Modelo Pcmso 2012

com.br CNPJ:213706645-57 CNAE: 24.51-2 Atividade Principal: Fundição de Ferro e Aço Grau de Risco: 04 Horário de Funcionamento: 08:00h às 18:00h / Segunda à Sexta Jornada de Trabalho: 08:00h diária Data de Levantamento de Campo: 24/04/2012 Numero de Trabalhadores: 120 Masculino - Menor de Idade: 0 Maior de Idade: 100 Feminino - Menor de Idade: 0 Maior de Idade: 20 Introdução Este trabalho é…

Fechamento de Folha de Pagamento Salarial; Controle Admissão, Benefícios, Controle de Exames, Controle de Frequência, Controle de Ponto Eletrônico e Banco de Horas, Processo Demissional e Admissional, Controle de Notas Fiscais e Atendimento dos Funcionários; Inventário, PPRA, PCMSO, CAGED, CNIS, DIRF, RAIS, FGTS, INSS, Etc. Cadastro Geral de Funcionários. Recrutamento e Seleção, Aplicação e Controle de Avaliação Interna. E demais atividades da área. DDUQUE COM. DE BEBIDAS LTDA ­ 7…

que as folhas de pagamento dos meses de maio, 10 junho, julho e agosto, foram quitadas, tendo como base o salário previsto de acordo com o dissídio vigente até 30 de abril de 2010, pois a data de registro e de protocolo da Convenção Coletiva 2011/2012 foi só no mês de setembro de 2011, acarretando assim uma diferença de salários retroativa ao mês de maio para todos os funcionários representados pela referida Convenção Coletiva. Foram verificados os cálculos das diferenças salariais…

nota da Atividade Avaliativa. Jundiaí, 26 de Novembro de 2013. DADOS DA EMPRESA  Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica: • Número de inscrição: CNPJ 15.558.637/0001-75 • Inscrição Estadual: 407.308.245.112 Data de abertura: 04/05/2012 • Nome empresarial: BTP Soluções para Mercado Móvel Ltda. • Nome fantasia: BTP • Código e descrição da atividade econômica principal: 64.63-8-00outras sociedades de participação, exceto holdings. • Código e descrição da atividade…

CEJAM P.P.R.A. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS CEJAM PARTO SEGURO , HOSPITAL TIDE SETUBAL Elaboração: Janeiro/2012 Revisão: Dezembro/2012 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Objetivo 3. Identificação da Empresa 3.1 Descrição da Unidade avaliada 4. Organização e Procedimentos de Trabalho 4.1 Possibilidade de Exposição 5. Fases da Implantação do PPRA 5.1 Antecipação 5.2 Reconhecimento 5.3 Avaliação 5.4 Controle 5.5…

3.3 Estratégia da avaliação dos programas de SST 4 4 GERÊNCIA, LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 4 4.1 Analise de Cargos e o processo sistematico empresarial 4 4.2 Definição da formação de Equipes de Trabalho 4 4.3 Ratifica a motivação dos colaboradores 4 4.4 Modelo de ações motivacionais diárias aplicadas na empresa 4 4.5 Caracteristicas e perfil de líderes empresariais 4 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Na Amazônia brasileira abriga um terço das florestas tropicais do mundo.As…

RA A96JJA8 | Edina Maria Gassner | RA B16ADD9 | Edivane Leme da Costa | RA B1758D1 | Janile Pereira Campos | RA A781AH 3 | Marina Janucci Duro RAA72853-8 HONEYWELL INDÚSTRIA AUTOMOTIVA LTDA. SOROCABA 2012 AUTORES Ana Carolina Leite | RA B10GEH 4 | Edilaine Fialho | RA A96JJA8 | Edina Maria Gassner | RA B16ADD9 | Edivane Leme da Costa | RA B1758D1 | Janile Pereira Campos | RA A781AH 3 | | | …

IDENTIFICAÇÃO DOS SETORES/AVALIAÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS 28 18 – MEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS 40 19 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 43 20 – DISPOSIÇÕES GERAIS 43 21 – PROCEDIMENTO EM CASO DE EMERGENCIA 44 22 – CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PROGRAMA 45 23 – MODELOS DE CAUTELA E ORDEM DE SERVIOS 46 24 – CONCLUSÕES FINAIS 48 25 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 49 1 - APRESENTAÇÃO Por solicitação da Empresa JOÃO BATISTA MARTINS, de propriedade do Sr. João Batista…

nota da Atividade Avaliativa. Jundiaí, 26 de Novembro de 2013. DADOS DA EMPRESA  Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica: • Número de inscrição: CNPJ 15.558.637/0001-75 • Inscrição Estadual: 407.308.245.112 Data de abertura: 04/05/2012 • Nome empresarial: BTP Soluções para Mercado Móvel Ltda. • Nome fantasia: BTP • Código e descrição da atividade econômica principal: 64.63-8-00 outras sociedades de participação, exceto holdings. • Código e descrição da atividade…

bacharel em Direito. Nos anos de 60 e 70, predominou a escola de relações humanas, onde reconheceu a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel constituindo a principal preocupação, da então, área de Recursos Humanos. Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas: Nas décadas de 70 e 80, o foco do RH passou a ser o caráter estratégico. Os planos estratégicos dos vários processos de gestão de Recursos Humanos seriam derivados das estratégias corporativas da…