 - II apenas. 3 - III apenas. 4 - I e II apenas. 5 - I, II e III. Questão 3: Segundo Robbins (2005), a administração do stress na organização deve ocorrer quando o nível de stress estiver: Alternativas 1 - Muito alto ou muito baixo. 2 - Estável. 3 - Fora de controle. 4 - Ocasionando discussões. 5 - Direcionado para os chefes. Questão 4: É correto afirmar que os conflitos resultantes de repressão que não são resolvidos: Alternativas 1 - Resolvem-se sozinhos com o tempo. 2 - Não interferem nos resultados da organização. 3 - Não causam riscos para o individuo, para o grupo e para a organização. 4 - Ficam apenas sob pressão e podem emergir sem controle. 5 - São controlados pelos lideres. Questão 5: Não gerada Sobre o assédio moral complete a frase abaixo: É qualquer conduta _____ que atende, por sua repetição ou sistematização, contra a _____ou integridade ______ ou ______ de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Assinale…

Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta 1 - Na tecnologia. Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III.…

Av1 - ADM - Sem 1 - Seminário I 29/05/13 à 14/06/13 Questão 1: A administração das empresas tem sofrido grandes modificações tendo em vista as mudanças presentes na sociedade, no âmbito regional, nacional e mundial. Dentre estas mudanças na sociedade, é INCORRETO afirmar que: 1 - Muitos países, considerados emergentes, estão tomando espaço na economia mundial, tais como a China, Índia, Rússia e Brasil. 2 - Novas legislações surgiram, trazendo impactos no…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes de Almeida Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA…

humanos. O marketing sempre investiu fortemente no que diz respeito à conquista do cliente externo, entretanto, com as novas premissas da administração dos recursos humanos cada vez se faz mais visível a importância de uma abordagem de marketing interno, ou seja, o marketing para os colaboradores de uma organização. Mesmo que, sem a presença maciça de obras com relação ao tema no mercado, pode-se verificar uma série de conceitos em obras de RH e de marketing em geral que podem ser…

RENOVADO - ASPER Coordenação de Estágio Supervisionado EDLEUZA NOGUEIRA DOS SANTOS ADMISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Relatório Final de Estágio Supervisionado, apresentado à Coordenação de Estágio Supervisionado das Faculdades ASPER – Associação Paraibana de Ensino Renovado, em cumprimento às exigências para a obtenção parcial do grau de Bacharel em Administração. Professor(a) Orientador(a): Profª. M. Sc. Telma S. De O. Porto Coordenador de…

da produção em massa. Atingia níveis de até 6 filhos por casal em idade fértil (SOARES, 2012). Soares (2000, p. 17) explica que “nos Estados Unidos, houve o chamado baby boom, resultado da alta taxa de natalidade no pós-guerra, em um pequeno período durante o qual nasceram filhos e filhas cujo nascimento tinha sido postergado pela Segunda Guerra Mundial”. Essa geração estabelece um padrão de referência no comportamento organizacional, o que deve ser observado pelo contexto…

PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES A LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES NA EMPRESA XY Novo Hamburgo 2011 PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES A LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES NA EMPRESA XY Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração pela Universidade Feevale. Orientador: Maria Cristina Bohnenberger Novo Hamburgo 2011 PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES Trabalho de conclusão do Curso…

em Administração de Empresas pelas Faculdades Unidas Católicas do Mato Grosso (FUCMT/INPG). Especialista em Administração de Recursos Humanos pelas FUCMT/INPG. Especialista em Administração de Marketing e do Comércio Exterior pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB/ INPG). Especialista em Comércio Exterior e Negócios Internacionais (UCDB/INPG). Graduado em Administração pela Faculdade de Administração e Economia (FAE) – Curitiba. Livro_Treinamento_e_desenvolvimento.indb 3 11/12/2008…

Liderança - artigo: Como são formados os líderes de sucesso 11 de junho de 2008 definir tamanho aA aA Por Harold Weinstein – Membro do TEC (Organização internacional de executivos) Nascemos líderes ou podemos nos tornar um? A maioria das pessoas, em algum momento, acaba exercendo a liderança, porém o verdadeiro líder tem a liderança como parte de suas atitudes no cotidiano. Este estilo dá suporte aos seus propósitos. Em recente estudo que conduzimos, com mais de 300…