Monografias Liderança Organizacional Setor Administrativo

Oliveira GESTÃO COM PESSOAS NO TERCEIRO SETOR: UMA ANÁLISE DO DESEMPENHO MOTIVACIONAL EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Birigui-SP Maio/2007 União das Instituições Educacionais do Estado de São Paulo Faculdade Birigui Administração Adriano Junio Pereira dos Santos Ricardo da Cunha Oliveira GESTÃO COM PESSOAS NO TERCEIRO SETOR: UMA ANÁLISE DO DESEMPENHO MOTIVACIONAL EM…

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE…

SUPERVISIONADAS Trabalho Integrado de Administração PIPA – III BELO HORIZONTE 2011 Arianne Cláudio Diego Edson Humberto Janaina Luciana Pollyane Título: ArteBrilho Multiserviços Ltda. Um foco em: Processo Organizacional e Gestão de Pessoas Trabalho Integrado – PIPA III apresentado como exigência para a avaliação do terceiro período, nas disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Faculdade de Ensino de Minas Gerais –…

considerações finais do trabalho. A pesquisa foi desenvolvida num ambiente organizacional voltado para ações sociais, na Organização Não Governamental (ONG) Feminista Cunhã, com a intenção de analisar como e se, a Instituição faz uso das funções da Administração, destacando a importância deste instrumento para o desenvolvimento da mesma. Dessa forma, os primeiros representantes das teorias administrativas e organizacionais, afirmavam que alguém seria um bom administrador na medida…

precursores da administração “Taylor e Fayol”; - abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista; - “Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis; Tendo em vista, esta Atividade Avaliativa – não se tratar de uma monografia, mas, sim de um “RELATÓRIO de ESTUDO ADMINISTRATIVO”, serão dispensados alguns itens referenciados como padrão de normas para trabalhos acadêmicos, como sugere o site: www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html

obrigatório para obtenção da nota final. Orientadora; Professora e Mestre Roselane Moita Pierot Teresina - PI 2010 GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA Projeto de Monografia Final apresentado à Coordenadoria de Monografia do Curso de Estratégica de Pessoas da FACULDADE PIAUIENSE DE ENSINO E PESQUISA - FAP, como requisito parcial e obrigatório para obtenção da nota final. Teresina - PI 2010 Aos meus pais Geraldo da Costa…

FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Lívia de Carvalho Silva Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2008 -7 1 LÍVIA DE CARVALHO SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DA PRODUÇÃO SIMONE YANAGA ALAVANCAGEM COMPETITIVA DE UMA EMPRESA FAMILIAR: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA YAGA AUTO ELÉTRICA LTDA. MONOGRAFIA – ESPECIALIZAÇÃO CURITIBA 2007 1 SIMONE YANAGA ALAVANCAGEM COMPETITIVA DE UMA EMPRESA FAMILIAR: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA YAGA AUTO ELÉTRICA LTDA. Monografia de conclusão do curso de Gestão Estratégica da Produção do Departamento Acadêmico de Gestão e Economia da Universidade Tecnológica…

deve ser feito por profissionais experientes e especializadas na área. Nesse trabalho serão debatidas as principais questões ao R&S serão, sua finalidade, quais vantagens e desvantagens para organização, mostrar a tão grande importância deste setor e como é a Administração do hospital. Exemplificando o que será visto nesse trabalho pode-se definir Recrutamento seguindo a visão de Chiavenato (2008, p.185) como: Recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos nas…

mesmo. Esse e o objetivo do nosso trabalho. Com essas implementações nos da diretoria buscamos elevar o nosso nível de serviço, com: Definição de cargos e salários, distribuição adequada de atividades entre todos os setores dando início a criação de um organograma onde todos os setores da empresa tenham um represente ou seja (Gerente, Supervisor ou Encarregado) para que assim as decisões entre elas, contratação, capacitação e otimização de mão de obra não fique apenas focada no recursos…